根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅等文件精神，结合学校教学、科研、管理工作实际，我校2016年拟招聘下列教学、管理岗位工作人员，现将招聘岗位（见附件1）进行公布，欢迎广大英才、学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下：
一、相关政策
1、编制和工资待遇：博士入我校事业编制，硕士实行人事代理；执行国家事业单位工作人员工资政策，享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇；安排廉租周转房一套。
2、服务期：硕士5年，博士10年。
3、博士、教授、副教授优惠待遇：见附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
二、应聘人员基本要求
1、年龄要求：应聘人员符合国家对高校教师的基本要求，身体健康；硕士出生年月必须为1986年元月1日以后，博士出生年月必须为1981年元月1日以后。
2、学历学位与专业要求 1)应聘教学岗位的第一学历必须为全日制本科，本硕专业一致，紧缺专业本硕专业相近；(2)应聘专职辅导员岗位的第一学历为本科；(3)硕士211毕业院校优先。(4)取得最高学历、学位的时间不迟于2016年7月31日；(5)国外及港、澳、台高校毕业证书需到教育部进行认证。
3、其它要求：应聘人员应该提供的应聘材料包括《应聘登记表》（见附件，双面打印）及身份证、本硕博学历学位证书或研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料，请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS（其他快递公司不便受理）邮寄至：池州学院人事处人事科，地址：池州市教育园区1号，邮政编码：247000。前来我校应聘的人员，须携带就业协议书、身份证和相关证书原件，并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。
4、应聘简历投递截止时间：2016年3月1日
三、考核时间
考核时间拟在2016年3月上、中旬进行，具体时间、地点我校将在考核前在网上公布。
四、联系方式
联系人：王老师。联系电话：0566―2748722
2015年12月22日
附件1：池州学院2016年度公开招聘岗位汇总表
附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
附件1：池州学院2016年度公开招聘岗位汇总表
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 计算机网络/www.0590edu.com 数据通信/ 物联网工程 | | | 1.计算机或网络相关专业；2.有相关工作经历者优先。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 有高校商务英语教学和工作 经验者年龄可放宽到40岁以下。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 硕士阶段可为人文 地理(旅游方向),具有旅游企业从业经历优先。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 专业必须与我校今年招聘的教学岗位专业相一致，或我校管理工作所需要的相关专业。
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附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
（2015年1月6日修订）
第一章总则 第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序，创新高层次人才引进工作的机制，改善师资队伍结构，贯彻落实人才强校战略，加快推进应用型本科院校建设，结合我院实际，特制定本实施方案。 第二章引进条件
第二条基本条件 （一）具有良好的思想 政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业。
（二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。 （三）身体健康。
第三条业务条件 （一）所学专业与学校需求对口。
（三）具有较高的教学、科研水平。
第四条职称、学历学位及年龄条件
（一）具有教授专业技术职务的，原则年龄在50周岁以下。
（二）具有博士学历学位的，年龄在35周岁以下。
（三）具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁以下。
第三章引进程序 第五条各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位，人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核，制定高层次人才引进年度计划，报院党委研究并经院长批准后，在相关媒体上公开发布招聘信息。 www.0590edu.com 第六条人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员，填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校 面试、 试讲。
第七条学校成立考核小组，对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。考核合格的人员，报学校批准后公示。
第八条公示无异议者，由人事处办理录用、签约等手续。
第四章引进待遇
第九条引进具有教授专业技术职务人员的待遇： 0590edu.com （一）一次性资助购房补贴40万元，在我校工作满10年，住房补贴形成的产权归个人所有；若工作不满10年调离，则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴；或安排100平方米住房一套，工作10年后产权归个人所有。 （二）资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。
（三）一次性发给安家费5万元。 （四）按学校相关规定，同等享受校内教授的业绩津贴。
（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。
第十条引进具有博士学历学位人员的待遇：
紧缺专业博士：
（一）一次性资助购房补贴25万元。在我院工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满10年调离，须按剩余服务期每年2.5万元向学院返还购房补贴。 （二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
（三）一次性发给安家费3万元。
（四）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。 （五）协助解决配偶工作和子女上学问题。
紧缺专业目录在每年引进人才时同时发布。
一般专业博士：
（一）一次性资助购房补贴15万元。在我院工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满10年调离，须按剩余服务期每年1.5万元向学院返还购房补贴。
（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。 0590edu.com （三）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。 （四）协助解决配偶工作和子女上学问题。
第十一条省级、国家级高层次人才，以及教学、科研成果特别突出的优秀人才，待遇可提高，具体面议。 第十二条副教授待遇面议。 第五章违约责任 0590edu.com 第十三条学校对引进的高层次人才实行聘约管理，签订聘用合同，明确双方的权利义务；凡不能履行聘用合同者，按法律规定及合同的约定承担违约责任。
第六章附则 0590edu.com 第十四条本实施方案仅适用于从校外引进的紧缺专业的高层次人才。学校在每年度人才招聘之前公布紧缺专业目录。非紧缺专业的高层次人才待遇面议。
第十五条本实施方案中未涉及的情况和问题，由学校研究决定。
第十六条本实施方案自印发之日起执行。
第十七条本实施方案由人事处负责解释。
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发表于 2015-12-25 13:17:00
