为何多数教师无福消受法定福利？

2015教师招考

据相关调查显示，教师各项福利的落地比例普遍未过半数，近半数基层教师对住房、医疗等福利不了解，96%的教师希望提高工资水平。不仅是新教师，一些老教师对福利问题也不是很了解。

教师法规定，教师享有寒暑假带薪休假、定期体检，与公务员(课程)同等的医疗待遇、培训以及住房优惠等福利。但很多教师对自己应当享有的福利并不了解。教师福利的落地程度不容乐观。

其中，医保福利的落地度最高，也仅为51.1%；其次是带薪休假，比例为49.2%，均只有半数左右。

其他各项福利的落地比例更低，依次是：
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学习培训福利（18.9%）

住房福利（12.3%）

旅游优惠（5.5%）

出行优惠（1.3%）

现在的情况就是如下状况：
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1.怪现状：部分教师对福利不清楚不关心

2.在基层：享受到住房福利的教师仅占12.3%

3.教师说：福利政策不透明，很多福利被“揩油”

4.专家谈：兑现福利要靠政策支撑法律垫底

到底该怎么解决呢？

其实“解决教师福利问题，校长很关键。”如果教师和校长的流动不能规范化，教师福利待遇问题很难得到有效解决。一所学校教师的福利不能由校长或某个中层干部说了算，而是要由学校的科学决策机制来决定，这个结果必须要能代表全校广大教师的意愿。

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广州幼儿园教师工资有望提高，明年1月起实施

广州市幼儿园教师的工资有望提高。日前，广州市公布了《幼儿园生均定额补助实施办法》(以下简称《办法》)，对符合条件的幼儿园实行生均公用经费补助和生均设备费补助。补助办法从明年1月1日起实施，有效期3年。广州市教育局表示，在公用经费补助基础上，幼儿园(全额拨款幼儿园除外)应从保教费中加大教师工资待遇支出，提高普惠性民办园教师工资待遇。

普惠性民办园也享受补助

物价年年上涨，幼儿园的普惠性还能维持吗？怎么做到办园质量不下降？根据广州市教育局颁发的《办法》，明年1月1日起，部分符合条件的幼儿园将会得到政府资助。补助资金的计算办法是根据幼儿园在园幼儿数进行补助，以上一年度各区教育行政部门报送数据为准。广州市教育局表示，此举旨在进一步深化广州市学前教育发展，更好地体现学前教育的公益性和普惠性，逐步实现幼儿享受学前教育基本公共服务均等化。

补助对象是经广州市教育行政部门登记造册的集体办园、国有企业办园、事业单位办园，经所在区认定的普惠性民办幼儿园均可享受此补助。而对已在市教育行政部门登记造册的集体办园、国有企业办园、事业单位办园，仍收取捐资助学款、不按照公办园标准收费、有剩余学位而不按规定面向社会公开招生的，不给予补助。

分为生均公用经费、设备费补助

补助资金计算办法是根据幼儿园在园幼儿数进行补助，以上一年度各区教育行政部门报送数据为准。补助分两块，一是生均公用经费补助，一是生均设备费补助。

幼儿园生均公用经费补助主要用于幼儿园教学业务与管理、教师培训、幼儿体检、文体活动、办公、水电、交通差旅、邮电通讯、教育信息化运行维护、园舍及仪器设备日常维护维修等幼儿园教学活动和后勤服务方面的开支。补助标准为集体办园、国有企业办园、事业单位办园每人每学年400元，普惠性民办幼儿园每人每学年300元，力争逐年提高。

生均设备费补助主要用于幼儿园园舍建设及设施设备购置与维修、消防整改、教具玩具和幼儿生活用品购置等。补助标准为集体办幼儿园每人每学年1000元、其他公办幼儿园和普惠性民办幼儿园每人每学年700元。

广州市教育局表示，在公用经费补助基础上，幼儿园(全额拨款幼儿园除外)应从保教费中加大教师工资待遇支出，提高普惠性民办园教师工资待遇，解决好公办园非在编教师工资待遇问题，逐步实现同工同酬。