关注 |教师绩效工资知多少？看了就明白！！

2015教师招考

教师绩效工资，自2009年1月1日起，在义务教育学校实施绩效工资分配，一直以来备受全国众多一线教师关注，同时又是让人纠结并沉痛的工资分配政策。
今天就跟大家分享《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》，看看绩效工资都包括什么内容，哪部分内容又最关键的呢

现摘取大家都比较关心的绩效工资最主体的组成跟考核内容：

绩效工资总量和水平的核定绩效工资总额随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。对农村学校，特别是条件艰苦的学校适当予以倾斜。
绩效工资的分配

绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占总量70%，一般按月发放；奖励性绩效主要体现在工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上由学校分配方式和方法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校的教师补助，超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中实行多劳多得，优质优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。学校制定绩效工资分配方法要充分发扬民主，广泛征求教职工意见。校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。


经费保障
义务教育学校实行绩效工资所需经费，纳入财政预算，按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支付的原则，确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落实到位。

下面还有更多具体的内容，感兴趣的同学看以下截图或者登入国务院的官网查看：