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六枝特区第七中学始建于2012年4月，是六枝特区政府精心打造的一所大型独立高中。学校位于六枝特区牂牁大道东段（特区政府旁），交通便利、环境优美。校园总投资2.7亿元，用地面积230.6亩，总建筑面积87435平方米；主要建设工程有综合办公大楼、教学楼、实验楼、图书馆、学生宿舍楼、教师公租房、大型塑胶跑道、足球场、篮球场、游泳馆等新型校园建设项目。
我校从2013年秋季开始正式招生，现有教学班31个，在校学生1700余人；在编在岗教师98人；学校秉承小班额教学理念，班级人数最少36人、最多不超过56人；教学采用精细化质量监测管理体系，实行全封闭式寄宿制管理模式。
为解决六枝特区第七中学教师缺员现状，经六枝特区人民政府研究决定，面向省内外师范大学引进招聘一批急需的专业教师。现公告如下：
一、基本原则及程序
采取考核学生在校成绩与面试相结合的办法，公开引进招聘条件、程序、考试结果，实行公开、平等、竞争、择优招聘。按照公布岗位职位、宣传发动、组织学生报名、审查资格条件、面试、确定拟聘名单、签订聘用协议,学生取得正式毕业证书后体检、政审、公示，人事部门行文聘用、签订正式事业单位人员聘用合同的程序进行。
二、招聘计划
本次引进招聘六枝特区第七中学教师7名（具体名额岗位分配见附表）。
三、招聘范围及条件
（一）范围
1、教育部直属六所师范大学(如华东师范大学、陕西师范大学等)免费师范应届毕业生。
2、取得相应专业学位证、高级中学教师资格证的全日制应、往届硕士研究毕业生。
（二）条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的公民道德；
2、品行端正，无违法违纪行为，具有履行岗位所需要的相关专业知识和实际工作能力；
3、身体健康，符合公务员录用体检通用标准要求；
4、年龄在30周岁及以下（1986年5月后出生）；硕士研究生以上学历的年龄可放宽至35周岁及以下（1981年5月后出生）。
有下列情况之一的，不得应聘：
1、受过刑事处罚、劳动教养、管教的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、受党内严重警告及以上处分或受行政记大过及其以上处分未过处分期的(至报名日期);
4、其他不符合招聘资格条件的。
详细条件标准由引进招聘领导小组办公室负责解释。
四、招聘程序
（一）信息发布及筹备
1、招聘信息发布相应网站，网上发布信息时间：2016年2月20日至2016年3月28日。
2、筹备工作：（1）六枝特区第七中学提前与贵州师范大学就业指导中心协调，做好校园招聘会准备工作;（2）六枝特区第七中学提前联系考生,掌握考生信息，做好统计工作，并通知考生按时到招聘会现场报名、面试等。
联系人：陈荣;联系电话：13885857868；邮箱：2061084419@qq.com
（二）报名
由六枝特区第七中学引进招聘领导小组负责到贵州师范大学现场报名。
每名报考人员只能报考一个职位，符合条件的由本人持所需材料原件及复印件，到指定校园进行现场报名。
报名时间：2016年3月29日
面试时间：2016年3月30日
面试地点：贵州师范大学就业指导中心招聘会现场
报名时提供所需材料：
1、有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件；
2、应届毕业生所在学校开具的就业推荐表、在校成绩单原件及复印件。其它人员须提供硕士研究生学历、学位证书原件及复印件；
3、个人简历原件及复印件；
4、近期免冠1寸同底照片5张；
（三）资格审查
1、引进招聘领导小组办公室严格按照《公告》及报考人员填写的《报名登记表》，对身份、学历、户籍等相关信息进行资格审查，审查合格后，由引进招聘单位审查人员签署同意意见，加盖引进招聘部门公章，发放面试准考证。经审查不符合职位条件要求的考生取消报名资格。
在报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等环节中，凡发现报考者与拟招聘岗位（专业）所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一律取消报考资格。
（四）面试
引进招聘岗位的报名人数与职位数原则上需达到3：1的比例（特殊招聘岗位的需达到2：1的比例）才能进行面试，达不到比例的根据报名情况由六枝特区第七中学引进招聘工作小组会议讨论后确定招聘名额。
面试方式：结构化面试
（五）考生成绩计算
考生成绩按百分制计算，由报名考生在校所学专业主要科目成绩和面试成绩组成，主要科目综合成绩占40%，面试成绩占60%。
在校综合成绩的计算:主要科目成绩总均分乘以40%。
考生在校所学专业主要科目由引进招聘领导小组讨论确定。
（六）确定拟聘人员
按考生成绩从高到低确定拟引进聘用人员，确定为拟聘用人员后，由引进聘用单位与考生签订临时聘用协议，待取得正式毕业证、学位证及体检、政审等程序结束后按程序办理正式聘用手续。对截至2016年9月30日未能提供招聘岗位所需的学历、学位证书及相应教师资格证的应届毕业生，取消聘用资格。
引进招聘岗位的名额，由引进招聘领导小组根据各专业报名情况、报名考生综合素质及考核情况综合讨论确定。
（七）体检
按引进招聘岗位数1:1确定进入体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（八）政审及考核
体检合格人员进行政审及考核，引进招聘人员应出具计划生育证明材料和户籍所在地或常住地公安机关相关证明材料。
考核内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，主要以现实表现和学籍档案为主。政审不合格的，取消聘用资格。
（九）公示和聘用
经面试、体检、政审、考核合格的人员，最终确定为拟聘用人员。由引进招聘领导小组办公室在有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督。公示合格的，由引进招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用，按规定享受有关待遇，新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，由引进招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。引进招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。
五、纪律监督
对于违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其报考或聘用资格。对于违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行严肃处理，监督电话：0858-5324106 /5312446。
六、其他事项
在招聘过程中，各环节时间、地点等信息，将电话通知考生，因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上考生引起的后果由考生自负。
本公告由六枝特区第七中学引进招聘工作小组负责解释，未尽事宜由六枝特区第七中学引进招聘领导小组研究决定。
咨询电话：13885857868，联系人：陈荣
附：《六枝特区第七中学2016年引进招聘教师计划表》
六枝特区第七中学引进招聘领导小组办公室
2016年2月20日
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发表于 2016-3-7 09:43:14
