为满足事业单位用人需要，促进就业公平，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开 招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《 湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人〔2003〕16号）要求，随州市曾都区人力资源和社会保障局经过岗位征集，组织31个区直事业单位，提供53个岗位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下： 一、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵纪守法，品行端正； （四）适应岗位要求的身体条件； 二、招聘单位、岗位及资格条件 （一）招聘单位、岗位具体条件详见附件1。 （二）关于资格审查所需资料：资格审查时考生须提供以下资料： 1、第二代身份证原件和复印件； 2、按报考岗位条件设置要求提供相应的学历、学位证书原件和复印件； 3、报考条件中要求的其他相关证件、证书原件和复印件； 4、报考岗位有相关工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），高校毕业生到经人社部门批准的高校毕业生就业见习基地参加见习，且见习期满考核合格的，其见习期可视为相关工作经历。考生须提供人社部门出具的相关证明。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历； （三）关于报考相关截止时间：年龄截止日期为2015年6月30日，毕业证取得时间截止为2015年7月31日，专业工作经历时间截止为2015年7月31日。报名所需各类证件资料须于2015年7月31日前取得。国外、境外留学人员须于2015年9月30日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。 三、报名方式及相关要求 （一）报名时间及方式 报考人员登录曾都区人力资源和社会保障局网站（ http://www.zdrsj.gov.cn/）下载报名表，填写一式两份，于2015年10月14日至10月28日上午08：00-11:30、下午14:30-17:00之间，到招聘单位的主管部门现场审核报名。 报考人员应仔细阅读招聘公告，选择一个岗位报名，报考多个岗位的，取消报名资格。 报考人员未通过招聘单位审核的，可以重新选报其他岗位。 根据鄂人社发〔2010〕36号文件精神，符合加分条件的“三支一扶”高校毕业生，应填写《湖北省“三支一扶”高校毕业生报考事业单位考试加分申请表》（见附件），并提供原招录时所签订协议（服务合同）、服务单位所在地市（州）人社部门出具的服务证明（书）等相关证明材料，由曾都区“三支一扶”办公室统一审核确认资格后，落实加分政策。加分申请材料应于报名时一并提交，否则视同放弃加分资格。 招聘单位主管部门应及时对报考人员进行资格审查。资格审核截至时间为10月28日下午17：00。各主管部门汇总报考人员信息后，将报考人员信息于10月29日上午11:00前交送曾都区人力资源和社会保障局。 报考人员于11月4日至11月6日到招聘单位主管部门领取准考证。 （二）报名要求及办法 1、报考人员应如实填写有关信息，信守诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。 2、报名与考试时使用的身份证必须一致。除报名表上粘贴本人近期免冠正面照外，另附一张相同照片办理准考证。 3、有以下情形之一的不能参加招聘考试： （1）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； （2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； （3）现役军人； （4）聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号），凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考该单位负责人员的秘书、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。 （5）法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 （一）笔试时间、地点 1、笔试时间为： 2015年11月8日上午09∶00－11∶30《基本素质和综合应用能力测试》考试。 2、考试地点详见准考证。 （二）笔试科目及形式 1、笔试科目为《基本素质和综合应用能力测试》考试。 参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的考生不得参加考试。 笔试考试均采用闭卷方式进行。 2、笔试前，招聘计划与报考人数应达到1：4的开考比例，若不足1∶4比例的原则上取消该招聘岗位。 3、考生可在笔试结束一周内通过曾都区人力资源和社会保障局网站查询笔试成绩。 4、本次公告同时公布《随州市曾都区2015年事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》。但不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。 （一）确定面试入围人选。笔试完成后，按岗位1∶3的比例，依考生笔试总成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选。实际参加面试人数未达到应参加面试人数三分之二的，取消该岗位的招聘或减少该岗位的招聘计划数。 （二）面试资格复审。曾都区人力资源和社会保障局在面试前集中各招聘单位，统一对拟参加面试人员进行现场资格复审。资格复审时，应重点审核拟参加面试人员提供的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料是否真实有效，经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。 资格复审后，在曾都人力资源和社会保障局网站发布面试公告，公布面试人员名单和面试时间、地点。面试人员名单公示后，入围考生自动放弃面试资格或因故不能参加面试，缺额不再递补。 六、总成绩计算及考核体检 （一）总成绩计算 1、总成绩包括笔试成绩和面试成绩，笔试成绩占总成绩的40%；面试成绩占总成绩的60%，总成绩在曾都区人力资源和社会保障局网站公布。 2、今年继续执行《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人〔2006〕16号）等文件规定。截止2015年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本招考，可在笔试成绩上加5分。“三支一扶”人员中已经享受“三支一扶”优惠政策考录为公务员或事业单位工作人员的，不再重复享受“三支一扶”人员加分政策优惠。 （二）考核、体检 按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定进入考核、体检人选（总成绩并列的，以学历高的确定人选，若学历同等的，以笔试成绩高的确定人选），考核和体检人选在区人力资源和社会保障局网站公示。 1、考核。考核由招聘单位主管部门组织实施。考核内容包括应聘人员的 政治思想、道德品质、法纪观念、职业道德、业务能力和工作实绩等情况，同时对应聘人员的资格条件进行复查。考核应当做到全面、客观、公正。考察结束后应作出考核结论，形成考核材料。 2、体检。体检由招聘单位主管部门组织实施。标准参照录用公务员体检标准执行。 考核、体检结束后，由主管部门将考核、体检综合报告报区人力资源和社会保障局。因体检、考核不合格或弃权的，从同岗位综合成绩高分到低分依次递补体检、考核人选。 七、公示 根据考生综合成绩、考核、体检情况，区人力资源和社会保障局和各主管部门研究确定拟聘人选，审定后在区人力资源和社会保障局网站公示，公示期不少于7个工作日。公示期间对反映拟聘人员不符合聘用条件并查有实据不予聘用的，或拟聘人员主动放弃的，缺额按同岗位综合成绩从高分到低分依次递补。 八、签订聘用合同、办理聘用手续 经区人力资源和社会保障局批准后，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。聘用通知下达后放弃聘用资格的，缺额不再递补。 九、其他 本公告由曾都区人力资源和社会保障局负责解释，联系电话：0722-33175293313859；公告中《随州市曾都区2015年事业单位公开招聘工作人员岗位表》中的报考资格条件由各部门和所属事业单位依照有关规定设置并负责解释，联系电话详见附表1。 （未尽事宜，另行公告）
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发表于 2015-10-15 10:44:50
