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为了促进城乡统筹发展，加强学前教育建设，解决我县幼儿教师短缺问题，经县委、县政府研究决定，为我县幼儿园公开聘用临时幼儿教师。现就聘用工作相关事宜公告如下： 一、聘用原则 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 二、聘用岗位及数量 岗位：幼儿园教师 数量：50名 三、聘用对象及条件 （一）学历及专业要求 1、普通全日制大专及以上学历的音乐、舞蹈、美术、艺术、信息技术专业毕业生； 2、洛川县职业中等专业学校、其他普通全日制中专及以上学历的学前教育、幼师专业毕业生。 （二）其他条件 1、具有洛川户籍（包括：1、入学前系洛川户籍者；2、2015年12月31日前户籍迁至我县者；3、和具有我县户籍人员结婚，户籍迁入我县者）； 2、年龄在30周岁以下（1986年1月1日以后出生）； 3、具有教师资格证书； 4、身体健康，能适应幼儿园教育教学工作。 四、聘用方法与步骤 本次聘用工作采取发布公告、报名与资格初审、考试（笔试、面试）、资格复审、考核、体检、办理聘用手续等程序进行。 （一）发布公告（2016年7月14日—7月24日） 在洛川县政府网站发布聘用公告。 （二）报名及资格初审 1、报名时间：2016年7月25—7月27日； 2、报名所需资料： （1）毕业证书原件及复印件（提供第一学历与最高学历）； （2）教师资格证原件及复印件； （3）《居民身份证》原件及复印件； （4）户口簿或户籍证明原件及复印件； （5）和具有我县户籍人员结婚，户籍迁入我县者需提供结婚证原件及复印件； （6）近期二寸同底照片3张。 3、报名地点：洛川县人社局 4、报名工作人员对报名人员所提供的资料进行初审。 （三）考试及相关问题 考试采取笔试和面试相结合的方式进行，具体工作由领导小组负责。笔试、面试各100分，笔试成绩占70%，面试成绩占30%。笔试为闭卷形式，主要测试公共教育理论、学前教育学科专业知识、教育学和心理学等内容。按笔试成绩从高分到低分顺序，依据聘用计划，按照1：2的比例确定面试对象。面试主要测试考生语言表达能力、业务知识水平及才艺等。笔试、面试成绩按比例折合相加为应聘者总成绩，按照聘用计划由高分到低分确定初聘对象。对于在报名时达不到聘用计划1:2比例的，由领导小组在笔试前研究决定进入面试人数或调整聘用计划。对总成绩达到聘用计划出现并列的，5人以内均予以聘用，超出5人的报领导小组决定是否全部聘用或另行测试聘用。 （四）资格复审 由领导小组办公室负责，成员单位参与，对确定的初聘对象资格条件进行逐一审查，对发现的假学历、假证件、假资料，依法予以严肃处理，并不得参加我县三年内的各类招聘。空缺的名额，按考试总成绩排名顺序依次递补。 （五）考核和体检 考核着重考察应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等，身体条件符合省教育厅、省卫生计生委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教师[2016]4号）规定要求，能适应设岗工作和生活环境。对考核或体检不合格的，不得聘用，空缺的名额，按考试成绩排名顺序依次递补。 （六）聘用：根据考试、考核、体检结果，由聘用领导小组办公室确定拟聘人员，报县聘用领导小组审批后聘用。 五、聘用人员管理与待遇 （一）人员管理：2016年聘用的临时幼儿教师实行合同管理。由县政府实施聘用，县教育局统一管理，介绍到县乡各幼儿园工作，与用人单位签订聘用合同。合同一式三份，用人单位、聘用人员、存入个人档案各一份，合同期限为三年。聘用期满后，可根据考核及遵纪守法等情况实行双向选择，符合聘用条件的可以续聘，不符合条件的终止聘用关系。聘用期间，聘用人员可参加各级公务员、事业单位工作人员及其他方面的招录考试，考试录取后，按程序解除聘用关系。 （二）待遇：聘用的临时幼儿教师聘用期内年工资为21000元，享受医疗、养老、失业保险待遇。 六、组织领导 为了确保本次聘用工作顺利进行，县政府成立以政府常务副县长任喜全为组长，宣传部部长王建斌、政府副县长刘晓霞为副组长，人社局、教育局、财政局负责人为成员的洛川县2016年聘用临时幼儿教师领导小组。领导小组下设办公室，人社局局长孟高宏同志任办公室主任，负责聘用工作的组织实施工作。
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发表于 2016-7-18 10:15:04
