根据《事业单位公开 招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、和省市《事业单位公开招聘人员试行办法》〔（湘人社发〔2011〕45号）、永人社发（2014）11号]等文件精神和我县对各类人才的实际需求，经县委县政府研究决定，并报市主管部门审批，第一批面向社会公开招聘事业单位工作人员38名，为确保招聘工作的顺利进行，特制定本简章。 一、招聘原则、程序和人员管理方式 招聘工作严格按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的三公开制度；按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、 笔试、 面试、体检、考察、聘用的程序进行；聘用人员严格按事业单位人事管理政策实行聘用制管理。 二、招聘简章的发布 根据《实施方案》的规定制定《2015年双牌县第一批公开招聘事业单位工作人员简章》在 永州人力资源和社会保障局网、双牌县新闻网、双牌县人民政府网、双牌县人力资源和社会保障局网和双牌电视台发布。 三、招聘岗位名称、人数及资格条件 具体详见《2015年双牌县第一批招聘事业单位工作人员职位表》）。 四、招聘对象和报考条件 （一）招聘对象 此次招聘面向全社会，符合招聘岗位条件的各类人员均可报名。 （二）应聘条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； 3、适应岗位需要的身体条件； 4、年龄在18周岁以上和各具体岗位要求的年龄范围之内。 5、符合岗位要求的其他条件（详见2015年双牌县第一批招聘事业单位工作人员职位表》）。 考生必须持有国家承认的学历证书（学位证书）。对有疑议的学历（学位）证书以省以上教育行政部门认定的结果为准。 （三）下列人员不得报考 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论人员；现役军人；已具备国家正式公职人员身份的人员及试用期内的机关事业单位工作人员；以及有法律规定不得录用为工作人员的其他情形的人员，均不得报名。 五、报名及资格审查 （一）报名时间：2015年10月12日至10月14日。 （二）报名地点：双牌县人社局五楼会议室。 （三）报名要求： 1、报考人员须持本人身份证、学历及有关证书，在规定的时间和指定的地点现场报名。报名时，需交考务费200元/人，数码摄像费20元/人。 2、每一位报考人员只能报考一个职位。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 3、报考人员报名表信息填写不真实、不完整或填写错误，责任自负。委托人代报名的若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。 4、每个岗位的开考人数原则上不小于3人，确因岗位需要低于1：3比例开考的岗位，需经县招考领导小组和市人社局批准同意才能开考。并且有可比成绩的，考生相同科目笔试成绩要达到该科目（同试卷）参考人员平均分方可进入面试；没有可比成绩的，单科成绩均须达60分方可进入面试。一个职位招考多人的，若达不到开考比例则按比例核减招聘计划。报考已取消招聘计划岗位的考生，可以在规定的时间内(以招考办电话或文字通知为准)报考其他符合招考条件的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。 5、考生自报名至拟聘用期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。 （四）资格审查 资格审查包括报名时资格初审、聘用前资格终审，并贯穿招聘考试工作全过程。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将按有关规定予以严肃处理。 报名时资格初审由招聘单位根据考生填写的个人信息，严格按照《招聘简章》规定的报名条件和报考岗位所需的资格条件进行资格审查，经审查符合报考岗位所需资格条件的考生，由招聘单位审查人员签署同意报考意见后方可报名，招考领导小组常设成员单位复核审定。 六、考试 （一）考试方法 采取笔试和面试相结合的办法进行。综合成绩按笔试总成绩占60%面试成绩占40%的比例合成。 （二）笔试 笔试为闭卷考试。由县公开招考招聘领导小组办公室聘请人员统一命题制卷、阅卷，或到县外市以上考试院按程序委托出卷、评卷，并负责考试考务工作。 1、笔试科目及内容： 笔试科目为两科：《行政职业能力测验》和《申论》。考试范围以《 湖南省2015年公务员录用考试大纲》为准。 2、笔试总成绩（百分制）计算方法： 《行政职业能力测验》和《申论》各占50%的比例合成。 笔试总成绩计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。 3、笔试时间和地点：详见准考证。 4、笔试结束后，根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划数1:2确定面试人选，面试入围没有达到开考比例的，由县公开招考领导小组研究决定该岗位是否开考。 5、如同一个招聘岗位中出现考生笔试总成绩相同的，按《行政职业能力测验》成绩由高分到低分确定面试人选，若末位成绩还有并列的，则一并参加面试。 