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一、学校简介 闽南师范大学是 福建省重点建设大学，前身为 漳州师范学院。由原龙溪师范学校于1958年春设立师范大专班发展而来,同年9月在师范大专班的基础上成立漳州大学师范学院。1959年春，在原漳州大学师范学院的基础上建立漳州师范专 科学校。1963年7月，经国务院批准，由漳州师范专科学校、 厦门师范学院、 泉州师范学院、 南平师范学院合并在漳建立福建第二师范学院。1966年因“文化大革命”停止招生，1970年停办。1977年以来，在福建省委、省政府和漳州市委、市政府的高度重视下，重选校址，重建校园，先后经历了龙溪地区中学师资培训班、龙溪师范大专班、漳州师范专科学校。1986年经原国家教委批准复办福建第二师范学院，并更名为漳州师范学院。2013年4月，更名为闽南师范大学。 复办以来，闽南师范大学紧紧抓住我国高等教育发展的历次重大机遇，不断加快改革与创新步伐，办学水平实现了三次重大跨越：1992年获得学士学位授予权，2000年顺利通过教育部首批师范院校本科 教学工作合格评估，实现第一次跨越；2003年被国务院学位委员会增列为硕士学位授予权单位，具有硕士学位授予权，实现第二次跨越；2007年被列为福建省重点建设高校，2008年以优秀成绩通过教育部本科教学工作水平评估，2012年获批服务国家特殊需求的闽南文化与两岸交流研究博士人才培养项目，实现了我校博士点建设零的突破，2013年更名为闽南师范大学，同时本科专业列入本一批招生，实现了第三次跨越。 学校坚持以本科教育为主体，积极发展研究生教育，适度发展继续教育和留学生教育。现有18个教学院系，全日制在校本科生、研究生21000余人。设有62个本科专业，建立了4个一级学科硕士授予点，30个二级学科硕士点，2个专业硕士专业授权类别（19个学科领域），4个博士人才培养方向。 学校大力实施人才强校战略，坚持“培、引、聘”并举，逐步建立了一支素质良好、结构合理、充满活力的 教师队伍。现有专任教师1136人（含双聘教师），其中具有正高职称的164人，副高职称的318人，具有博士学位的309人。教师中享受国务院政府特殊津贴10人，闽江学者7人，1人入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”，3人入选“福建省自然科学基金杰出青年人才项目”，7人入选“福建省百千万人才工程”，17人入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”，15人入选“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”，另有省级以上优秀专家、教学名师、师德之星等40余人。 学校坚持质量立校方针，不断深化人才培养模式改革，教育质量稳步提升。目前主持福建省“十二五” 教育综合改革重点项目“地方政府统筹下‘三位一体’教师教育改革试点”，及“优秀闽南文化文科人才培养计划”等4项福建省“十二五”教育改革试点项目。拥有国家级特色专业1个、国家级专业综合改革试点项目2个，省级专业综合改革试点项目8个，省级特色专业5个，省级教学团队5个，省级人才培养模式改革创新实验区7个，省级精品课程23门，省级实验教学示范中心9个。 学校坚持学术兴校战略，以提升科研创新和社会服务为目标，加强学科、人才队伍和科研建设。建有3个省级重点实验室、3个省部级人文社科基地、4个省高校科技创新团队、1个省级2011协同创新计划项目、1个省级特色重点学科、4个省级重点一级学科、6个省级重点二级学科、6个科研创新平台、6个省级研究生教育创新基地，建立了21个研究院所。 学校重视高新技术与应用开发研究，坚持科学研究为地方经济建设服务，以协同创新为导向，以省校两级创新平台建设为抓手，实施校企、校地、校所、校校合作，促进产学研用一体化，推动区域经济发展。利用学校技术、人才和资源的优势，与地方企业开展技术研发、技术转让、技术咨询、技术服务，为地方经济社会和文化发展做贡献。 学校积极开展对外合作交流，目前已与美国、英国、德国、日本、菲律宾等国家的一些院校和科研、教育机构建立了友好合作关系。积极开展闽南文化与两岸交流研究，与台湾明道大学、世新大学、成功大学等众多高校均保持着良好、稳定的校际交流关系。与台湾明道大学、台北城市科技大学等校合作开展广播电视新闻学等5个专业的“校校企”闽台高校联合培养本科人才项目。 学校秉承“博学、明理、砺志、笃行”校训，根植闽南，立足福建，面向全国，为社会输送了大批优秀专门人才。建校以来，共培养各类毕业生近7万余名，他们在各自岗位上勇于拼搏，建功立业，赢得了社会广泛赞誉。党和国家领导人方毅、彭冲、彭佩云，以及教育部和福建省领导，曾先后为学校题词或到学校视察和指导工作，对学校的发展成绩给予充分肯定，并对学校的未来前景寄予厚望。