为加强社区专职工作人员队伍建设，结合各街道社区工作实际情况，经研究，现面向社会公开 招聘社区居委会专职工作人员。 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘人员，充实社区居委会专职工作人员人才队伍，不断优化人员结构。 二、招聘职位 本次招聘社区居委会专职工作人员97名，每位报考人员只能报考1个街道，报考2个街道或以上的人员将取消考试资格。（ 如图1） 三、报考条件 （一）遵守国家法律法规，拥护党的方针政策， 政治素质好，工作责任心强，热爱社区工作，具有一定的组织、协调能力和社区服务管理相关 专业知识； （二）具备国家承认的大专或以上学历； （三）年龄在18周岁以上，40周岁以下（1975年10月31日至1997年10月31日出生）； （四）懂电脑基本操作； （六）身体健康； （七）无违法违纪行为，无违反计划生育政策； （八）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。 四、招聘程序 （一）报名 1.时间：11月30日至12月2日（上午8：30至12：00，下午2:00至5:30）。 2.报名地点：到所报考的街道办事处办理报名手续。（ 如图2） 3.报名方式：考试报名采取现场报名，填写报名登记表1式2份，并由考生本人手写签名确认。 4.证件资料： 报考人员需提供本人证件及有关证明文件如下： （1）身份证原件及复印件； （2）居民户口簿原件及复印件（属集体户口的，须提供加盖公章的户主页复印件及本人页）； （4）如有社会工作职称，提供相关证书的原件及复印件； （5）本人近期正面红底免冠小一寸彩照1式3张（用于填写报名表和制作准考证）。 （二）资格审查 各街道和区民政局负责审核考生考试资格，资格审核通过后，通知报考人员领取准考证。 （三）考试 1.笔试 包括公共基础知识、行政能力测试和论述题，采用闭卷的方式进行，满分为100分。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员取消考试资格。考试结束后10个工作日内将公布笔试成绩。 根据笔试成绩，按拟录用人数1:3的比例从高分到低分确定并通知参加面试的人员。参加考试时，必须携带身份证提前30分钟到达考场，缺少证件或迟到的报考人员取消考试资格。 3.总成绩构成 总成绩=笔试×50%+面试×50% （四）体检和考察 1.体检 各街道根据综合成绩高低的顺序，按招聘职位1：1的比例确定并通知参加体检人员名单。体检当天考生需携带身份证，体检费由考生自理。体检参照事业单位录用的体检标准，不按要求体检或体检不合格者不予录取，体检建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格，将根据综合成绩高低顺序依次递补。 2.考察 体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由街道负责对拟录用的报考人员进行组织考察。考察内容主要包括政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；计划生育情况等。考察人选不合格的，将根据总成绩高低顺序依次递补。 （五）公示和聘用 各街道综合评议考试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，进行为期7个工作日的公示。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期为1个月，试用期包括在聘用合同期限内。 （六）培训 区民政局统一组织新聘用社区居委会专职工作人员参加培训，培训主要内容为社区建设、社区服务、社区管理等相关知识。 四、凡涉及本次招考的重大事项或本方案未尽事宜，由区民政局负责解释。 广州市荔湾区民政局 2015年11月16日
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发表于 2015-11-21 09:16:27
