为加强柘城县职业教育中心师资队伍建设，提高“双师型” 教师比例，促进我县职业教育的发展，经县委、县政府批准，决定面向社会公开 招聘教师，为确保招聘工作有序开展，特制订本方案。 一、招聘原则 公开、公平、公正、自愿、择优的原则。 二、招聘计划 根据学校目前的培训任务和专业设置，计划招聘20名教师，具体岗位和条件如下： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1.硕士研究生及以上学历可以不受教师资格限制。 2.专业技术课教师必须在职业技术学校任教或在企业一线工作一年以上。 | |
三、招聘对象及条件 （一）报名资格 1、报考数控技术、汽车运用与维修、计算机技术、电子电工的专业技术课教师教师应具备本科或以上学历，具有初中以上教师资格证或技师证。 2、报考财会、旅游、市场营销、种植、学前教育的专业技术课教师应具有全日制本科或以上学历,具有中专或高中教师资格证书。 3、报考文化基础课教师应具有全日制本科或者以上学历，具有中专或高中教师资格证书。 5、年龄在30周岁以下。 （二）报名条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有较高的思想政治素养和道德修养，遵纪守法，享有公民的政治权利。 2、热爱党的教育事业，品德端正，具有良好的职业道德和敬业精神，有较强的团队协作精神，工作积极，符合中等职业学校教师任职条件。 3、身心健康，五官端正，具有适应教师岗位要求的身体条件。 4、具有应聘教师岗位所需的其它条件。 （三）下列人员不得报考 1、曾被刑事处罚、劳动教养或少年管教的； 2、曾被开除公职的； 3、因违法违纪正被调查处理的； 4、其他不符合聘用条件的。 四、时间安排与方法步骤 （一）发布招聘信息 （二）报名与资格审查 1、2016年元月20日至元月26日（每天上午8:00至11:30，下午3:00至5:30）在县人力资源和社会保障局事业单位管理股215房间（县公安局北500米路东）报名（星期六、星期日不休息）。 2、报名应提交身份证（如未办理身份证，应提供临时身份证或者户口本和公安部门出具的带照片及骑缝章证明）、第一学历毕业证、教师资格证原件及复印件、本人近期免冠1寸彩色照片三张。2001年以后毕业生需递交第一学历毕业证书认证报告或教育部学历证书电子注册备案表。 3、经初审，证件与本人一致，考生领取的报名登记表并粘贴本人照片，由审查人员验印确定编号，用黑色钢笔或签字笔填写表格后交资格审查人员审查资格。 4、报考人员的资格审查表、报名登记表由审查小组有关人员签字后封存留查。 5、报名资格审查工作由人社、教育部门组织实施。 6、资格审查贯穿招聘全过程，持假证件、假证明及其他舞弊行为的取消招聘资格。 （三）考试 本次 教师招聘采取笔试、 面试方法进行。笔试成绩占总成绩70%，面试成绩占总成绩30%。 1、笔试。笔试以闭卷考试形式进行，考试时间为元月30日上午，元月29日上午在县人力资源和社会保障局事业单位管理股发放准考证。 笔试主要考试内容为教师职业道德、 教育学、 心理学、课程与 教学论、教育教学技能及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、 专业知识、专业技能。满分100分。 2、根据笔试成绩分学科按1:2的比例由高分到低分确定参加面试人员。报考人员或者考试人员低于1:3的，该岗位取消招聘。 4、面试 （1）面试总分100分，采取 说课和 答辩方式进行。面试重点考核面试人员的基本素养、语言表达能力、普通话水平、讲课技巧、讲课效果。 （2）面试工作由县教体局制定工作方案（方案另发）并会同县人社局、编办共同组织实施。主持面试人员每组不少于7人，按照公平、公正、合理、 科学的程序操作，凡是与考生属于子女关系、或其他直系亲属关系、或者与考生有其他关系，参与本次面试工作可能影响公平、公正的，或根据他人投诉，经确认存在回避现象的，一律回避。 （3）面试成绩等全部考生面试结束后，当场公布。 （4）面试时间、地点另行公告。 （5）根据总成绩按学科从高分到低分确定体检人员，体检人员按1:1的比例确定。 （6）如进入体检总成绩相同时，按笔试成绩高者进入体检；如笔试成绩相同，按学历层次高者进入体检，学历相同，再进行面试。 （四）体检 体检按照《 河南省申请教师资格体检标准及办法（试行）》（2010年修订试行）执行，不参加体检或体检不符合标准的取消聘用资格。 （五）考核 对通过笔试、面试且体检合格的应聘人员，由县教育局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核，对考核不合格的取消资格。 （六）公示 （七）聘用 对经笔试、面试、体检、考核、公示合格后确定招聘的人员，由县编办、人社局、财政局按照程序办理有关手续并核发聘用人员工资。 招聘人员实行聘用制，由用人单位与被聘用对象签订聘用合同，聘用人员试用期1年，试用期满后，经教育、人社、编办、财政共同考核合格后，由编制部门办理入编手续。 填写报名报名表（见附件），提交本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证的原件及复印件各一份，相关获奖证书原件及复印件一份、近期一寸免冠照4张。 五、组织领导与要求 1、精密组织。本次招聘在县委、县政府具体领导下，由县人社局、县教体局共同组织实施，负责招聘教师的笔试、面试、体检、考核、复查等具体实施工作。聘请监察局、编办、财政局对整个招聘工作的各个环节，实施全程监督，确保教师招聘工作规范进行。 2、严格纪律。对有下列违反本方案规定的，对照高考的有关规定严肃处理。构成犯罪的，依法追究其刑事责任：应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试考核过程中有作弊行为的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的；招聘工作人员故意泄露考试题目的；违反本规定其他情形的。 3、端正考风。为防止舞弊，真正体现公开、平等、竞争、择优的原则，考场一律使用电子屏蔽器。考生入场后，对所有考生全员录像备案，面试采取全程录像监控。对在报名、审查、笔试、面试、体检、考核、聘用各环节中违纪和弄虚作假的工作人员，除立即取消其参与招聘工作资格外，比照高招违纪处理规定，给予相应党政纪处分。 监督电话：0370-3158168。 柘城县人力资源和社会保障局 2015年1月19日
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发表于 2016-1-21 09:49:33
