浙江绍兴职业技术学院2017年公开招聘教师公告

2015教师招考

绍兴职业技术学院创建于1999年，是浙江省较早独立举办全日制专科高等职业技术教育的院校之一。学校秉承“教育为人生奠基、办改变人一生的高职教育”的办学宗旨，以“人人成功，专业成才，精神成人”为办学理念，遵循“品性为根，技术技能为用”的育人方针，以办品质之学为目标。现因事业发展需要，诚聘高层次专业优秀人才。

一、招聘计划、岗位要求及待遇

（一）高层次人才招聘计划及招聘条件

专业、学科	人数	招聘条件
计算机科学技术、计算机网络技术、软件技术、物联网应用技术、电子商务、会计学、国际贸易、数控技术、工业机器人技术、室内艺术设计、动漫设计、视觉传达设计、工程造价、建筑工程技术	10——20	1.正高，年龄不超过50周岁；或副高，硕士研究生及以上学历，年龄不超过45周岁；或博士研究生，年龄不超过40周岁。 2.有较高的学术造诣和职业素养，在学科（专业）或行业领域中有一定影响。 3.入选省市人才项目者优先。 4.特别优秀者年龄可适当放宽。

（二）教师招聘计划及招聘条件

部门	招聘岗位	专业、学科	人数	招聘条件
信息 工程学院	专任教师	计算机科学与技术（计算机应用技术、网络技术、软件技术、电子商务技术、移动网站设计与开发）、新媒体技术	6	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；副高及以上职称或有大公司专业岗位任职经历者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先，有高校教学工作经历者优先。 3.有电子商务平台设计、美工、摄影、平面设计等相关工作经验者优先；有网站设计与建设等相关工作经验者优先。 4.有UI界面设计、云计算、大数据处理等方面工作经验者优先；有H3CSE、CCNP、HCNP证书者优先。
		物联网应用技术、信号与信息处理、通信与信息系统、检测技术与自动化装置、电路与系统	1	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；副高及以上职称或有大公司专业岗位任职经历者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先。 3．获过全国电子设计竞赛二等奖或“飞思卡尔”智能汽车竞赛省一等奖及以上者优先；有Linux、C#、QT、cortex-A8等方面开发经验者优先。
经贸 管理学院	专任教师	会计学、 财务管理	3	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；副高及以上职称或有大公司专业岗位任职经历者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先。 3.有企业会计、财务主管等岗位工作经验者优先。
经贸 管理学院	专任教师	电子商务	1	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；副高及以上职称或有大公司专业岗位任职经历者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先。 3.有从事跨境电子商务或相关工作经历者优先。
机电 工程学院	专任教师	物理电子学，电路与系统等电子信息类专业、检测技术与自动化装置、模式识别与自动化装置等控制类专业、机械电子工程	1	1．硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；副高及以上职称或有大公司专业岗位任职经历者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先。 3．有相关从业经验者优先。
		电气工程及其自动化、自动化、机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、测控技术与仪器	3	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；副高及以上职称或有大公司专业岗位任职经历者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先。 3.有机械设计、自动化竞赛经验者优先。有相关从业经验者优先。
		汽车营销与服务、市场营销、车辆服务工程	1	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；汽车品牌营销经验特别丰富者，学历可放宽到本科。 2.博士研究生优先。 3.有汽车销售经验且业绩优秀者优先。
		新能源科学与工程、能源与动力工程、电子信息类相关专业	1	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；有新能源汽车相关技术研发经验者，学历可放宽到本科。 2.博士研究生优先。 3.有新能源汽车相关技术研发经验者优先。
机电 工程学院	专任教师	车辆工程、电子信息类相关专业	1	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；有汽车相关技术研发或维修经验丰富者，学历可放宽到本科。 2.博士研究生优先。 3.有丰富汽车相关技术研发或维修经验者优先。
	实训指导教师	数控车工	1	1.专科及以上学历，年龄不超过40周岁。 2.岗位技能娴熟，熟练掌握操作规范，安全意识强，并有较强的传授能力。 3.有丰富实际岗位工作经验的能工巧匠，学历和年龄适当可放宽。
		数铣车工	1
