为满足我校补充工作人员的需要，根据《事业单位公开 招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和市人力资源和社会保障局关于印发《 天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社办发【2011】10号）等有关规定，并经校长办公会研究决定，学校面向全国公开发布招聘 教师岗位18个，其中 教学科研岗10个，实验和 辅导员岗8个。为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项规定如下： 天津体育学院成立于1958年，是我国较早建立的体育院校之一。经过50多年的建设与发展，学院的办学层次和办学质量不断提高，办学规模也不断扩大，形成了以体育专业为主体，体育学与相近专业交叉的多学科、多层次教育体系。学校现有16个本科专业，社会体育、体育教育、舞蹈学三个专业先后入选教育部“特色专业建设点”，运动人体 科学专业获批教育部“本科教学工程”地方高校第一批本科专业综合改革试点。学校1979年开始招收硕士研究生，是全国最早开展体育学研究生教育的院校之一，1986年获得硕士学位授予权，2013年7月，学校被国务院学位委员会正式批准为“博士学位授予单位”，体育学一级学科被批准为“博士学位授权学科”，形成了“本-硕-博”完整的人才培养体系。 二、总体要求 以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、 笔试、 面试、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保应聘人员的基本素质。 三、招聘岗位及要求 （一）基本条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的 政治素质和道德品质； 2.热爱高等教育事业，具有强烈的事业心、责任感和团队协作能力； 3.身体健康，能适应岗位要求； 4.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理事业单位调入手续。 （二）招聘岗位具体要求 1.教学科研岗（附件1） 2.实验和辅导员岗（附件2） 四、招聘程序 （二）报名方式：登陆学校报名系统，一人只能申报一个岗位。 （四）考试和考核 招聘学历学位条件为博士研究生的岗位，不设开考比例，采取直接考核的方式招聘。招聘条件为硕士研究生及以下的岗位，需要进行笔试，即博士研究生报名该岗位，也需要参加笔试，且报考人数与招聘岗位应大于3：1，达不到比例时相应减少招聘岗位数或取消该岗位。招考主要采用考核的方式，包括笔试、面试（含 试讲）等环节，考核应聘者的业务能力和综合素质。 技术课教师和实验教师笔试内容主要包括职业能力测验和专项技能（实际操作技能）考试，分值分别占笔试成绩的40%和60%，其它岗位笔试主要包括职业能力测验。笔试成绩满分为100分，及格分数线为60分，笔试成绩不及格者无面试资格。根据笔试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试满分为100分，及格分数线为60分，不满及格线的考生不能进入考察阶段。笔试结果在学校人事处网页( http://rsc.tjus.edu.cn/)发布。 （五）考察与体检 1．进入考察人员由学校或原单位提供思想品德和现实表现等相关材料。 2．根据考察结果，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，并参加统一组织的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。 3．根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，同时对应聘者的资格条件进行复查。 （六）公示、聘用及待遇 公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书，拟聘人员需在当年年底前完成报道入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报道时限外，其他均视为自动放弃。学校与聘用人员签订聘用合同，合同期限一般为三年，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。 咨询电话（人事处）：022-23012022，联系人：张老师 监督电话（纪检）：022-23012748，联系人：曹老师 天津体育学院人事处 2016年1月
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发表于 2016-2-2 10:10:14
