根据《宜昌市事业单位公开 招聘工作人员试行办法》（宜人社规[2012]1号）和《长阳土家族自治县高校毕业生引进和储备试行办法》（长人发[2009]41号），为进一步改善我县机关事业单位人才队伍结构，经县委编委会研究，拟组织公开招聘事业编制工作人员，实行人才储备。现公告如下： 一、招聘岗位及职数 事业单位管理岗位（储备）工作人员20人。 二、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 4、具备岗位要求的身体条件； 5、28岁以下（1987年9月1日以后出生），全日制普通高校二本及以上学历，专业不限。 下列人员不得应聘报名： 1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的； 2、正在接受司法调查尚未做出结论的； 3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的； 4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。 三、招聘程序 (一)报名及资格审查 1、报名时间：2015年10月12日至14日（上午8:30-11：30，下午3：00-5:00）。 2、报名地点：县人事考试培训中心（秋潭路人力资源和社会保障局一楼大厅，咨询电话：0717-5336021）。 3、报名要求：报名时需提交《报名登记表》一份，本人身份证、毕业证原件及复印件各一份、中国高等 教育学生信息网的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表）一份，近期免冠1寸登记照3张。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。报考专业以《 湖北省2015年考试录用公务员公共职位参考目录》为准。报名考试费按物价核定的标准收取。报名者可现场报名，也可网络报名（将资料上传到 294132552@qq.com，领取准考证前带原件到报名地点进行资格复审）。 4、资格审查。县人社局按照招聘条件对报名人员资格进行审查。经资格审查合格者，于2015年10月16日下午3:00前到县人事考试培训中心领取《准考证》。在规定的时间内，招聘人数与报名人数比例不得低于1：3。若达不到招聘岗位报考比例的，则相应核减或取消招聘岗位职数。 根据鄂政发[2011]84号文件规定，符合岗位条件的“三支一扶”和大学生村官服务期满并考核合格人员报考相应岗位，应填写《长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》（附后），经相关部门审核确认盖章，于 笔试前一天提交给县人事考试培训中心。经审查通过的，笔试卷面成绩加5分。 （二）考试招聘办法 本次公开招聘工作采取笔试和 面试相结合的方式，在县公开招聘工作领导小组的领导下进行，统一笔试内容，笔试成绩和面试成绩分值均为100分。在计算考生综合成绩时，笔试成绩占40%；面试成绩占60%；综合成绩计算到小数点后两位数，若出现综合成绩并列，则计算到小数点后三位数；若还是并列，则以笔试成绩确定。 笔试主要内容为政治理论知识、法律知识及其他相关知识。 笔试时间：2015年10月17日 笔试地点：见《准考证》。考生需持《准考证》及身份证原件参加笔试。 笔试成绩于2015年10月19日在长阳人力资源和社会保障网上公布。 面试根据笔试成绩，从高分到低分按上述比例确定面试人员。进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。 面试采取结构化方式进行，面试主要测试考生的思想观念、职业素养以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、人际合作、处理实际问题等方面的能力，考生面试成绩当场宣布。 面试考官（含主考官）由9人组成，选派面试考官按有关规定执行。面试前，县人社局对面试考生的资格进行复核。 面试时间：2015年10月21日，地点另行通知（请关注长阳人力资源和社会保障网）。面试人员凭《准考证》和身份证原件参加面试，未按规定时间报到者作自动放弃面试资格处理。 面试人员名单、面试方案随同笔试成绩在长阳人力资源和社会保障网上公布。 面试成绩及综合成绩在长阳人力资源和社会保障网上公布。 （三）体检、考核 1、体检。根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。体检比照《湖北省录用公务员体检标准》执行。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃资格者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。 2、考核。由县人社局制定考核工作方案并组织实施。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。 （四）公示和聘用管理 考核结束后，由县人社局将拟聘人员综合情况进行审核后，对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知书，县人才交流中心按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。被聘用人员统一派遣到乡镇或县直等相关单位工作。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。 四、工作要求 1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。 2、招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。招聘工作人员在资格审查、考试命题、制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。 3、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。 长阳土家族自治县人力资源和社会保障局 2015年9月22日
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发表于 2015-9-24 09:20:41
