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根据省人社厅、省财政厅《关于进一步加强全省公益性岗位管理的通知》（吉人社联字【2015】97号）文件精神，结合我县实际 ，制定长白县公益性岗位开发管理实施方案。 一、开发原则和重点 开发公益性岗位重点解决困难家庭失业人员、高等专业学校毕业未就业的毕业生 、残疾人家庭高校毕业生、零就业家庭人员、退役士兵等；以开发在第一线、利民、便民服务岗位为主体；符合条件、自愿申报、面向社会、公开招聘、公平录用。 二、开发数量、岗位分类 开发公益性岗位75个。其中 ：农村劳动保障协理员37名，乡镇保洁员32名，县园林处绿化员6名。 三、报名条件： (一)、法定劳动年龄内（按报名时身份证为准，下同），遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康，具有长白县本地非农业户籍人员。 (二)、大龄失业人员（女性年满40周岁，男性年满50周岁，按报名时身份证为准。简称4050人员。下同。）、"零就业家庭成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员、 持有《中华人民共和国残疾人证》人员、连续失业1年以上人员， 高校毕业生 、退役士兵等就业困难人员。 (三)、所设朝鲜族岗位其他民族考生不允许报考。 (四)、保洁员、绿化员岗位 ，针对大龄人员招录，报考人员年龄须达到4050及以上人员 ，男女、文化程度不限。 (五)、报考农村劳动保障协理员岗位的人员，须大专（含）及以上文化程度，男女、年龄不限。 四、人员聘用 1、录用方式：依据考试成绩高低，按所报岗位和各岗位拟录人员数，择优聘用。若出现同等考试成绩，在拟录人员名额数内，劳动保障协理员按学历由高到低聘用，同等学历按年龄自大到小顺序聘用； 保洁员、绿化员按年龄自大到小顺序聘用。额满为止。 五、相关待遇 聘用公益性岗位人员需与用人单位签订公益性岗位用工协议，协议签订方式一年一签。协议期满后，经用人单位和被聘用人员双方协商一致，可以续签用工协议。对距法定退休年龄不足5年人员可延长到退休年龄，其余人员聘用期限一律不得超过4年。其岗位补贴待遇按吉人社联字【2015】97号文件精神执行。 六、招聘程序 （一）发布公告 2017年3月2日-7日在县电视台、政府网站发布招聘通知、公告。 （二）考试范围报名时间及地点 1、考试范围:公共基础知识、劳动法、时事政治。 2、报名时间：2017年3月7日—10日，上午:8:40—11:20, 下午13:40— 16:40 。 3、报名地点：各乡镇政府劳保所、长白镇各社区就业服务站。（三）报名者须携带本人身份证、失业证、户口、毕业证、残疾证、退伍证等原件及复印件1份，近期免冠1寸照片2张。 七、其他事项 1、报考人员必须诚实守信,遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中,提供假学历、假证件、假户籍证明等，取消其聘用资格。 违反考试纪律夹带小抄、书籍或抄袭、互相说话、替考等,一经查实,取消其考试成绩。 2、每名考生只允许报考一个岗位。统一汉语试卷。 3、考试人员自带答题碳素笔。 4、考试人员严禁携带手机进入考场，如发现考试过程中考生有使用手机行为，取消考试成绩。 5、考试答题开始30分钟内，不允许考生离开考场，否则取消考试成绩。 6 、报考人员一经录用，必须服从统一安排,不服从安排者取消其聘用资格,不再递补。 7、考试时间、地点及准考证领取时间另行通知。 八、工作要求 （一）加强领导，落实工作责任。高度重视2017年公益性岗位开发管理工作，成立开发公益性岗位领导小组 ，领导小组下设办公室，负责2017年公益性岗位开发工作的落实和完成。 （二）为新招公益性岗位人员建档立册，完善实名制登记管理制度。 九、招聘工作领导小组 组 长： 金京锡 县政府副县长 副组长： 南明淑 县人力资源和社会保障局局长 谭志盛 县就业服务局局长 成 员： 付永明 县就业服务局公益性岗位管理科科长 李莲玉 县就业服务局办公室主任 韩宇革 县就业服务局就业失业科科长 金丽梅 县就业服务局劳动保障信息中心主任 于泳伟 县就业服务局办公室科员 张 妍 县就业服务局公益性岗位管理科人员 各乡镇劳保所所长、长白镇各社区就业服务站站长 办公室设在县就业服务局公益性岗位管理科，办公室主任： 付永明（兼），电话：8232175。 点击下载>>> 附件：职位分配表.docx
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发表于 2017-3-3 09:38:40
