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为适应六枝特区人民法院审判工作需要，经研究决定，我院计划面向社会招聘编制外合同制人员，具体事项如下： 一、工作原则及程序 此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果和公开录用名单制度，按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、政审、公示等程序进行。 二、招聘岗位 本次拟招聘人员共13人。招聘岗位计划详见附件一。 三、招聘条件 (一)具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法。 (二)热爱法院工作，勤奋正直，具有良好的职业道德，工作责任心强，有正义感。 (三)具有较扎实的岗位专业技能，服从领导安排，听从指挥。 (四)身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。 (五)以下人员不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除（辞退）公职的人员； 2、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。 四、招聘工作的程序和办法 (一)招聘简章发布 招聘简章在六枝特区人民政府门户网站、微视六枝上进行发布。 (二)报名 1、报名时间：2017年3月22日至3月23日两天，上午9:00至11：30，下午14：30至17:00。 3、报名方式和报名地点：采用现场报名的方式（不能委托他人报名）；报名地点设在本院院内。联系电话：0858-5836010、5836011。 4、报名办法：在六枝特区人民政府门户网站下载《六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员报名登记表》（附件二）进行填写（一式3份），提供本人身份证(或户口簿)、学历证、退伍证等有效证件的原件和复印件（一式三份）、近期同底免冠小一寸照片3张。 5、报名注意事项：（1）应聘人员报名时，须严格按照公布的报考条件，如实填写《六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员报名登记表》；（2）现场进行资格审查，通过资格审查的应聘人员报名成功；（3）因应聘人员的报名信息失实、不准确或未按应聘条件报名而产生后果的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。 (三)考试 考试分技能（体能）测试和面试两个方面，按百分制计分，按岗位特点分项进行。总成绩以测试成绩、面试成绩各占50%计分。 1、技能（体能）测试 （1）书记员、导诉员、档案管理辅助人员进行听打、看打测试；（2）计算机管理员进行计算机操作测试；（3）法警助理进行体能测试。 技能测试设定最低合格分数线，由六枝法院招聘工作领导小组根据应聘人数和技能测试情况确定。法警助理体能测试达不到测试标准线的不能进入面试环节。 技能（体能）测试时间及地点：以准考证为准。 2、面试 根据考生技能（体能）测试成绩，按2：1确定进入面试人员，如最后名次分数相同则同时进入面试。 面试时间另行通知。 考试工作由六枝法院招聘领导小组办公室统一组织实施，由法院院纪检监察人员进行全程监督。 五、体检 按各招聘岗位计划与招聘人数1：1比例确定体检人员对象，体检不合格的，按该职位总成绩从高分到低分递补一次参加体检。 体检参照公务员体检标准执行，到指定的县级以上医院进行（费用自理）。 体检时间另行通知。 六、政审及考核 体检合格人员按1：1进行政审及考核，应聘人员应出具计划生育证明材料，户籍所在地或常住地公安机关相关证明。 招聘工作领导小组办公室进行全面考核后提出意见，由招聘工作领导小组讨论后确定聘用人选。 七、聘用 经考试、体检、政审、考核合格的人员，确定为拟聘用人员进行公示，公示期满正式聘用。聘用人员按《劳动合同法》实行合同制管理，试用期三个月。试用期满经考核合格，正式聘用并签订聘用劳动合同，合同一年一签，工资福利待遇按照本院在职聘用人员待遇执行，参加社会保险。 附件：file:///C:/DOCUME~1/GZGZ-F01/LOCALS~1/Temp/ksohtml/wps110.tmp.jpg附件一：六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员岗位招聘计划表.doc file:///C:/DOCUME~1/GZGZ-F01/LOCALS~1/Temp/ksohtml/wps111.tmp.jpg附件二：六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员报名登记表.doc 六枝特区人民法院 2017年3月9日
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发表于 2017-3-11 10:13:12
