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引进岗位及专业院校 引进人才院校包括：西安交通大学、长安大学、 陕西师范大学、西北工业大学、西北农林科技大学、 四川大学、西南财经大学、西南交通大学、 重庆大学、西南大学、武汉大学、武汉理工大学、华中师范大学、华中科技大学、中南财经政法大学、 兰州大学、 云南大学、 贵州大学、 湖南大学、中南大学等。专业涉及：文秘、汉语言文学、计算机、法律、民族学、宗 教学、经济管理、行政管理、 英语、工商管理、国际贸易、道路、桥梁、建筑、工程管理、城市规划、企业管理、环境保护、旅游管理、公共管理、新闻学、财务管理、会计学、农村水利、临床医学、医学检验、医学影像等专业(详情见附件1)。引进岗位分为公务员岗位和事业单位专业技术岗位。 二、引进对象 引进对象为2016年应届毕业的本科、硕士研究生。 三、基本条件 （一） 政治过硬，有理想，有热情，能吃苦，热衷 西藏，有长期留藏、建藏思想准备。大学生党员优先录用。 （二）具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，适应高原气候，体检标准参照《公务员录用体检通过标准及操作手册（试行）》执行。 （三）所学专业需与所引进的专业相匹配，综合素质好，专业能力强。 （四）有下列情形的，不予招录： 1.不符合职位匹配所要求专业或未在规定时间报到的。 2.在校期间受过警告及其以上处分的，结（肄）业学生。 3.有法律规定不得录用为公务员（工作人员）的其他情形的。 四、相关待遇 （一）政治待遇。列入引进国家公务员和事业单位工作人员序列的，试用期一年，试用期满考核合格后录用为正式国家公务员和事业单位工作人员；考核不合格的取消其录用资格。试用期满考核合格的本科毕业生，安排到地直、县直行政事业单位工作；硕士研究生安排到地直行政事业单位工作。引进人才在本单位（工作岗位）表现特别优秀的可破格提拔使用。引进人才需要职称认定的，可根据其学历、学术、专业技术水平、工作业绩，直接报自治区人社厅认定相应的专业技术职称，不受其任职年限、单位专业技术岗位结构比例等限制。 （二）工资待遇。可享受西藏特殊工资政策，即试用期工资可直接按试用期满后工资执行，高定两档（两级）工资，享受学历浮动工资、固定工资、基本工资200%的特殊津贴、津贴补贴，享受年终一次性奖金。 （三）其他补贴。可享受住房补贴、防寒装备补助费、取暖补贴、边境县生活补贴、电费补助和住房公积金等补贴。 （四）休假待遇。试用期满后享受带薪休假，假期为：高级专业技术人员和地厅级干部80天/年；中级专业技术人员和县处级干部70天/年；助理级以下专业技术人员和科级以下干部60天/年（不含路途）。报销往返相关费用或享受差旅包干经费。 （五）医疗保险待遇。享受西藏自治区城镇职工基本医疗保险政策，统一办理医保卡。 （六）住房待遇。提供单人宿舍，工作两年内免房租。 （七）创业资助。硕士研究生给予7万元的资助；本科生给予4万元的资助。在5年内，引进的硕士研究生、本科生资助费分年度按比例全部兑现。用人单位和地区结合实际提供生活用品、办公设备等。 五、工作程序 （一）走访高校。地委组织部、地区人社局负责对高校相关部门负责人进行拜访，建立良好的合作关系。后期在相关院校开展引才宣讲活动、座谈会，对阿里的人文 地理、自然景观、风俗习惯、革命传统、优惠政策等进行宣传，提高阿里对人才的吸引力和向心力。 （二）组织报名。采取个人自愿报名的方式进行，报名者每人限报一至两个职位。 1.报名时间：截止到2016年5月15日。 2.报名要求：报名需个人简历，毕业证、学位证、身份证、成绩单和就业推荐表（扫描件），填写《阿里地区2016年引进紧缺专业人才报名表》（需要盖章后的扫描件）。以上材料要保证真实可靠，如发现弄虚作假者追究其相关责任。 （三）确定人选。通过实地考察，对报名对象的思想政治品德、学习成绩进行全面深入了解。结合考察情况，提出拟引进人才初步名单，报区党委组织部、区编办、区人社厅批复。 六、录用与派遣 引进人员，在阿里地区工作试用期为一年。试用期满考核合格后，由地委组织部、地区人社局请示区党委组织部、区编办、区人社厅正式录用。并按自治区统一录用国家公务员（专业技术人员）程序办理录用手续。研究生、本科生需在西藏服务满8年（含试用期一年），其中研究生层次的需在阿里服务满5年（含试用期一年），本科层次的需在阿里服务满7年（含试用期一年），在阿服务期内不允许调离。 联系人：卓嘎（13908978676\0897-2828709） 格桑加参（138890734200897-2828709）
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发表于 2016-1-14 10:51:23
