动物科学学院简介 动物科学学院前身是畜牧兽医科，创建于1949年，是河南科技学院 历史最长的 教学院系之一。学院现设动物医学、动物科学、动植物检疫和动物药学4个本科专业。拥有兽医学硕士学位授权和农业硕士（养殖领域）专业硕士授权。兽医学是河南省一级重点学科，建有院士工作站和博士后研发基地。动物科学学院是中国动物微生态学副理事长单位、中国兽医病理学副理事长单位和中国畜牧兽医学理事单位。 学院现有8个本科教学研究室，同时建有中心实验室、动物实训中心、动物医院、标本室、动物疫病诊断中心、饲料研究所、兽药研究所、动科虚拟仿真实验室、畜牧远程网络互动实验室、显微数码互动实验室等10个教学辅助机构。 学院现有教职工84人，聘有双聘院士2人，校级特聘教授3人，校级教学顾问1人。现有教授11人，副教授33人，硕士生导师30人，兼职导师16人，具有博士学位 教师35人，在读博士８人，35岁以下青年教师均具有硕士以上学位。国家有突出贡献专家1人，全国优秀教师1人，省杰出人才3人，省管专家1人，省杰出青年科学基金获得者4人，省教育系统优秀教师6人、省级学术技术带头人1人、省高校创新人才工程项目获得者2人、教育厅学术技术带头人5人、省级骨干教师20人。 学院坚持以教学工作为中心，注重知识传授、能力培养和素质提高，现有在校本科生1500人，硕士研究生48人，联合招收在站博士后8人。动物医学专业是省级特色专业，动物科学专业是省级综合改革试点专业。《动物病理学》和《动物免疫学》是省级精品课程，《动物微 生物学》是省双语教学示范课程，《动物源性食品安全》是省精品视频公开课，《兽医微生物学》是省研究生教育优质课程，《畜牧微生物学》等6门课程是校级精品课程。饲料科学教学团队是省级教学团队。我院2004年开始招收硕士研究生，已培养硕士研究生150余人。 学院重视科学研究，拥有“动物病毒病防控”省创新型科技团队，“动物病毒致病及免疫机制”省高校创新团队，“动物病原和新兽药”省高校创新团队等11个科研团队。“动物源抗菌肽研究与开发”获校十佳科技创新团队。建 有“农产品质量安全控制”河南省教育部重点实验室培育基地，“畜禽智能化清洁生产”省工程实验室，“动物病毒病防控与免疫检测”省院士工作站，“动物疫病 和残留物防控”省高校工程技术中心，“动物病毒病防控与药残分析”省重点学科开放实验室，动物医学省实验教学示范中心6个省级教学科研平台；建有新乡市饲料营养重点实验室、新乡市生态养殖工程技术研究中心2个市级科研平台。 学院主持承担“863”、国家重大科技攻关、国家自然科学基金、省杰出人才、省杰出青年基金等77项，经费达2100万元；发表论文768篇，SCI、EI、ISTP收录125篇；出版专著/教材79部；获国家科技进步二等奖2项，国家技术发明二等奖1项，获省级科技进步奖8项；获市厅级科技成果奖51项；获国家发明专利25项，实用新型专利30项。 学院积极开展校企合作和社会服务工作。现有校外实习基地42个，10人被聘为河南省科技特派员，6人被聘为新乡市农民合作社专家服务团专家，16人被聘为三区人才。每年学院组织专家进行阳光工程培训，职教师资培训和养殖培训。组建动物疫病防治服务团队，科技下乡服务团队，博士服务团等组织，深入养殖一线开展科技服务。 学院师生秉承“求真 务实，敬业奉献”的优良传统和“艰苦奋斗，自强不息”的动科人精神，不断进取、开拓创新，党政工团学工作取得显著成绩，曾荣获河南省“教育系统先进集 体”、省优秀院士工作站、河南省“五四红旗团委”、河南省教育工会“模范教工小家”，校教学先进单位、校科研先进单位、校“先进基层党委”、“文明单 位”、“学生工作先进单位”、“招生就业工作先进单位”等荣誉称号。 2016年诚聘英才 1.具有学术带头人水平的博士 2.优秀博士 3.普通博士 4.