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安徽科技学院诚聘英才（2016年） 安徽科技学院创办于1950年，1965年开始举办本科教育，现为专业硕士研究生培养单位、国家“卓越工程师教育培养计划”项目建设高校、全国重点建设职教师资培养培训基地和“地方应用型高水平大学”项目建设高校。学校现有蚌埠校区（在建）和凤阳校区，现设18个教学院部，62个本科专业，涵盖工、经、管、理、文、法、农、医等学科门类，形成了以新兴工科和优势农科为重点，多学科相互支撑、协调发展的应用型学科专业体系。现有8个基础实验教学中心、23个专业实验室和7个学科平台，拥有国家级科技创新平台和国家级大学生校外实践教育基地各1个，省级科技创新平台12个、省级示范实验实训中心11个。学校现有全日制本科生、硕士研究生16300人，教职工1000余人。学校先后与美国、韩国、新西兰和台湾地区的24所高校建立交流与合作关系，并与美国布里奇波特大学、韩国韩南大学开办5个中外合作办学项目（专业）。60多年来，学校累计为国家培养各类高级专门人才8万余名。根据学科专业建设需要，现诚聘天下英才。 一、需求专业 博士层次紧缺专业：应用经济学、外国语言文学、新闻传播学、数学、机械工程、光学工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、城乡规划、风景园林、药学、管理科学与工程、工商管理等一级学科范围内的专业（其他特殊需求需界定为紧缺专业的，可由学校研究确定）。上述紧缺专业以外的专业均为一般专业。（具体需求专业以我校2016年进人计划为准） 二、进人条件 （一）年龄要求 学科带头人年龄在45周岁以下，具有博士学位副教授在40周岁以下，博士研究生在35周岁以下，硕士研究生在30周岁以下，特殊需求可适当放宽。 （二）学历要求 学科带头人原则上须具有博士学位；博士研究生起点学历为全日制本科，硕士阶段为全日制高校毕业且与博士阶段所学专业一致或相近；硕士研究生起点学历为全日制本科，且本科、硕士阶段所学专业一致或相近。 （三）科研要求 1、学科带头人 近5年取得科研业绩达到安徽省规定的三类及以上人才标准。对我校急需引进的高层次紧缺人才，科研业绩可适当放宽。 2、具有博士学位副教授 近5年主持省部级科研课题1项以上且有高质量论文发表，或理工科在SCI上发表论文3篇以上或在EI（JA）上发表论文4篇，文科在CSSCI上发表论文3篇以上。 3、博士研究生 具有较高的科研潜能，作为第一作者，农科、理工科在SCI上发表论文2篇以上或在EI（JA）上发表论文3篇，文科在CSSCI上发表论文2篇以上。 4、硕士研究生 在读期间，参加相关课题的研究工作，公开发表过学术论文1篇以上。 （四）教学要求 具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力，教学考核达到良好以上等次。 三、引进待遇 人才类别 | 住房 | 安家费及工作生活补贴 | 科研启动费 | 特殊津贴 | 备 注 | 学科带头人 | 免费提供120m2以上住房一套 | 80万元 | 理工科：150万元
文 科： 80万元 | 2000元/月 | 1、硕士研究生服务期为5年，其他人员一律为8年。 2、博士服务期满住房产权归个人。 3、安家费及工作生活补贴在服务期内按年领取，特殊需要，可以借款的形式提前支取，服务期满办理冲销手续。 4、科研启动费专项用于科研。 5、学校修订出台《科研奖励暂行办法》，加大奖励力度，如：自然科学类：SCI一区收录论文奖励6万，二区奖励2.5万；人文社科类：中国社会科学等全文转载、SSCI收录论文奖励6万；国家科研项目奖励8-30万元；横向科研项目按每年到账经费的20%给予奖励等。 6、教学岗位新进教师实行聘用制并纳入编制管理。 7、新进博士配偶或子女视其学历情况，由学校纳入编制管理、采取人事代理或校内聘用等方式安排工作；上述人员不要求安排工作的，由学校一次性给予8万元补助。 | 具有博士学位副教授 | 免费提供110m2左右住房一套 | 40万元 | 理工科：30万元
文 科：20万元 | 1000元/月 | 取得国内博士学位人员 | 紧缺 专业 | 免费提供110m2左右住房一套 | 30万元 | 理工科：25万元
文 科：20万元 | 一般 专业 | 免费提供80m2左右住房一套 | 20万元 | 理工科：20万元
文 科：15万元 | 取得国外（境外）博士学位人员 | 紧缺 专业 | 免费提供110m2左右住房一套 | 45万元 | 理工科：37万元
文 科：30万元 | 一般 专业 | 免费提供80m2左右住房一套 | 30万元 | 理工科：30万元
