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根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(苏办发〔2011〕46号)和《省教育厅 省人力资源和社会保障厅<关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见>》(苏教规〔2016〕1号)精神，以及《2017年南京市高淳区新教师招聘公告》有关要求，经南京市高淳区人力资源和社会保障局审核，南京市人力资源和社会保障局核准，高淳区教育系统面向社会补充公开招聘9名编制内新教师，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位 本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、高淳区人力资源和社会保障网(www.gchrss.gov.cn)、高淳教育网(www.gcjy.info)等网站发布，具体的招聘单位、岗位、数量、资格条件等详见《南京市高淳区2017年新教师补充招聘岗位(学科)信息表》(以下简称《岗位信息表》)。 二、招聘条件 (一)应聘人员应具备以下条件： 具有中华人民共和国国籍;遵纪守法，无违法违纪行为;具有良好的品行和职业道德;具备正常履行岗位职责所需的身体条件;热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力;须为全日制普通高等院校毕业生并具有相应教师资格(2017年毕业生须于2017年8月1日前取得毕业证书和教师资格证书);年龄在30周岁以下(1987年1月1日以后出生，另有规定的除外)，已参加2017年南京市四城区公开招聘新教师笔试且笔试成绩达到基准线的考生(基准线为80分)，且符合岗位(学科)需求并满足下列条件之一： 1.2017年师范类本科毕业生(师范类学前教育可放宽至大专。不含非南京生源免费师范生)。 2.拟取得教师资格的2017年非师范类普通高等院校本科毕业生。 3.南京生源(户籍)2014年至2016年本科及以上毕业生(含学前教育专科毕业生)，已取得教师资格，尚未落实工作单位的人员。 4.已取得教师资格的硕士、博士毕业生(应届生须于2017年8月1日前取得教师资格证书;博士放宽到1982年1月1日以后出生)。 5.南京生源(户籍)，现聘用在市内幼儿园教学岗位达5年及以上，已取得幼儿教师资格的学前教育专科毕业生，报考幼教岗位时年龄可放宽至35岁(1982年1月1日以后出生);其中，获得区县级及以上优秀青年教师、学科带头人称号的或取得学前教育专业本科(含后学历)及以上学历的，年龄放宽到38周岁(1979年1月1日以后出生)。 6. 2017年南京生源免费师范生按有关政策执行。 (二)有下列情形之一的，不得应聘： 1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生; 2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 3.应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的; 4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。 三、招聘程序 (一)报名 1.报名时间：2017年6月13日-6月15日(上午8：30—11：30，下午2：00—5：00)。 2.报名地点：高淳区教育局三楼组织人事科(高淳区淳溪镇镇兴路229号)。 3.报名要求 (1)报名需携带材料： 《2017年南京市高淳区新教师补充招聘报名表》(附件2)，本人有效身份证、笔试成绩单、毕业证书(应届毕业生需提供就业推荐表、毕业生就业协议书)、教师资格证书等证件的原件和复印件。 现聘用在市内幼儿园教学岗位达5年及以上人员还须提供2011年9月以来工作经历证明(含单位证明和劳动合同)，取得区县级及以上优秀青年教师或学科带头人的提供相应证件。 (2)报名者所报岗位(学科)与毕业证书所学专业或教师资格证任教学科必须相同(研究生专业若不符，可按符合岗位(学科)要求的本科专业报考，但需提供本科毕业证书原件及复印件)，且所报类别、学科须与笔试成绩单上所列类别、学科一致。 (3)已报名参加过2017年高淳区新教师招聘尚未入围的考生均需重新报名登记。 (4)应聘人员须如实填报个人信息，提交的材料应当真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。 (二)面试 面试由区教育局在区人社局的指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。 1.面试人选：根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘岗位(学科)数的1：3确定。报名人数不足1：3的，以实际报名人数为准。参加面试的人员名单在高淳教育网站公布。参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。 2.面试时间、地点及具体要求，于面试前另行通知。 3.面试形式：面试采取说课形式，成绩为百分制，保留两位小数。面试合格线为60分，成绩当场告知考生。 4.总成绩计算方式 总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩×70%。
(三)体检、考察 面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按岗位(学科)招聘数1∶1比例确定进入体检人选，进行体检。有工作单位人员需提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 体检合格人员，由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。 (四)公示、聘用 招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局、高淳教育网、高淳人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。 对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。合并招聘的岗位，由高淳区教育局根据学校岗位需求、考生本次考试成绩及现实表现等考察情况，安排选岗。 因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。 四、其他说明 1、未按通知要求参加面试和体检、关闭填写的联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。 2、为保持全区教师队伍的相对稳定，我区公开招聘的新教师最低服务年限为3年(含试用期)，服务期内不得申请调出高淳区教育系统。 3、本次招聘由高淳区教育局组织人事科负责解释。 五、咨询监督 咨询电话： 025-57338636(高淳区教育局组织人事科) 监督电话： 025-57338710(高淳区人力资源和社会保障局) 025-57338632(高淳区教育局纪委监察室) 原标题：2017年南京市高淳区新教师补充招聘公告 点击下载>>> 1.南京市高淳区2017年新教师补充招聘岗位(学科)信息表.doc 2.2017年南京市高淳区新教师补充招聘报名表.doc 南京市高淳区教育局 2017年6月1日
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发表于 2017-6-2 15:39:59
