在编、私立学校你选哪个？

2015教师招考

如今教师群体受到社会各界的关注，而近期各地教师出现不同程度的涨薪，未来国家也会把各种的福利和待遇向教师倾斜，而经历过多年来的社会影响，私立老师的高收入以及两年买车，四年买房等层出不穷的事例，吸引了不少的老师离开学校进入企业生存，那么在编教师与私立老师有什么的区别，老师们又如何选择？小编给大家总结了在编和私立教师优劣势：

1.在编教师有保障。即时是最新的教师制度出台，也是短时间难以改变一种状态：在编教师轻松又保障，谁都不能随意开除你，而且私立学校的老师是没有编制的。

2.在编教师压力小。编制就是不管你干的好不好，工资待遇什么的都照发不误，压力比私立会小很多很多。私立学校的老师是教学质量的提供者，一般承担品牌口碑传播，因此在教学质量上面压力相对大。

3.在编和私立老师野心不同。如果你是个小女人，没有雄心大志，不喜欢社会上的尔虞我诈，这是个很好的选择，否则你就可以出去闯闯。尽管在编教师也有各种的斗争，但是相对而言还是比较平稳，没有企业那种谁也不相信的环境。

4.在编教师地位在提高。最近不断的传出各地老师都在不同程度的涨薪，社会各阶层已经慢慢提升教师自身的待遇，而慢慢减少用道德或教学育人等崇高的理想要约束老师，一个连饭都吃不饱的老师，还能要求老师带出很多优秀的学生吗?

5.编制和私立教师差别。差别在于：社保、医保、地位、心理感受度及各种福利待遇，但是现在养老机制并轨，私立学校也要买保险，保险买到期，退休了也可以领养老保险。所以我觉得差别不大了。私立学校在城市，方便。而公立学校，今年考进去的，很偏远。

6.私立比在编教师要好，这个可以体现一个人的本领，教的好，结果就好，显而易见，俗话说：是龙是虫，拉出来溜溜就知道了。

7.在编教师社交圈子小，找不到汉子、妹子！

8.在编教师比起私立进去要难，基本是过五关斩六将，而在私立流去自如，限制比较小。

9.在编教师待久了就会产生一种依赖，慢慢的会留在教师岗位上，而为什么经常出现资深老师，做了多少年的老师，也是因为这个，缺乏与外面的社会的交流，慢慢的能力就会局限了。

10.私立比在编的稳定性差，但是私立是以能力决定收入的，因此能力越强发展就越好，得到就越多。

在编教师和私立教师各有利弊，一个挣钱一个稳定，怎样选择完全看个人！

举例山东教师招聘政策分析

2015年起山东教师招聘开始实行全省统考，各地市可以加入统考，也可自行组织招考；

2016年山东省教师招聘除济南，日照、菏泽、东营、泰安县区以外，其他地市均参与全省教师招聘统考；

笔试内容：  

山东教师招聘（事业单位教育类）考试笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

试卷构成  

第一部分为公共基础知识(共30分，单选题25道，每题0.8分;多选题10道，每题1分)。

第二部分为教学基础知识(共70分，包含单选题70道(微信 sdjsks)，每题0.6分;多选题20道，每题0.9分;选择型的案例分析题5道，每题2分)。

考试范围

招考简章中说明教学基础知识包括教育学、心理学知识等。但是在历年真题中不仅包含教育学和心理学内容，还包含了教育心理学、教师职业道德、教育法律法规等部分内容。

公共基础知识则包括政治（含时政）、法律、经济常识、科技人文、国情等方面。

关于聘任制教师待遇：  

目前山东各地市招聘聘任制教师待遇有所差距；青岛市自2015年起开始实行教师聘任制制度。“以后新进的教师都采用聘用制，这是一项人事改革制度。”青岛市教育局人事处相关负责人介绍，近两年新建学校较多，招生规模也不断扩大。但一个学校的编制核定后三五年内都不会动。受编制影响，一些新建学校和小班化师资紧缺尤为突出，出现“有钱招不来人，有学校没老师”的尴尬局面。通过聘用制办法招聘的老师，和在编教师“同工同酬”。据悉，青岛的这项人事改革举措，在全国也是走在前列的。

青岛市聘用制教师待遇及管理

(一)聘用制教师与在编教师实行统一管理。

(二)聘用制教师工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。