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2017年高新区面向社会公开招聘106名编外聘用教师(其中初中教师38人，小学教师66人，幼儿园教师2人)。为确保招聘工作顺利实施，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、面试及考察相结合的办法进行。 二、招聘对象与条件 (一)总体要求： 热爱教育事业，品行端正，遵纪守法;专业基础理论扎实，综合素质较高，符合招聘岗位要求;符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》规定要求的身体条件。 有下列情形的人员，不得报考： 1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员; 2、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 3、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 4、现役军人; 5、法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员; 6、应聘人员不得报考录取后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。 (二)招聘条件 1、初中教师 (1)年龄：35周岁以下(1982年1月1日以后出生，含1982年1月1日)。 (2)学历：须具有全日制本科及以上学历，(若有三年以上工作经历，并取得县级以上教育教学成果奖励的报考者，非全日制本科也可报考)。 (3)须具备岗位所需的教师资格证书，普通话水平语文学科应为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上。 2、小学教师 (1)年龄：35周岁以下(1982年1月1日以后出生，含1982年1月1日)。 (2)学历：报考小学岗位须具有全日制专科及以上学历。 (3)须具有岗位所需的教师资格证书，普通话水平语文学科应为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上。 3、幼儿园教师 (1)年龄：35周岁以下(1982年1月1日以后出生，含1982年1月1日)。 (2)学历：报考幼儿园教师岗位须具有中师幼教专业或学前教育全日制专科及以上学历，普通话水平达二级乙等及以上。 三、招聘岗位及人数(见附件1) 四、招聘办法 招聘采取笔试和面试(教育教学能力测试)相结合的办法进行，共分报名、资格审查、笔试、面试(教育教学能力测试)、体检、考察、聘用六个环节。笔试成绩占40%，面试成绩占60%，应聘人员按综合成绩从高分到低分择优录取。
五、招聘程序 (一)报名及资格审查 报名采取现场报名的方式进行，报考须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。 1.统一报名时间： 2017年7月10日—7月14日(上午9:00—12:00，下午2：00—5：00),逾期不予受理。 2.报名地点：蚌埠市人才一站式服务大厅二楼大会议室内(解放路590号立交桥旁) 3.报名要求：每位报考人员限报1个岗位。请认真填写报名表，尤其是报考学校、学科。 4.报名时携带以下材料: 考生自行下载报名表(见附件2)，并在电脑上填写好内容并打印后贴上小二寸免冠正面照片上交报名处。同时在报名时考生需手签报考信息诚信承诺书。并携带本人有效身份证、学历、学位证书、3张二寸照片、教师资格证书和普通话等级证书等原件、复印件办理报名手续(报名时验原件、收复印件，面试复审时须提交原件，否则取消面试资格)。 未取得学历证书的2017年应届毕业生需提供学校教务部门出具的应届毕业生证明或学校出具的就业推荐表，2017年7月20日前不能提供学历证书的报考人员，取消其被录用资格。 未取得教师资格证书的2017年应届毕业生，报名时须提供教师资格申请受理证明，2017年7月30日前不能提供教师资格证书的报考人员，取消其被录用资格。 5.缴费：报考人员持本人有效身份证件和报名表于报名时缴纳笔试考试费用(45元/科)，笔试科目为3科，计135元(根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定)。 6.资格审查：报名时仅对报考人员所填报名表进行资格审查，其他材料在面试之前审查。如有弄虚作假或不符合报名条件的情况，将随时取消其考试资格直至聘用资格。 招聘计划数与各岗位报考人数的比例不得低于1：1.5(招聘岗位1人的报考比例不得低于1:3，招聘岗位2人的报考比例不得低于1:2)，未达到规定比例的，相应核减岗位招聘数。 7.准考证发放: 2017年7 月19日—— 7月21日 上午9:00——12:00，下午14:00——17:00，逾期不予受理。领取地点：蚌埠市人才一站式服务大厅二楼大会议室内(解放路590号立交桥旁) (二)测试 测试形式：测试分笔试和面试(教育教学能力测试)。 1.笔试：考生携带准考证和有效身份证按准考证上要求参加笔试。笔试时间：7月22日上午9：00 (1)笔试科目及分值：笔试分3科，满分共计100分，采取闭卷形式进行。其中教育学(教育法规)20分、心理学20分、学科专业知识60分。分数保留小数点后两位(后期分数计算一律保留两位小数)。 (2)公布面试入围人员名单：笔试后，分岗位按招聘计划数确定面试入围人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的学科按1:3的比例，岗位招聘计划数5人以上按1:2比例确定。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。 在领取面试通知单前，因入围考生放弃面试资格或资格审查未通过时，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如笔试成绩相同，则按笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。 2.面试：满分100分，根据招聘岗位情况，采取教育教学能力测试(无生上课)的方式进行。面试具体要求、时间和地点另行通知。 根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。 (三)成绩合成 总成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。
(四)体检与考察 1.体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按1：1比例确定体检对象。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。 2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。 因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。 (五)公示与聘用 体检、考察合格者，依据考试总成绩，经高新区面向社会公开招聘教师工作领导小组研究确定为拟聘用人员，并公示5个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经区相关会议研究同意后与招聘单位签订就业协议。依据考试总成绩和志愿进行分配。如有拟聘用人员放弃聘用资格的，根据招聘单位的具体意见和考生实际情况，在同岗位条件的应聘人员中，按考生总成绩从高分到低分依次递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格，不再递补 用人单位与聘用人员签订合同，合同期限为5年。招聘人员试用期为3个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用关系。合同期满后，视工作情况，双方协商，可以续聘，重新签订合同。 (六)聘用人员待遇 聘用人员为编外合同制人员，聘用人员工资福利待遇按照在编在岗教师同类人员工资福利待遇执行，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。 聘用人员实行区管校用管理模式。招聘人员必须服从学校安排。 六、组织领导与监督 1.成立组织。成立2017年蚌埠市高新区公开招聘教师工作领导小组。 2.经费保障。设置公开招聘教师工作专项经费，由区财政予以保障，确保公开招聘教师工作顺利开展。 3.严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。 以上招聘公告同时在蚌埠市人事人才网(www.bbrsrc.ah.cn )、蚌埠教育网(www.bbjy.com )、蚌埠高新区门户网(www.bbhnz.gov.cn)上公布。 招聘教师咨询电话：0552——4071177 (工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：00) 招聘教师举报电话：教育办公室：0552——4071177， 区监察室：0552——4098110， 本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。 七、本公告解释权在高新区公开招聘教师工作领导小组。 八、未尽事宜另行通知。 原标题：蚌埠高新技术产业开发区2017年公开招聘编外聘用教师公告 点击下载>>> 蚌埠高新区2017年教师招聘计划情况表.xls 2017年蚌埠高新区面向社会公开招聘教师报名表.doc 蚌埠高新区公开招聘教师工作领导小组 2017年7月6日
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发表于 2017-7-10 16:06:26