漳州市历届党政主要领导都亲临学校现场办公，全力支持学校的发展。 当前，学校正高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，落实“四个全面”战略部署，贯彻党的教育方针，紧紧围绕习总书记提出的“立德树人”根本任务，遵循高等教育规律，主动融入福建省海峡西岸经济区建设，全面实施中长期事业发展规划，着力推进学校综合改革和“质量立校、学术兴校、人才强校、特色办校”四大重点工程，把我校建设成一所培养福建省基础教育高素质师资和适应区域经济社会发展需要的各类专门人才，以教师教育和闽南区域文化为特色的、多学科协调发展的师范大学，为加快建设新福建作出贡献。 二、需求计划 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 张媛 0596-2527965， 邮箱： 516573219@qq.com | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 罗鹏兴 0596-2591447， 邮箱： 331685938@qq.com | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 郑容坤 0596-2591444， 邮箱： 276757274@qq.com | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 博士专业如非金融学专业， 邮箱： 研究方向为金融领域也可， 邮箱： 但必须有本科或硕士阶段的金融学相关专业教育背景 | 王欢 0596-2527161， 邮箱： 124654947@qq.com | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 黄升平 0596-2527012， 邮箱： 181302543@qq.com | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 陈丽霞 0596-2591445， 邮箱： 798674856@qq.com | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 黄琳琳 0596-2526960， 邮箱： Jsjxb60@163.com | | | | | | 网络工程专业， 邮箱： 具备网络设计或建设的实践经历者优先 | | | | | | | | | 1， 邮箱： DSP与信号实时编码技术；2， 邮箱： 嵌入式系统；3， 邮箱： 非线性电路与系统；4， 邮箱： 智能数字信号处理技术 | | | | | 何泽龙 0596-2591443， 邮箱： wlx@mnnu.edu.cn | | 1.现代电子系统研究方向2.嵌入式系统与智能控制研究 | | | | | | 1.通信系统数字信号处理2.电子与通信系统设计自动化3.信息网络与信号编码4.信息工程与计算机控制 | | | | | | 1.网络化控制系统理论与应用2.嵌入式系统3.智能机器人系统4.智能控制理论与应用5.运动控制与电力电子技术 | | | | | | 1.智能保护与变电站综合自动化2.配电网自动化3.电力系统分析与控制4.现代电力电子技术在电力系统中的应用 | | | | | | | | | | | | 张婧 0596-2527207， 邮箱： 353911486@qq.com | | | | | | | | | | | | | 有羽毛球、体操、乒乓球、游泳、网球、武术、健美操等特长 | 王春燕 0596-2527023， 邮箱： 89471705@qq.com | | | | | | | | | | | | | 农产品加工及贮藏工程/水产品加工及贮藏工程/食品安全/食品营养 | | | | | 陈振兴 0596-2522597， 邮箱： 149066254@qq.com | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 李伟 0596-2525821， 邮箱： 9219064626@qq.com | | | | | | | | | | | | |
备注: 1.带▲为紧缺学科专业； 2.本计划自公布之日起即接收报名，至该岗位成功 招聘截止； 3.有意者请下载填写《 闽南师范大学引进人才审批表》，连同个人简历（以word附件形式），发送至相应学院联系人电子邮箱（邮件标题统一以“毕业高校名称+专业+姓名+应聘岗位”命名）。 三、联系方式 联系单位：闽南师范大学人事处； 联系人：韩老师、吴老师； 地址：福建省漳州市芗城区县前直街36号，邮编：363000 电话：0596-2591337，传真：0596-2591337 附件：闽南师范大学引进人才审批表.doc
