|
|
为加强我市教师队伍建设，改善专业技术人员队伍结构，缓解教师队伍人才紧缺问题，规范进人渠道，根据市人社局2015年9月7日通知及红河州人力资源和社会保障局《关于印发〈红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见>》（红人社发[2011]44号）、《关于全州事业单位公开招聘有关工作的通知》（红人社发[2014]59号）文件精神,遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，制定本方案。
一、组织领导(略)
二、招聘的对象和范围
1、招聘对象为全日制普通高等院校2016年应届毕业生，招聘学校范围为省内外普通高等院校，本科及其以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上，年龄在30周岁以下，具备招聘岗位其它所需的条件，详见《蒙自市2016年事业单位紧缺人才招聘岗位信息表》。
三、招聘对象的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，热爱社会主义。
2、热爱红河发展事业，遵纪守法，品行端正，立志本专业的发展，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一者不得报名：
受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、招聘时间、地点、方式及程序
（一）蒙自市第一高级中学、蒙自市第二中学
招聘地点：云南师范大学
招聘时间：2015年12月3--4日
（二）云南师范大学附属蒙自中学
招聘地点：东北师范大学、西南师范大学、云南师范大学
招聘时间：11月28—29日，东北师范大学；12月1日—2日，西南师范大学；12月4日，云南师范大学。
（三）蒙自市第三中学
招聘地点：云南师范大学
招聘时间：2015年12月4日，
（四）蒙自市第一小学、蒙自市第二小学
招聘地点：红河学院
招聘时间：2015年12月10日
招聘方式及程序：
从红河州专业素质考试考官库中随机差额抽签产生3名考官,汇同业务主管部门、人社局、人大、政协工作人员组成招聘引进工作组，直接到省内外全日制普通高等院校通过考试考核的方式进行招聘，具体程序如下：
1、现场报名资格审查。考生须提供的主要材料：
（1）2016年毕业生证明（学校证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历等，并盖有学院或学生处公章）。
（2）个人推荐表、本人身份证、在校期间学习成绩证明及奖学证书原件和复印件等。
（3）本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料。
（4）岗位要求相关证件原件及复印件。
2、现场考核内容：
（1）考核内容按百分制计算，总分为100分。
（2）根据应聘者提交的由学院审核的材料，从应聘者学业成绩、社会活动等各方面进行综合评价、提问及考核，占40分。
（3）课堂教学考核，题本为蒙自市中小学现行使用的教材，考生在指定的教材中，抽取1课作为考试题本，展示课堂教学能力，20分钟内完成，占60分。
（5）总成绩60分以上为合格，根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序确定拟聘人员，签订就业协议书。
3、考试考核由人大、政协全程监督
4、紧缺人才招聘工作，严格按《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法（试行）》认真执行。
五、成绩公示
经考试（考核）后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。
六、录用和管理办法
1、拟聘人员确定后，由蒙自市人力资源和社会保障局组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费由考生自理。考核（政审）工作由主管部门负责。
2、对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人事局办理录用审批手续。拟录用人员必须提供录用岗位条件相对应的证件、证书原件方可办理录用手续。
3、录用后按红政发（2005）40号文件进行管理。
4、新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。
5、录用后，不按时报到者，取消录用资格。
6、凡以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。
七、纪律
招聘引进紧缺人才按照公平、公正、公开的原则，严格遵守公开招聘的有关纪律规定，杜绝弄虚造假。若发现影响公平、公正，违纪违规行为的，可直接向当地纪委、人大反映，也可向红河州人力资源和社会保障局反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
蒙自市教育局
2015年11月23日
附：
|
|
发表于 2015-11-25 10:28:15
