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为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）等有关规定，结合本区编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘全额拨款事业编制工作人员22名，特制定本实施方案。 一、招聘原则 公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。 二、招聘计划及岗位条件（详见附表1） 应聘人员必须具备下列基本条件： 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德； 2.具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件； 3.现役军人、在读的普通高校全日制非2017届毕业生（在读的全日制非2017届毕业研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推），不能报考； 4.岗位所需要的其他条件。 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。 三、发布信息 招聘公告在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网、株洲市人事考试网及株洲市荷塘区政府门户网向社会公开发布。 招聘各环节有关信息请考生关注株洲市荷塘区政府门户网。 四、报名时间、地点、方式及要求 1.报名时间： 2017年5月22日上午9:00至5月26日下午17：00。 2.报名网址： 株洲市人事考试网（http://www.zzrsks.gov.cn） 3.报名方式：只接受网上报名 4.报名要求：每名应聘人员只能报考一个岗位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘岗位的资格条件，慎重、理性报考,必须完整填写报名内容、上传近期证件照片、签订诚信考试承诺书。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。 工作经历按足年足月计算，计算截止时间为2017年4月30日。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历。 报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证、资格证书必须在2017年8月31日前取得。 报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。 5.网上报名注意事项： 本次考试不组织网上资格审查，笔试后、面试前进行现场资格审查，报考人员应认真阅读招聘公告和岗位要求，诚信填报本人信息资料，自主选择符合条件的岗位报考，并对自己的选报负责。对招聘岗位的专业、学历、学位、工作经历以及其他资格条件有疑问的，请报考人员直接与荷塘区人力资源和社会保障局联系，联系电话：0731-28428415。 6.打印准考证时间：完成报名的报考人员于6月5日9:00至6月6日24：00在报名网站自行下载打印准考证，逾期未打印准考证的，视同放弃考试资格。 五、考试及资格审查 1、考试方式：采取笔试、面试相结合的考试方式。 2、笔试内容：笔试为一套试题，内容包括公共基础知识和申论，笔试总时长为120分钟，满分为100分。 3、笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：5。对于未达到最低开考比例的的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况核减岗位招聘计划。 4、笔试时间、地点以准考证上为准。 5、资格审查： （1）根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选。所有参加面试的人员在面试前必须进行资格审查。 资格审查时间具体时间、地点另行通知。 （2）资格审查分岗位进行。由组织、监察、编办、人事、财政和用人单位派人组成资格审查小组，按照报名条件对报名人员进行认真的资格审查。如发现弄虚作假者，取消面试资格。 （3）应聘人员在资格审查时需提供本人身份证、准考证、毕业证（2017年高校应届毕业生提供学校签署意见的毕业生就业推荐表）、学位证、岗位要求的资格证书、相关工作经历证明、2张近期同底1寸免冠照片、教育部学历证书电子注册备案表（在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印，在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息）及其它相关荣誉证书等相关资料的原件和复印件各一份。在机关事业单位工作的在编在岗人员还需提供所在单位同意报考的证明。 （4）未按规定要求进行资格审查的人员，视为自动放弃；提交材料信息不实或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1∶2比例的，按应聘同一岗位笔试成绩排名从高到低依次等额递补。 6、面试： 资格审查合格人员进行结构化面试。结构化面试主要考察语言表达能力、综合思维分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等。 面试时间、地点另行通知。 招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于70分。 7、成绩合成： 综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40% 笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。 六、体检与考察 1.体检： 根据应聘同一岗位考生的综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实施。 2.考察： 体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不超过两次。 七、公示 根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、市人力资源和社会保障网和荷塘区政府门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由区纪委和区人社局调查核实，提出处理意见报公开招聘领导小组审核后，报市人社局审定。 八、聘用 公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同（初次就业的应聘人员试用期为12个月，其他有工作经历的人员试用期为6个月），试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 九、纪律监督 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。 十、招聘咨询及监督电话 荷塘区人社局：0731-28428415(政策咨询）； 荷塘区纪委（监察局）：0731-28428360（监督） 市人社局：0731-28681082、28681523（监督） 本次招聘政策由株洲市荷塘区事业单位招聘工作领导小组负责解释。 附表1：《2017年度荷塘区公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》 附件2：诚信考试承诺书 荷塘区人力资源和社会保障局 2017年4月28日
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发表于 2017-5-2 10:18:29
