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[资料] 还在为教师招考面试苦恼?有了这些让你不惧考官

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发表于 2016-4-23 13:34:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
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4月17日,2016年中小学幼儿园新任教师公开招聘考试结束;/ a. |0 K  G! }* I$ v5 {

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5月13日,将向社会公布笔试成绩;

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6月,各地将开始面试、体检、考核及聘用工作。

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参加教师招考的同学们有没有觉得时间很紧迫,在为接下去的面试而烦恼呢?

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今天小编就为大家带来一些教师招考的面试技巧,让你不打无准备之仗!

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1仪表和举止

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很多考生专业知识很扎实,可是每次考试都通过不了,很大一部分原因都是输在了仪表和举止上。人靠衣装马靠鞍,在教师面试的过程中,要穿正式得体的服装,不建议着装的特别严肃呆板,注意不要有多余的配饰。适当的淡妆对于女士也很重要。在言谈举止方面,声音要洪亮,不要有太多的手势和小动作,口头语太多也影响考官的听感,回答问题言简意赅,不做过多的赘述。
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2常见面试形式分析

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说课
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所谓“说课”,是指讲课教师在一定场合说说某一堂课打算怎样上,以及为什么这样上,即对教学的设计和分析。其内容涉及教材内容的分析、教学目标的确定、教学过程的设计、教学方法的选择、教学效果的评价及其对以上诸项所作的分析。“说课”是一种课前行为,属于课前准备的一部分,这与课后的反思总结有所不同。

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试讲
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“试讲”就是把评委当成是学生,讲一堂课或者一个片段课,实践性强。要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10分钟居多,一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容,音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。试讲能非常全面地考查考生的教学基本功,考查考生对课堂教学方案的实施能力。

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【结构化问题】

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也称标准化面试,向所有的考生提出一样的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的,大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目,回答时间一般是每题3-5分钟。能让面试考官就同一问题去对比应聘者们的答案,从而能以较统一的标准去评价不同的应聘者。

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答辩
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答辩是由多人组成的面试组与一个考生对话,一般是考官提问,考生回答,提问的往往是出自于不同角度,不同性质的问题。问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛,既有涉及学科知识或者教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的。答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力。
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3心理素质

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面试前“未雨绸缪”,尽可能地掌握更多的信息,能让你有更强大的心理去应对面试的压力。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,使自己能够全身心地投入,方能收到事半功倍的效果。让考官产生这样的印象:你虽未正式“登场”,但已经提前进入了角色。% k2 F( B. r6 C
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希望这些内容能够对你的面试有所帮助,各位考生加油!

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