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根据国家和省、市有关文件精神及市直学校2017年师资需求情况，现就2017年市直学校文化课新教师招聘公告如下： 一、指导思想 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招考，拓宽吸引优秀人才从教的途径，进一步优化教师队伍结构，切实提高师资质量。 二、招聘要求 （一）政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康； （二）具备与招聘学科相一致的专业及学历要求（研究生、全国知名高校全日制本科毕业生允许按相近专业报考）； （三）具有教师的基本素质和教育教学能力，并取得相应教师资格证书（研究生、全国知名高校全日制本科毕业生可在应聘后二年内取得）。 三、招聘对象 （一）2017年全日制师范类应届本科毕业生； （二）已取得教师资格证书的全日制本科及以上学历的毕业生（教师资格证书与报考学科一致），年龄在35周岁以下（1982年1月1日以后出生）； （三）未取得教师资格证书的研究生及以上学历毕业生（包括教育部承认学历的国外高校）和全国知名高校的全日制本科毕业生，年龄30周岁以下（1987年1月1日以后出生）。 四、招聘计划 计划详见《2017年绍兴市直学校文化课新教师招聘计划》。 如果某一学科招聘计划数与参加笔试人数之比不足1∶3的，则相应缩减该学科招聘计划数，直至取消计划。同一学科中某一专业方向因招聘计划数与参加笔试人数不足1∶3时，该计划按学科计划执行，不再分专业方向，如音乐（舞蹈方向）招聘计划数与参加笔试人数不足1∶3时，其计划按音乐学科招聘。 五、招聘程序 （一）报名及资格确认 1.网上报名 时间：2017年2月10日0∶00—2月20日24∶00。 网址：绍兴教育网(www.sxsedu.net) 报考人员网上填报个人信息，选择报考学科（每名考生只能报考一门学科）。2月20日24∶00报名结束。 2.资格初审 时间：2017年2月21日0∶00—2月24日24∶00。 对报考人员进行资格初审。在此期间，报名系统不对报考人员开放。 3.查询初审结果 时间：2017年2月25日0∶00—2月27日24∶00。 已报名人员可登陆绍兴教育网查询资格初审结果。在此期间，对于已经报名但未能得到初审结果的考生，请致电85200223、85221561联系，逾期不再受理。 4.现场资格确认及笔试报名、缴费 时间：2017年2月27日—3月1日（上午8∶30—11∶30，下午14∶00—17∶00） 地点：绍兴市教育考试院（小校场路5号，城市广场对面） 资格初审合格者随带以下材料，在规定时间内参加现场资格确认及笔试报名、缴费： （1）符合招聘对象（一）的。①下载打印的《2017年绍兴市直学校文化课教师招聘登记表》一式两份；②身份证、学生证等证件的原件、复印件和《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件；③高校教务处出具的关于师范类毕业生的证明。 （2）符合招聘对象（二）的。①下载打印的《2017年绍兴市直学校文化课教师招聘登记表》一式两份；②身份证、毕业证、教师资格证等证件的原件、复印件；③在职人员所在单位同意报考的证明。 （3）符合招聘对象（三）的。应届生：①下载打印的《2017年绍兴市直学校文化课教师招聘登记表》一式两份；②身份证、学生证等证件的原件、复印件和《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件。历届生：①下载打印的《2017年绍兴市直学校文化课教师招聘登记表》一式两份；②身份证、毕业证等证件的原件、复印件；③在职人员所在单位同意报考的证明。 （二）考试 考试分笔试和面试。 1.笔试 （1）笔试科目 笔试科目为中学教育基础知识和学科专业知识（或专业技能测试）两科。中学教育基础知识考试，所有报考人员均需参加；学科专业知识考试，按报考学科参加考试。 （2）笔试内容 笔试（除专业技能测试）统一参加浙江省教师招聘考试。内容、范围请登录浙江教育考试网（www.zjzs.net）招生考试社会考试栏中的有关学科考试说明查询，其中报考物理实验员、化学实验员的分别参加物理和化学学科专业知识考试；报考体育、音乐、音乐（舞蹈方向）、美术、心理健康教育学科的参加专业技能测试，不再参加学科专业知识考试，测试内容届时在绍兴教育网公告。 （3）笔试时间 2017年4月15日上午中学教育基础知识，下午学科专业知识。 2017年4月15日下午13∶30开始体育、音乐、音乐（舞蹈方向）、美术、心理健康教育学科专业技能测试。 笔试成绩请登录浙江教育考试网查询，其中专业技能测试成绩在绍兴教育网公告。 2.面试 （1）公布面试入围人员名单。根据笔试成绩，分学科从高分到低分按招聘计划1∶3确定面试入围人员，届时在绍兴教育网公布，同时公布面试时间和地点。 （2）面试为课堂教学能力考核，着重考察教师专业素质及综合素质。 （三）分值设置 1.笔试包括中学教育基础知识、学科专业知识（或专业技能测试）考试，满分均为100分，分别以15%、45%计入笔试成绩，并计入总成绩。 笔试成绩=中学教育基础知识成绩×15%+学科专业知识（或专业技能测试）成绩×45%。 2.面试成绩满分为100分，以40%计入总成绩。 3.总成绩=中学教育基础知识成绩×15%+学科专业知识（或专业技能测试）成绩×45%+面试成绩×40%。 （四）体检与考察 1.公布参加体检人员名单。根据总成绩，分学科从高分到低分（成绩并列时，面试成绩高者列前）按招聘计划1∶1确定参加体检人员名单，并在绍兴教育网上公布成绩和参加体检人员名单。有参加体检人员自动放弃体检的，将在同学科面试人员中按总分从高分到低分依次递补。 2.体检。按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。体检不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。 3.考察。对在职应聘人员的政治思想素质、工作表现等进行考察。考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发（2013）2号）规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。 （五）公示与签约 1.公示。拟聘用人员名单在绍兴教育网上进行为期7个工作日的公示。 2.择岗。拟聘用人员参加绍兴市教育局统一组织的现场公开择岗。按拟聘用人员总成绩，分学科从高到低排序（成绩并列时，面试成绩高者列前），由拟聘用人员按顺序依次自主选择岗位，在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗位的，视为自动放弃。因拟聘用人员自动放弃或放弃已选择岗位，空缺岗位不再增补。 3.签约。拟聘用人员与用人单位于2017年6月中旬签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。2017年7月10日持毕业证书、教师资格证书、报到证向绍兴市教育局政治处报到，未经同意逾期不报到视作自动放弃。 由用人单位与聘用人员本人签订1年工作协议，期满后，经考核合格办理聘用手续，签订聘用协议；考核不合格，取消聘用资格。新聘用工作人员5年内，除国家政策规定外，不允许调动。违反聘用合同约定的，应当承担相应的违约责任。 六、其他规定 1.凡大学期间受过党纪校纪处分的，报到时无毕业证书、教师资格等证书的，聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。 2.已经聘用（含拟聘用）的人员不得参加下年度招考。 3.绍兴市教育局、绍兴市人力资源和社会保障局成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，对违反招考纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。教育局监督电话：8514429185221561;市人力资源和社会保障局监督电话:89118028。 附：2017年绍兴市直学校文化课新教师招聘计划 file:///C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/ksohtml/wpsBE5C.tmp.jpg2017年绍兴市直学校文化课新教师招聘计划
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发表于 2017-2-4 09:32:28