6、笔试成绩在双牌县新闻网、双牌县人民政府网、双牌县人力资源和社会保障局网发布。 （三）面试 1、面试内容：采用结构化面试方法，主要测试考生的综合素质、分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。 2、因各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试科目（同试卷），并相同评委组参考考生的平均成绩，方可作为有效成绩并列入体检对象；无面试成绩可比的，须达到60分，才可作为有效成绩并列入体检对象。 3、面试时间和地点：另行通知。 4、面试结束后，所有岗位按笔试总成绩占60%面试成绩占40%的比例合成综合成绩（计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理）从高分到低分依次（总成绩相同时以笔试总成绩排序；笔试总成绩相同时，按《行政职业能力测验》）排序，等额确定参加体检的人员。 5、面试成绩当场告知本人。面试结束后根据综合成绩从高到低的顺序，按照职位计划1:1的比例确定体检人选，并及时在双牌县新闻网、双牌县人民政府网、双牌县人力资源和社会保障局网上公布进入体检范围人员名单。空缺可按有关程序进行递补。 七、体检 体检标准参照人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准》（试行）（人社部【2010】19号）执行。具体的时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。体检人员对体检结果有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格，因此造成的空缺可按有关程序进行递补一次。 八、考察 体检合格人员列入考察对象。考察参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生遵纪守法、计划生育、 政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。招聘领导小组办公室具体负责组织考察工作。 考察不合格者，取消考生的拟聘用资格，因此造成的空缺是否递补由招考领导小组研究确定。 九、聘用与管理 1、拟聘人员名单在双牌县新闻网、双牌县人民政府网、双牌县人力资源和社会保障局网发布公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，经公开招聘领导小组批准由各招聘单位按规定程序到县编办办理编制手续，县人社局和用人单位办理聘用相关手续。公示期内反映的问题对聘用有影响并查有实据的不予聘用，对公示期内反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再由县公开招聘工作领导小组研究决定是否聘用。 2、聘用合同应明确拟聘用人员在本单位本岗位最低服务年限3年，并明确违约责任。招聘人员试用期为一年。 3、考察合格者放弃聘用造成的空缺是否替递补递由招考领导小组研究确定。 十、组织领导 双牌县公开招考工作领导小组负责公开招考工作的组织领导和安排部署，研究决定招考工作的重大问题。领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的日常事务。办公室设县人力资源和社会保障局。 十一、纪律与监督 1、招聘工作接受人大、政协、纪检监察部门和社会各界监督。考试、体检、考察、聘用等结果及时向社会公示。 2、考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的招聘条件进行资格审查，严禁擅自放宽招聘条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、以不正当手段获取应聘资格、徇私舞弊、故意泄露考试试题等不良现象的发生。工作人员和报考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将严肃处理。对违纪考生取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分，触犯法律的，送交司法部门依法惩处。对考生弄虚作假违反考试考察纪律入围的一律取消资格，对考生弄虚作假违反考试考察纪律未入围的、应参加体检放弃体检和拟聘用放弃聘用的，双牌县公开招考工作领导小组办公室都将在永州市人力资源和社会保障局网站、双牌县新闻网、双牌县人民政府网站通报，并在2年内不得报名参加双牌县公务员招考和事业单位招聘。 3、事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。 聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 十二、本方案未尽事项由双牌县公开招考工作领导小组研究决定，本方案由双牌县公开招考工作领导小组办公室负责解释。（咨询电话：0746-7723662） 附表：《2015年双牌县第一批招聘事业单位工作人员职位表》 双牌县公开招考工作领导小组办公室 二0一五年九月二十一日
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发表于 2015-9-24 09:09:12