太行学者 二、招聘条件 1.具有学术带头人水平的博士。年龄一般不超过40周岁，具有学科带头人培养潜质，且符合下列条件之一： (1)全国优秀博士学位论文获得者（含提名论文）； (2)主持国家级科研项目，且以第一作者（或导师第一本人第二）在SCI一区或本专业国际权威期刊发表学术论文1篇，论文经同行专家评议达到学术带头人水平； (3)以第一作者（或导师第一本人第二）在SCI一区发表本专业高水平学术论文3篇，或在河南省教育厅认定的A类期刊发表论文3篇，论文经同行专家评议达到学术带头人水平； (4)以前三作者在国际顶尖期刊发表学术论文1篇，且经同行专家评议达到学术带头人水平。 2.优秀博士。年龄一般不超过35周岁，具有学术带头人培养潜质，且符合下列条件之一： (1)省优秀博士学位论文获得者； (2)以第一作者（或导师第一本人第二）在SCI一区发表本专业学术论文1篇，或在河南省教育厅认定的A类期刊发表论文1篇，论文经同行专家评议达到优秀博士水平； (3)以第一作者（或导师第一本人第二）在SCI二区发表本专业学术论文3篇，或在河南省教育厅认定的B类期刊发表论文3篇，经同行专家评议至少有1篇论文达到优秀博士水平。 3.普通博士。年龄一般不超过35周岁，原则上第一学历为全日制普通本科，以第一作者（或导师第一本人第二）在SCI或EI或CSSCI源期刊或本学科一级学报发表学术论文2篇。 毕业于海外知名大学的博士研究生，条件可适当放宽。 4.太行学者。申报人一般应具有博士学位，年龄不超过50周岁，并具备下列条件之一： （1）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖的主要完成人（一等奖前5名、二等奖前3名）或省部级科技成果一、二等奖的主持人。 （2）主持国家自然科学基金重大或重点项目1项或主持国家自然科学基金面上项目2项。 （3）在《Nature》《Science》《Cell》等国际顶尖期刊上发表学术论文1篇或近五年来在SCI一区发表学术论文至少5篇（限第一作者或通讯作者，下同）。 （4）近五年来，纵向科研经费实际到账700万元或横向科研经费实际到账1000万。 （5）近五年来，主持国家自然科学基金面上项目1项并在SCI一区发表学术论文至少3篇。 三、招聘计划 四、待遇 1.具有学术带头人水平的博士。安家费80万元；自然科学类学科提供科研启动费30万元，人文社科类学科提供科研启动费15万元；每月住房补贴600元，发放时间3年；取得学位证报到上岗后，内聘为教授，聘期5年。 2.优秀博士。安家费35万元；自然科学类学科提供科研启动费8万元，人文社科类学科提供科研启动费5万元；每月住房补贴600元，发放时间3年；取得学位证报到上岗后，具有副高级以下专业技术职务者内聘为副教授，具有副高级专业技术职务者内聘为教授，聘期5年。特别优秀者，经学校研究后，可聘为校特聘教授，聘期内，除享受相应职称的工资福利外，每年发放生活补贴一级岗8万元，二级岗6万元，具体事宜按照校发字[2013]176号文件执行。 3.普通博士。一类紧缺专业安家费30万元，二类紧缺专业安家费22万元，常规引进专业安家费10万元；自然科学类学科提供科研启动费8万元，人文社科类学科提供科研启动费5万元；每月住房补贴600元，发放时间3年；取得学位证报到上岗后，具有副高级以下专业技术职务者内聘为副教授，具有副高级专业技术职务者内聘为教授，聘期5年。 4.太行学者。受聘的“太行学者”除正常工资福利待遇外，每年享受生活补贴40万元，聘期内合计200万元。聘期的第一、二年，每年发放生活补贴10万元（税前，下同），第三年初聘期考核合格时发放生活补贴40万元。五年聘任期满考核合格后，发放剩余生活补贴140万元。 