江西南昌中小学教师2017年全省公开招聘中小学(含幼儿园)教师工作有关事项的通知

2015教师招考

为贯彻落实《江西省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》(赣府发[2013]7号)和《江西省人民政府办公厅关于印发江西省乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法的通知》(赣府厅发[2015]76号)精神，及时为中小学校补充优秀师资，现就做好2017年全省公开招聘中小学(含幼儿园，下同)教师工作有关事项通知如下：

一、总体要求和基本原则

按照建设师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍的目标，坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据各地编制和岗位空缺情况，通过考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘热爱教育事业、有高度事业心和责任感、素质高、能力强的教学专业人才，为我省教育事业科学发展提供人才保证。

二、招聘学校范围

全省各级经机构编制部门批准设立的公办普通中学、小学，职业中学，特殊教育学校，幼儿园。招聘的教师须确保有编有岗。

三、招聘对象和条件

(一)具有与岗位学科一致的教师资格证书(含参加2017年春季教师资格认定、且在2017年8月底前可取得教师资格证书的人员)。

(二)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

(三)已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，必须在原工作单位服务不少于5年(即2012年9月及以前参加工作)方能报考。服务不满5年或处于试用期的教师报考，须在报考前与所在学校解除聘用关系。

(四)各岗位具体招聘条件由招聘单位根据岗位条件设置要求设定。

四、招聘程序及办法

(一)申报计划

1.各市、县(区)教育局根据本地中小学空编空岗情况，提出2017年招聘计划(招聘学校名称、招聘岗位名称和招聘人数)，填写《江西省2017年中小学教师招聘计划申报表》(附件1)送同级编制、人力资源和社会保障部门审核备案。

2.各县(市、区)教育局务必于2017年3月10日前将经过审核备案的《江西省2017年中小学教师招聘计划申报表》报送至各设区市教育局，同时在网上申报提交。各设区市教育局会同设区市人力资源和社会保障部门审核汇总后，于3月20日前，连同市直学校招聘计划一并报省教育厅和省人力资源和社会保障厅各一份，并同时进行网上审核提交。

3.申报网站为江西人事考试网(www.jxpta.com)，操作方法与往年相同。

(二)发布公告

全省中小学教师招聘公告将于2017年4月上旬在江西省人力资源和社会保障厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网上发布，各市、县(区)可在本地相关媒体同时转发。

(三)网上报名

4月中旬，考生登陆江西人事考试网诚信报名，各市、县(市、区)招聘单位不进行网上资格初审。

(四)考试考核

招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试初定5月中旬进行，中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，笔试成绩与面试成绩各占50%;幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。

笔试之后，根据笔试成绩从高分到低分，按以下比例确定入闱面试人员：5人及以下的岗位，比例为1:3;6人到10人的岗位，比例为1:2.5;11人及以上的岗位，比例为1:2。

面试主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课等方式进行。面试前应精心制定面试方案，明确时间、地点、方式、内容、程序和评分规则等。面试方案须报设区市教育、人力资源和社会保障部门备案后组织实施。

(五)聘用备案

面试结束后，根据考生笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员、组织体检、公示，无异议后，到人力资源和社会保障部门办理聘用备案等相关手续，确保有编有岗。聘用人员于当年秋季开学前持证上岗，服务期不少于5年。

聘用人员在当年内单方面解除聘用合同，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补。

五、工作要求

(一)切实加强招聘工作的组织领导。全省公开招聘中小学教师工作政策性强、牵涉面广、社会关注度高。各级教育行政部门、人力资源和社会保障部门和各招聘学校要在当地党委、政府领导下，周密部署，密切配合，及时上报招聘计划，认真做好各个环节的工作，确保中小学教师招得来、留得住、教得好。要建立切实有效的监督制约机制，坚决杜绝违纪违规行为发生，确保招聘工作公平公正。

(二)加大乡村紧缺学科教师补充力度。各地要认真学习贯彻《江西省人民政府办公厅关于印发江西省乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法的通知》精神，不断完善教师管理制度，切实做好乡村中小学教师补充工作，确保村小、教学点开齐开足国家规定的课程。要着力解决教师队伍结构性矛盾，加大力度补充体育、音乐、美术、英语、信息技术、科学等紧缺学科专职教师。

(三)科学制定本地招聘计划。各地要准确掌握本地本单位的编制、自然减员等情况，综合考虑国家“特岗计划”、免费师范生及我省“定向培养乡村教师计划”、“三支一扶”支教等人员的安排，合理制定招聘计划，严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”，严禁新聘代课人员。