文 科：22万元 | 博士团队 （3人以上） | 紧缺 专业 | 免费提供110m2左右住房一套 | 45万元 | 可根据需要另行商谈 | 硕士 | 一线教学岗位 | 在服务期内且结婚前，提供套房供免费租住，每套2人以上。 | 3万元 | 2万元 | |
四、其他事项 （一）请对照我校2016年进人计划，向人事处和所在用人单位（简历投递邮箱见2016年进人计划）以附件的形式投递《报名表》(见附件2 )及应聘简历，经人事处初审后，由人事处通知来校参加测试考察。 （二）凡测试考察合格的拟录用人员，来校报到后，均须与学校签订服务期协议。 （三）各类人员具体引进条件、待遇、政策及引进办法等详见《安徽科技学院2016年进人暂行办法》。 五、联系方式 电话：（0550）6732257 6733939 传真：（0550）6733165 联系人：常老师 柴老师 地址：安徽蚌埠市东郊·凤阳东华路安徽科技学院 邮编：233100 安徽科技学院2016年进人计划 教学与科研 用人单位 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 车辆工程、交通工程等 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 食品科学、农产品加工及贮藏工程、粮食、油脂及植物蛋白工程 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 电子（通信软件、智能信息处理、物联网与通信软件技术等方向） | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
高层次人才选择安徽科技学院的5个理由 理由一：交通方便快捷 学校现有蚌埠和凤阳两个校区。京沪、京福2条高铁和京台、宁洛、淮明3条高速公路绕城而过，交通便利，从学校出发，已形成“1小时内到达合肥、南京、徐州”、“2个小时到达上海、杭州、济南”、“3个小时左右到达北京、天津、武汉、郑州”等中心城市的交通圈，相信随着徐州至郑州、合肥至福州等高铁的开通，交通将进一步快捷。 理由二：环境氛围宜人 蚌埠校区位于国家AAAA级旅游景区、国家级生态示范区—蚌埠龙子湖风景区，景区内青山碧水相连，湖岸曲折多变，水面纵深开阔，既有风景怡人的自然风光，又有丰富的人文景观和东汉、唐代、明代遗留下来的古迹或遗址；既有城市交通干道环绕、穿插，又以现代化的城市为依托；而“合芜蚌自主创新综合配套改革试验区”集聚的众多大学及科研院所进一步彰显浓厚的科教氛围。凤阳校区位于历史文化名城—明中都城，校内绿树成荫、鸟语花香，环境优美宜人，享有园林式、花园式校园的美誉；60多年的办学积淀和近50年的本科教育，孕育着深厚的校园文化底蕴；广大教职工求真务实、开拓创新，人际关系和谐融洽。 理由三：办学条件优越 学校大力加强基础设施、实验室和实践教学基地建设，办学条件不断优化。学校现拥有3个国家级科技创新基地（科研平台）、14个省（部）级科技创新平台、重点实验室、实训中心，建有39个校内实践教学基地，并与安徽隆平高科种业公司、奇瑞汽车集团、蚌埠玻璃工业设计研究院等知名企业合作办学或共建校外实践教学基地148个。拥有7个国家级特色专业、专业改革综合试点、卓越工程师项目，3个省级重点学科、2个省级专业综合改革试点、6个省级特色专业等。 理由四：发展前景广阔 学校大力实施“人才强校”战略，以应用型高水平师资队伍建设为抓手，实施了“高端人才引进计划”、“人才梯队建设计划”、“学术团队创建计划”、“青年教师发展计划”等，为广大教师创造了良好的发展条件，教师个人成长前景广阔。 理由五：激励待遇丰厚 学校在为每位新进博士提供住房一套、20-45万元的安家费及生活补贴，提供15-150万元的科研启动费，设立了服务期内每人每月1000元的特殊津贴。同时，学校还实施了绩效工资制度，倡导多劳多得、优绩优酬。修订出台了《科研奖励暂行办法》，加大奖励力度，如自然科学类：SCI一区收录论文奖励6万，二区收录论文奖励2.5万；人文社科类：中国社会科学、《新华文摘》全文转载、SSCI收录论文奖励6万；CSSCI奖励1-2.5万元；国家科研项目奖励8-30万元；横向科研项目按每年到账经费的20%给予奖励等。 在迈向新的历史征程中，安徽科技学院正积极迎接高等教育蓬勃发展带来的机遇和挑战。为实现早日建成“应用型高水平大学”的奋斗目标，急需各级各类人才来校发展创业。 我们真诚欢迎您加盟安徽科技学院！
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发表于 2016-3-10 09:22:52
