福建省莆田职业技术学校2017年招聘8名硕士研究生方案

2015教师招考

为满足教学和发展的需要，我校2017年拟招聘一批高素质的相关专业全日制硕士研究生及以上学位、学历的新教师8名。根据事业单位聘用研究生及以上学历工作人员的有关规定，现就2017年招聘新教师的有关问题公告如下：

一、招聘对象

全日制硕士研究生及以上学位、学历的毕业生。

二、招聘岗位和任职条件

序号	招聘岗位	招聘 人数	条件			招聘 方式	招聘 时间
			要求专业	学历 （学位）	年龄 要求
1	语文教师	1	汉语言文字学、学科教学（语文）、语言学及应用语言学	全日制硕士研究生及以上	35周岁 以下	考核招聘	2017年 春季
2	数学教师	1	学科教学（数学）、数学教育、基础数学	全日制硕士研究生及以上	35周岁 以下	考核招聘	2017年 春季
3	图书管理专技人员	1	图书馆学、图书档案管理、信息管理与信息系统	全日制硕士研究生及以上	35周岁 以下	考核招聘	2017年 春季
4	财会教师（兼财务）	2	会计（学）、财务会计（教育）、会计（财务）电算化、会计与审计	全日制硕士研究生及以上	35周岁 以下	考核招聘	2017年 春季
5	教育学 教师	1	学前教育学、课程与教学论、心理健康教育	全日制硕士研究生及以上	35周岁 以下	考核招聘	2017年 春季
序号	招聘岗位	招聘 人数	条件			招聘 方式	招聘 时间
			要求专业	学历 （学位）	年龄 要求
6	电子电器教师（兼电工）	1	电机与电器、电力系统及其自动化、电工理论与新技术	全日制硕士研究生及以上	35周岁 以下	考核招聘	2017年 春季
7	计算机 教师	1	计算机应用技术、计算机软件与理论、计算机科学与技术	全日制硕士研究生及以上	35周岁 以下	考核招聘	2017年 春季
	合计	8人

其他条件要求：

1.所有毕业生须思想合格、品行端正、具备良好的职业道德、身体健康能胜任教育教学工作，须取得毕业证书和学位证书，学历等相关证书须在2017年7月31日前取得。

2.因受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员，以及具有法律规定不得招聘的其他情形的人员，不得报名。

三、报名方式

符合条件的应聘者须将本科毕业证书、学士学位证书，研究生毕业证书、硕士学位证书（应届生可暂不提供）、个人简历、高校毕业生就业推荐表（附照片）、身份证及所有相关证书的复印件各一式二份送（寄）至莆田职业技术学校办公室，具体联系方式如下：

联系人：李东令电话：0594-2293566

联系地址：莆田市城厢区梅山街5号培训楼三楼

四、报名时间

即日起至2017年2月28日止。

五、招聘程序

采取专业知识和综合素质考核评议相结合的办法进行。

1.对符合条件的报名人员进行资格复查。

2.复查所需材料（原件及复印件）有：身份证、本科毕业证书、学士学位证书，研究生毕业证书、硕士学位证书（应届生可暂不提供）毕业生就业推荐表、获奖证书等材料各一式一份。

3.组织人员进行面试。超过1：1比例进入面试的，面试成绩必须达60分以上（含60分）方为合格；小于或等于1：1比例进入面试的，面试成绩必须达70分以上（含70分）方为合格，面试成绩未达到合格线的考生不予聘用。

4.面试内容

（1）片段教学：考生进入教室后，授课时间约为20分钟左右。评分按百分制，计入考核成绩总分的权重为0.5。

（2）技能测试：准备时间与作答时间为抽到的考题中指定的时间。评分按百分制，计入考核成绩总分的权重为0.5。

考核组现场对应聘者的考核情况，结合考生的现场表现、专业思想、专业知识、动手能力、应变能力等方面现场提问和回答情况，根据评分表的标准进行评分，并将评分结果投入档案后，现场封闭。招聘活动结束后，在纪检监察人员监督下拆封、登记成绩、按招聘岗位的考核成绩（四舍五入，保留小数点后2位）高低排序。在市人社局、市教育局、本校网站上公示。

5、面试的时间、地点另行通知。

六、体检

1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在面试合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。

2.体检标准。参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》实行（行业、部门有规定的从其规定）。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

3.体检组织：由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格。

七、考核

招聘单位主管部门按1：1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。

考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。

八、聘用、递补

招聘单位主管部门按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考试成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，并报送市人社局在相关网站进行5个工作日的公示，经公示不影响聘用的，市人社局予以核准。原则上应在一个月内办理聘用手续。考核或体检不合格的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生面试成绩高到低依次递补。

九、专业基础知识和教学技能考试使用教材

语文专业：《语文》（基础模块.上册）2版修订本高等教育出版社主编：倪文锦、于黔勋

数学专业：《数学》（基础模块.上册）2版修订本高等教育出版社主编：李广全、李尚志

财会专业：《企业财务会计》（第四版高等教育出版社葛家澍主编）

电子电器专业：《电子技术基础》（第二版）（主编：张龙兴；高等教育出版社出版；2011.5出版，2014.12重印）

计算机专业:《计算机应用基础》(windowsxpoffice2003)(主编：周南岳；高等教育出版社；2009年6月笫1版，2012年3月第二版)

图书管理专业：《图书馆学基础》（高等教育出版社2004年5月第1版，2012年12月第6次印刷吴慰慈主编）

教育学专业:《幼儿教育学》（第三版人民教育出版社陈幸军主编）

十、其他事项

通过招聘程序所确定的拟聘用人选，在签约前必须获得相应的学位证书和毕业证书，否则不予签订聘用合同。

被聘用人员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。