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根据我院2017年公开招聘录取岗位空缺情况，结合学院工作实际，我院2017年继续面向社会公开招聘教师及教辅人员25人，招聘公告如下。 一、招聘岗位及资格条件 招聘岗位及资格条件见附件。 二、报名方式及时间要求 1、报名方式：通过武汉音乐学院招聘网站http://zhaopin.whcm.edu.cn注册申报。 2、报名时间：2017年7月10日至2017年8月31日;其中优秀人才引进报名时间不限，期间已引进符合条件人员的岗位引进名额自动取消(附件中岗位序号13-23)。 3、报名所需证件材料：本人有效身份证、学历学位证书、获奖证书、艺术创作(理论研究)或艺术实践材料电子扫描件，原件备查。 三、笔试、面试、考察及体检： (一)笔试 1、教师类岗位。笔试为教案设计，主要考察应聘者对所授课程教学目标、教学内容、教学方法等内容的掌握情况，以及文字表达能力。 2、教辅类岗位。笔试为专业知识考试，主要考察应聘者对与岗位相适应的专业知识掌握情况。 笔试时间和地点另行通知。闭卷考试，满分100分，及格线为60分。 (二)面试 1、教师类岗位如应聘人员较多，应聘者须先参加初试(初试为专业能力测试)，然后以1：5的比例参加复试(复试为专业能力、教学能力、综合素质和教案设计);如未达到1：5的比例，应聘人员直接进入复试。教师类岗位面试为： (1)专业能力：考察应聘者专业水平，考试形式为现场演唱、现场演奏、论文水平评分等; (2)教学能力：考察应聘者试教水平，考试形式为现场教学; (3)综合素质：考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表和专业能力，考试形式为围绕招聘岗位回答相关问题。 2、教辅类岗位的应聘者在笔试成绩达到及格线以上的考生中，按1:8的比例确定参加面试人选，人数未达到比例则均可进入面试。 面试为综合素质测评，考试形式为围绕招聘岗位回答相关问题。 3、符合条件的优秀人才直接进行面谈。 面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》(鄂人〔2003〕27号)文件执行。面试中专业能力、教学能力、综合素质均实行百分制，及格线为60分，现场打分，现场公布分数。教师类岗位仅有一名考生参加面试的，面试最终成绩不得低于80分。面试时间和地点另行通知。 (三)笔试、面试总成绩计算方法 1、音乐类专业教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*60%+教学能力成绩*15%+综合素质*15%; 2、公共课教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*40%+教学能力成绩*35%+综合素质*15%; 3、教辅类岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
(四)考察 1、实践考察 根据应聘人员笔试和面试总成绩，各岗位从高分到低分按照招聘职数以1:1或1:2(根据不同岗位性质、特点确定)的比例确定考察人选，到我院相应部门进行实践考察，部门单位实践考察结束后由相关部门对被考察人围绕“德、能、勤、绩、廉”做出书面鉴定。 德-：思想品德和职业道德表现; 能-：专业、业务水平及管理能力的运用发挥情况; 勤-：工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况; 绩-：履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率; 廉：遵纪守法和严格要求自己情况，有无违纪现象。 实践考察结果为合格和不合格。 2、外调考察 对应聘者进行实践考察的同时，我院将视考察人选的实际情况选择是否组织外调考察，进一步了解和掌握其德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。 外调考察结果为合格和不合格。 (五)体检 考察合格后进行体检。我院人事处统一组织拟聘人选在湖北省三甲医院进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。 四、公示、报备及聘用： 拟聘用人员名单在学院人事处网站和招聘网站公示7天。公示无异议后，学院将聘用情况报省人社厅备案。人事处负责办理相关聘用手续。 五、联系方式： 联系电话：027-88067726， 电子邮箱：wyrsc@whcm.edu.cn。 原标题：武汉音乐学院2017年公开招聘公告(三) 点击下载>>> 2017年武汉音乐学院公开招聘工作人员岗位表（三） 武汉音乐学院 2017年7月10日
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发表于 2017-7-11 15:35:18