用人单位： 单位联系人及电话： 应聘时间： 姓名 |
| 性别 |
| 出生年月 |
| 民族 |
| 健康状况 |
| 参加工作时间 |
| 政治面貌 |
| 籍贯 |
| 婚姻状况 |
| 毕业院校 |
| 毕业时间 |
| 学历学位 |
| 专业及研究方向 |
| 现工作 单位 |
| 现人事档案关系所在地 |
| 应聘单位 |
| 职务 |
| 职称 |
| 应聘岗位 |
| 是否申请解决配偶工作 | 配偶情况 | 姓名 | 出生年月 | 学历 学位 | 专业 | 现工作单位 | 编制情况 |
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| 联系电话 |
| 电子邮箱 |
| 邮寄地址 |
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学习工作简历（从本科起，时间不间断）
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近五年科研成果
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获奖情况
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个人要求
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应聘者签名： 年 月 日 |
用人单位意见 | 经单位认定，符合以下哪种类型的人才： 1.国家级高层次人才□ 2.省部级高层次人才□ 3.学术带头人□ 4.紧缺学科专业带头人□ 5.紧缺学科专业的博士（后）□ 6.非紧缺学科专业的博士（后）□ 7.紧缺学科专业的硕士且副高（其中，5.6类博士中，是否符合优秀博士条件：□是 □否） |
负责人签字： （盖 章） 年 月 日 |
教学考核意见 |
负责人签字： （盖 章） 年 月 日 |
学术水平认定意见 | 近五年来正式发表的论文（独撰或第一作者）共计 篇，其中：A类 篇、B类 篇、C类 篇、D类 篇。其他：
负责人签字： （盖 章） 年 月 日 |
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负责人签字： （盖 章） 年 月 日 |
人事处意见 |
负责人签字： （盖 章） 年 月 日 |
注：1.此表由闽南师范大学人事处统一制定，由各用人单位组织相关应聘人员填写，供引进博士或副高以上人才时使用。 2.各用人单位应认真核实应聘人员所提供材料的真实性，并将考核结果填入用人单位意见栏里，同时进行教学和科研水平认定，引进海外及港澳台地区人才还须报海外教育学院，最后将此表报送人事处。 3.此表双面打印，一人一式一份，个人简历及科研成果等其他应聘材料另附。
闽南师范大学2016年引进人才条件及优惠政策 一、引进人才的类别与条件 1.基本条件 拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识，遵守高等学校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，身心健康，为人师表，教书育人。 2.类别与具体条件 （1）高层次人才（自然科学类45周岁以下，人文社会科学类50周岁以下） ①国家级高层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士、“千人计划”入选者、“万人计划”入选者、长江学者、国务院特殊津贴专家、国家杰出青年科学基金资助者、国家优秀青年科学基金资助者。 ②省部级高层次人才：教育部新世纪优秀人才、省部级突出贡献专家、省“海纳百川”高端人才聚集计划（含引进高层次创业创新人才“百人计划”、特殊支持高层次人才“双百计划”、优秀人才“百人计划”3项）、省高校百名领军人才资助计划、闽江学者特聘教授等及经认定与此相当层次的其他省省级优秀人才。 （2）学术带头人（自然科学类45周岁以下，人文社会科学类50周岁以下） 学术造诣高深，在科学研究方面取得国内同行公认的重要成就，具备担任学术带头人的能力。海外应聘者一般应具有海外境外博士学位并担任高水平大学助理教授及以上专业技术职务或其他相应职务。国内应聘者应为具有博士学位的教授，且近五年来的科研成果还应具备以下条件之一： ①主持过国家级科研项目； ②获得过省部级二等奖以上级别科研成果奖（第一完成人）； ③主持横向科研项目经费150万及以上； ④具有可转化为社会效益的系列专利发明人（第一发明人）。 （3）紧缺学科专业带头人（40周岁以下） 具有博士学位和高级职称，教学成果较好，近五年来获得省级教学成果奖（排名第一）或主持过省级教改项目。 （4）普通师资（40周岁以下） ①紧缺学科专业的博士、博士后； ②非紧缺学科专业的博士、博士后； ③紧缺学科专业的具有硕士学位的副高级职称人员。 