	实训基地管理人员	计算机科学与技术	1	专科及以上学历，年龄不超过30周岁。岗位技术技能娴熟，有较强的传授能力。
建筑与设计艺术学院	专任教师	动漫设计	1	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；副高及以上职称或专业岗位从业经验丰富者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先。 3.有专业岗位从业经历者优先；精通三维、AE等相关动画制作软件者优先。
	专任教师	数字媒体艺术设计、工业设计、新媒体与交互设计	1	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；副高及以上职称或专业岗位从业经验丰富者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先。 3.有专业岗位实际工作经历者优先。
		结构工程、岩土工程、工程测绘、土木工程、工程造价等专业	5	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；副高及以上职称者或有大公司（设计院）专业岗位任职经历和工程业绩者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先。 3.注册造价师优先；有2年及以上工程造价咨询经验者优先；有工程现场施工经验者优先。
建筑与设计艺术学院	专任教师	室内设计、环境艺术设计	3	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；副高及以上职称者或有大公司（设计院）专业岗位任职经历和工程业绩者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先。 3.有设计院或设计公司从事设计师、预决算、施工与管理、软装等工作经验者优先。
	建筑实训 指导教师	土木建筑类	2	专科及以上学历，年龄不超过40周岁，熟练掌握钢筋绑扎、模板安装制作、砖墙砌筑等岗位操作技能和操作规范，安全意识强，并有较强的传授能力。
	实训基地 管理人员	计算机科学与技术	1	本科及以上学历，年龄不超过35周岁。有专业岗位从业经验者优先。
护理学院	专任教师	临床医学	4	本科及以上学历，年龄不超过40周岁。有2年以上医学教学工作经验者优先。
		护理学	1	本科及以上学历，年龄不超过40周岁。有护理工作经验者优先。
体艺部	专任教师	健美操或 体育舞蹈	1	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁。编创能力和形象气质特别优秀者，学历可放宽至本科。 2.具有舞蹈编排、音乐制作能力。
社科部	专任教师	法学、 知识产权	1	硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁。
学校办公室	公文写作	文学、法学、历史学、哲学、教育学等相关学科、专业	1	1.本科及以上学历，年龄不超过35周岁。 2.有较强写作能力。 3.有文字工作经历和业绩者优先。业绩特别优秀者不受学科专业限制。
	文化艺术中心管理员	自动控制类或剧场技术管理类；会展策划与管理类或酒店管理类	2	1.专科及以上学历，年龄不超过40周岁，有较强的服务意识、动手能力和执行力。 2.有岗位工作经验者优先。
教务处	教学管理	教育学	2	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁。 2.博士研究生优先，有高校管理岗位工作经历者优先。
图书馆	图书管理	图书馆学、情报学、信息资源管理、信息分析	1	本科及以上学历，或图书资料系列中级及以上职称，年龄不超过35周岁；副高及以上职称者，年龄不超过45周岁。
学生处	心理指导教师	心理学	1	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁。 2.有心理咨询、辅导等岗位工作经历者优先。
	学生 辅导员		1	1.优秀本科毕业生或研究生学历，中共党员，有校级学生干部经历，年龄不超过30周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。 2.有高校辅导员工作经验者优先。
人事处	人事管理	人力资源管理	1	1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁。 2.高校、大中型企业从事人力资源管理工作者优先。
合计			50

备注：1.年龄计算截止到2017年12月31日。

2.有具体业绩证明特别优秀或特长者，可不受学历限制。

（三）退休教授、副教授招聘计划

部门	招聘岗位	专业、学科	人数	招聘条件
信息 工程学院	专任教师	计算机 科学与技术	2	1.身心健康，无心脑血管和其他严重疾病。 2.思想开明，具有指导带领年轻教师开展教学创新的精神和能力。 3.有主持学科、专业建设或省部级及以上科研项目经历和业绩。 4.有团队建设或培养年轻教师的经验和业绩。
		信息与通信工程（控制科学与工程）	1
经贸 管理学院	专任教师	经济学	1
		会计专业	1
机电 工程学院	专任教师	自动化、机械电子工程、测控技术与仪器	1	1.身心健康，无心脑血管和其他严重疾病。 2.思想开明，具有指导带领年轻教师开展教学创新的精神和能力。 3.有主持学科、专业建设或省部级及以上科研项目经历和业绩。 4.有团队建设或培养年轻教师的经验和业绩。
		新能源汽车、汽车电子技术	1
建筑与设计艺术学院	专任教师	土木工程	1
		艺术学	1
合计			9