五、任务考核与待遇兑现 （一）任务 为保证引进和培养人才的质量，充分发挥人才的积极性和创造性，新进博士和定向、委托培养博士入校5年内除正常工作外，须完成下列考核任务。 1.具有学术带头人水平的博士 (1)主持获得国家自科基金或社科基金等国家级科研项目1项； (2)以第一作者在SCI二区及以上发表本专业学术论文5篇（其中一区不少于3篇），或在河南省教育厅认定的A、B类期刊发表论文5篇（其中A类不少于3篇），或在国际顶尖期刊发表论文1篇。 2.优秀博士 (1)主持获得国家自科基金或社科基金等国家级科研项目1项； (2)以第一作者在SCI二区及以上发表本专业学术论文2篇，或在河南省教育厅认定的A、B类期刊发表论文2篇。 3.普通博士 (1)主持获得省部级及以上科研项目1项； (2)以第一作者在SCI或EI或CSSCI源期刊上发表本专业学术论文2篇。 4.上述所列2项任务中某方面特别突出，为学校赢得重大学术荣誉，经学校研究，视为完成考核任务。 5.被聘为学校特聘教授的优秀博士，其考核任务以协议书为准。 6.具有学术带头人水平的博士所列的考核任务，不再重复享受学校的科研业绩奖励。 7.太行学者。太行学者聘期内须指导博士后研究人员至少2名，每年做学术报告至少一场。且须完成下列任务中的任意两项，或下述四项任务中某方面特别突出，为学校赢得巨大学术荣誉，经校学术委员会研究认可，校长办公会、党委会研究同意，视为完成岗位任务。 （1）作为主要完成人（一等奖前5名、二等奖前3名）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖或作为主持人获得省部级科技成果一、二等奖。 （2）主持国家自然科学基金重大或重点项目1项或主持国家自然科学基金面上项目2项。 （3）在《Nature》《Science》《Cell》等国际顶尖期刊上发表学术论文1篇或在SCI一区发表学术论文至少5篇。 （4）纵向科研经费实际到账1000万元或横向科研经费实际到账1500万。 （二）考核 考核分为年度考核和期满考核。年度考核由所在单位负责。完成上述任务后，本人可向学校申请期满考核，期满考核由人事处会同科技处组织。 （三）待遇兑现 1.普通博士发放安家费，第一年发放30%，以后每年发放10%，校外购房者可凭购房合同、有关票据借支剩余安家费。 2.其他两类博士发放安家费，第一年发放30%，第二、三年各发放10%，待任务完成考核合格后，一次性发放剩余50%，在考核任务完成前不能凭购房合同借支剩余安家费。 3.2016年招聘的所有博士，可在入校5年内依据完成工作任务情况，申请相应安家费补差。 4.以上涉及个人待遇均为税前。 六、报名方式 提示：1．个人简历中要详细写明个人学习经历。 2．由于应聘简历较多，请投送电子简历的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注" 教师招考论坛+姓名+专业+应聘教研室及研究方向"等。 （二）到校参加考核人员须携带如下材料： 1．毕业生就业协议书； 2．各类获奖证书原件及复印件； 3．各类等级证书（外语、计算机、普通话等）原件及复印件； 4．身份证原件及复印件； 5．本科毕业证书、学位证书原件及复印件，研究生毕业证书、学位证书原件及复印件； 6．本科、硕士、博士阶段的成绩单及复印件； 7．个人科研情况证明材料。 七、其他注意事项 2．联系人：刘老师 电话：0373-3040718,13523736256 通讯地址：河南省新乡市华兰大道东段河南科技学院动物科学学院学院 邮政编码：453003 八、人才招聘相关政策以学校人事处解释为准。
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发表于 2016-2-4 09:09:47