(四)合理设置招聘岗位条件。为进一步规范岗位条件设置，各招聘单位原则上只能设置以下五个方面的内容：一是学历，学历设置须与招聘岗位相匹配，农村学校岗位不宜在学历条件上作出过高的要求;二是教师资格证的种类及学科，如某学校初中语文教师岗位，可设置“初中及以上语文学科教师资格证”;三是年龄，一般设在35周岁以下，艰苦边远农村学校，可放宽到40周岁，年龄计算的截止时间为2017年7月1日。年龄设置要注明年月日，如：年龄不超过35周岁(1982年7月1日以后出生);四是户籍，艰苦边远贫困农村地区可从“稳定教师、留住人才”实际出发，适当招聘当地户籍人员。五是性别，艰苦边远农村或男女比例严重失衡的学校，可采取同一招聘岗位原则上按1:1的比例分别设置男女岗位的方式，在岗位条件中作出性别要求。

(五)认真做好“特岗计划”教师招聘工作。中央“特岗计划”教师招聘工作待教育部、财政部核定我省特岗教师招聘总额后，另行通知报送计划。各设岗县2017年“特岗计划”招聘计划数原则上不突破2016的核定计划数。

JCJY2017

      
江西精诚教育咨询有限公司
2017招聘启事

精诚教育以培训为主营业务，服务于中小学生课外教育培训。集中小学生课外培训、家长教育、素质教育为一体的多元个性化校外教育培训企业。首创1对6培优教学模式，是江西本土1对6培优教学模式的创造者、领导者、创新者。 自成立至今，培优教学模式获得了大量的家长、学生的信赖。帮助了一批又一批中小学生考进名校，广泛被同行机构模仿。我们擅长小升初、中高考、艺考文化课教学、家长教育，深刻理解家庭教育的重要性，以及优质教育对中小学生成长的核心。通过多年的成长和发展，积累了深厚的行业经验和高标准业务素质。师资团队和服务团队有着行业内丰富工作经验的精英力量，对行业发展、教育研究、家庭教育、高考、艺考生、小升初有独到的理论和实践经验。秉承企业的愿景和使命，开拓进取，以造就江西省乃至全国区域型校外教育培训优秀企业为目标，积极的探索线上+线下教育模式，服务于更多的学生和家长，最终铸就精诚教育品牌的深厚积淀和新腾飞。
    现因集团发展需要，诚聘以下岗位优秀人才，一经录用，待遇从优：
一、中、小学各科全职/兼职教师
（初高数学教师、初高物理教师、初高化学教师、初高语文、初高英语、文综、理综教师、小学各科教师）
1．针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授； 
2．在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效； 
3．与本学科组内教师进行教研交流，教学研究。 
授课形式：1对1、小组班、大班教学
任职要求
1．热爱教师工作，熟悉中小学各科课程设置，有教师资格证且有一年以上教学工作经验
2．熟悉中学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学 ；
3．表达能力强，普通话标准，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心，有师德，擅长与学生进行沟通交流。 
二、各分校区校长
1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍；
2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率；
3、编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；
4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；
任职要求
1、大专及以上学历；有教育、培训类行业经验，担任过三年中高层管理职位者先
2、具有丰富的市场及中小学课外辅导招生培训经验优先；

三、学习管理师
1、学籍登记，及时落实学员的课时安排及教师分配；
2、负责对孩子教学进度的追踪及了解，随时解决各种突发问题；　
3、负责对所匹配教师工作的协调；
4、电话心理辅导、作为班主任执行家访任务。
任职资格：
招聘要求及条件1、大专以上学历，22岁以上；2、两年教育工作经验，或从事过教育培训相关行业优先；3、教育学或心理学教育背景优先；　4、熟悉初高中课程，对中小学生教育有独特的见。
四、教育咨询师 （市场专员）
1、对学生的学习状况做出分析与诊断，制定辅导计划与方案； 
2、负责咨询电话的接听及客户约访、客户接待、咨询及协议谈判签署工作。 
任职资格： 
1、大专以上学历 
2、热爱教学工作，沟通能力强，对小初高教育有一定的了解； 
3、有咨询和教育行业工作经验者优先。 
五、咨询主任
负责学校咨询部管理工作，带领教师团队完成各项指标任务 
任职资格： 
1.三年以上教育行业相关工作经验 
2.男女不限，擅长团队建设，员工激励，具有较强协调沟通能力，能承受一定工作压力 
3.对中小学生教育市场有一定认知和分析能力，了解行业特点和发展趋势，热爱教育，保持良好学习能力
六、校长助理
岗位职责：
1、负责校区的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；   
2、负责校区资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免校区资产流失和浪费；  
3、负责校区各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；   
4、负责校区的招聘、入职、离职及考勤统计；   
5、负责校区登记现金和银行存款并录入报表；   
6、支持校区的教学管理工作；   
7、协助校长做市场宣传及招生工作；
8、完成领导安排的其他工作。
    任职要求：大专以上学历；一年以上相关工作经验。

【联系方式】
联系方式：15083836263  余老师         15070088296  吴老师
阳明校区（面试地址）：南昌市阳明路300号（八一桥下） 0791-87784301