（四）相关待遇

1．根据应聘者个人条件和学校收入分配框架，薪酬实行应聘和试用期考核结束两次面议制。

2．按照相关规定和条件分别纳入事业编制和学校编制管理。

3．符合条件者，低价提供校内130㎡左右人才公寓一套，为其他有需要的人员提供低租金过渡住房。

4.应聘对象如符合绍市委办发[2014]87号和绍市委人领[2015]1号文件要求，经市委、市政府相关部门审批同意，50周岁以下教授给予10万元安家补贴、60万元购租房补贴或申购100平方米人才住房；40周岁以下副教授或博士给予8万元安家补贴、35万元购租房补贴。

二、招聘程序

（一）信息发布平台

1.绍兴市人力资源和社会保障局网站（http://www.zjsxhrss.gov.cn/）

2.绍兴职业技术学院网站（http://www.sxvtc.com）

3.国内“985”、“211”高校就业网站

其中，绍兴职业技术学院网站为发布其他相关信息的唯一平台。

（二）报名：公告发布之日起到2016年12月9日下午5时止。可采取现场报名和网络报名方式。现场报名在招聘公告发布7个工作日后进行，网络报名在招聘公告发布后即可进行。应聘者填写《绍兴职业技术学院应聘人员登记表》（见附件1），提交应聘材料（要求见附件2），现场报名者将相关材料交至绍兴职业技术学院（绍兴市亭山路526号）人事处金炯老师（A406），网络报名者将相关材料扫描件发送至本校人事处邮箱rsc@sxvtc.com（请在报名邮件主题注明“姓名+应聘岗位”）。

（三）资格审查和初选：学校对报名人员进行资格审查和初选，确定入围考试考核人员。同一岗位入围考试考核的人数原则上不低于计划招聘人数的3倍。对副高及以上职称人员以及少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况确定。

（四）考试考核：分为用人部门和学校两个层面进行。通过初选的人员，先由用人部门进行考试考核，具体安排由各用人部门提前7天告知应聘人员。通过用人部门考试考核的人员，于2016年12月17日-18日进行学校层面考试考核，具体安排请关注学校网站相关信息。

考试考核以试讲、面试、专业测试、学术报告等方式进行，着重考核入围人员的教师素质（岗位素质）、学科能力和岗位实践能力。根据应聘材料、考试考核等情况，确定入围人员考试考核成绩，排定名次，并根据合格者名次按招聘计划数1:1的比例，确定进入体检与考察环节的人员。如无合适人选，则另行安排招聘。

（五）体检与考察：进入体检与考察环节的人员在接到通知后，须按规定时间到学校指定医院参加体检，体检采用《公务员录用体检通用标准（试行）》。心理测试根据工作需要安排。考察着重了解考察对象遵纪守法情况、思想政治素质、综合素质与能力等。因体检或考察不合格，出现招聘岗位空缺时，按考试考核排定名次依次递补，如无合适人选，则另行招聘。

（六）公示与录用：拟录用人员的公示时间不少于7个工作日，公示期满，拟录用人员递交学校校长会议审定。2017年应届毕业生来校实习根据需要安排。

三、相关事项说明

（一）应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。

（二）符合绍政办发[2016]64号、绍市人社发[2016]81号和《绍兴职业技术学院事业编制人员招聘与管理办法》条件者，在绍兴市机构编制委员会办公室核定的我校年度编制使用计划内，按相关政策规定报市教育局同意后，经市人力资源和社会保障局批准，纳入事业编制管理，并办理相关手续。

（三）拟聘人员实行试用期制，试用期满考核合格，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用。

（四）招聘工作接受绍兴市教育局、绍兴市人力资源和社会保障局的指导与监督。

四、联系方式

地址：浙江省绍兴市亭山路526号绍兴职业技术学院人事处；

邮编:312000；

邮箱：rsc@sxvtc.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+教师招考论坛；

联系电话：0575-88054088，88054028，88340028；

联系人：汤老师屠老师金老师；

监督电话:0575-88054016（校纪委办）。

附件：1.绍兴职业技术学院应聘人员登记表

2.应聘者应提交的应聘材料要求