为满足煤炭地质事业转型发展的需要，提高人员素质，优化队伍结构，根据《 山西省事业单位公开 招聘工作人员操作程序（试行）的通知》（晋人社厅函〔2011〕995号）和《关于做好2015年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅〔2015〕14号）文件精神，结合我局今年公开招聘工作的整体情况（我局今年共计划招聘101人，现招聘58人，还空缺43个招聘指标），经研究决定，拟用空缺的43个指标，面向社会为我局部分下属单位第二次公开招聘一批工作人员。为做好公开招聘工作，特制定本方案： 一、公开招聘原则 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 二、公开招聘名额及岗位 我局本次公开招聘共涉及到8个下属单位，全部为全额拨款的事业单位，招聘名额共43名，具体招聘名额见附表：省直事业单位公开招聘工作人员统计表。 三、应聘人员必须具有下列条件 1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁； 2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； 3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德； 4.热爱煤炭地质事业，有较强的事业心和责任心； 6.身体健康，能适应应聘岗位的要求； 7.符合应聘岗位所需要的其他条件。 四、招聘报名 1.报名时间：2015年11月12日上午8：30至11月13日下午18：00。 2.报名地点：山西省煤炭地质局（太原市师范街14号）。 3.报名采用现场报名的方式，报名人员自带报名表（报名表需提前下载，填写电子版后打印），由局公开招聘领导组办公室工作人员进行现场资格审核，每名考生限报一个岗位。 五、公开招聘的方法及程序 公开招聘按照公共基础知识考试、资格复审、 面试、考核和体检、确定拟录用人选、公示、办理聘用手续的程序进行。 1.公共基础知识考试 主要是测试考生的基础知识和综合素质，委托省人事考试中心组织实施。考试结束后根据公共基础知识考试成绩从高到低排序，然后按照1：3的比例确定进入资格复审的人员。 2.资格复审 通过公共基础知识考试的考生携带本人有效证件（身份证、毕业证、学位证等）及相关证明材料（存档证明、单位同意报考证明等）在指定时间到山西省煤炭地质局进行资格复审，通过资格复审的考生可进入面试环节。资格复审不合格的考生取消面试资格，其所在岗位出现的空缺情况不再进行递补。 3.面试 面试主要测试考生的综合分析、计划组织、应变、人际交往的意识与技巧、言语表达和举止仪表，由山西省煤炭地质局组织实施。 4.考核和体检 上述两项考试结束后，根据公共基础知识考试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%的权重相加后总分排序（总成绩为百分制形式），按照1：1的比例确定考核、体检对象。确定考核、体检对象时，如果总成绩相同，按照公共基础知识考试成绩高低来确定。由山西省煤炭地质局组织对其思想 政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。对考核或体检不合格的考生取消录取资格，其所在岗位出现的空缺情况也不再进行递补。 5.确定拟录用人员 经过考核、体检符合录用要求的考生，确定为拟录用人员。 6.公示 确定拟录用人员后，报送山西省人力资源和社会保障厅进行公示。 7.办理聘用手续 待公示期满人事厅批复后，由局人事处按照相关规定办理手续。经过公开招聘录用的人员，按规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 六、组织领导机构 为确保我局本次公开招聘工作的顺利实施，经研究，决定成立山西省煤炭地质局公开招聘工作领导组。 组长：王学军 副组长：潘增武黄岑丽王宏伟李兴武张晓峰宋儒 成员：李军洲弓晋强 领导组下设办公室 办公室主任：张晓峰 办公室成员：由局人事处、局纪检监察室工作人员组成。 七、纪律与监督 本次公开招聘工作的纪律与监督，严格执行《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》中第九章的有关规定，对违反者将严肃查处，并追究相关责任。 八、其他事宜 1.本方案需经省人社厅审核批准后方可执行。 2.本方案中未尽事宜由局公开招聘工作领导组负责解释。 2015年11月6日
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发表于 2015-11-9 09:43:02