以上①②类博士，符合以下条件之一的可认定为优秀博士： A、本硕博均从“985工程”学校毕业，且获得校优秀博士学位论文； B、经认定，近五年来的科研成果达到本单位教授水平。 以上人才具有高级职称的人员，应符合我校相应职级任职条件中的科研条件，并占用用人单位相应职数，经学校聘任委员会认定后方可聘任相应职级，并享受相关待遇。 （5）全职聘用人员：具有博士学位或副高级职称人员以上职称，且年龄在58周岁以下，其他相应条件要求如前（1）至（4）类人员。 二、引进人才的服务年限及待遇 1.服务年限：高层次人才、学术带头人、紧缺学科专业带头人到我校服务期限为8年；普通师资到我校服务年限为5年。 2.聘期内待遇 （1）高层次人才待遇 除享受基本工资及福利待遇外，学校还提供绩效工资、住房补贴、安家费、科研启动费，标准如下（见表1）： 人才类别 | | | | | | | | | | 全校平均绩效工资的2.5-10倍（约22-88万） | | | | | | | | | | | | |
（2）学术带头人、紧缺学科专业带头人、普通师资待遇 除享受正常的基本工资、绩效工资及福利待遇外，学校还提供住房补贴、安家费、科研启动费，标准如下（见表2）：
（3）全职聘用人员：其人事关系不转入我校，不入编。一年一聘，实行年薪制（国家级高层次人才40-100万，省部级高层次人才35万，学术带头人30万，紧缺学科专业带头人25万，教授23万，副高级职称人员18万，博士15万。特别优秀人才面议），并提供住房，每年给予5千元作为探亲路费。高层次人才及学术带头人可适当提供一定的科研启动费。 3.夫妻双方均为我校引进人才的，原则上住房补贴以高的一方享受，另一方不再享受住房补贴且安家费减半发放。 4.以上各类人才（除全职聘用人员外），配偶为事业单位在职在编人员且为全日制本科以上学历并获得相应的学位者可调入我校工作。若引进人才配偶不符合我校调入条件又提出要解决配偶工作问题的，学校可给予安排合同工岗位，并每月另外增加500元生活补贴。 5.因购房或租房需要，可申请兑现至多一半的住房补贴，服务期满且每年考核合格者，方可兑现剩余部分，否则不再兑现住房补贴；安家费根据服务年限按月兑现；科研启动费根据我校科技处（社科处）相关规定执行。学校在有房源的条件下可视情况提供半年过渡房，提供过渡房期间暂不兑现校内住房补贴。 其他说明： 1.从省外、海外引进到我校的高层次人才符合当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》，经福建省人社厅资格认定后，我校按规定协助引进人才向福建省财政申领相关待遇，即每月800元的生活津贴（每半年发一次，发满5年）及住房补助（两院院士为20万元；我校聘为正高级专业技术职务的人员为9万元；具有博士学位或我校聘任为副高级专业技术职务的人员为7万元）。若福建省对引进人才有出台新政策，按新政策执行。 2.到我校考察、 面试的应聘者，若最后与我校签订正式合同，我校将根据财务部门的有关规定报销其考察的交通费。安家费包含搬迁费。 3.以上所有引进人才的待遇，均为税前待遇，应按国家有关规定，由个人缴纳个人所得税。 三、应聘者应提交的应聘材料 应聘者应填写《 闽南师范大学引进人才审批表》，并提供相关佐证材料，包括：身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、职称证书、近五年科研成果目录，包括论著(论文应包括作者排名、题目、杂志名称；著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)及论文被收录和引用的检索证明等；科研项目(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费)；重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)等。外文材料须提供翻译件，并经驻外使领馆或公证处认证。应聘人员应保证所提供材料的真实性。 应聘者通过电子邮件等形式将应聘材料投至各院系，各院系通过查看简历筛选有意向的应聘者，并通知其到校面试考察。 四、聘用与管理 审批通过同意引进的，由人事处通知各院系及应聘者本人办理相关手续，原则上引进人才应在半年内到校签订聘用合同，其中应届毕业生在一个月内签订就业协议书，不能如期到校签约履职的，取消引进资格。引进人才到校后按我校相关规定进行考核与管理。 五、联系方式 联系人：韩老师、吴老师， 联系地址：福建省漳州市芗城区县前直街36号，邮编：363000； 电话：0596-2591337，传真：0596-2591337，
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发表于 2016-2-24 10:16:38
