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为深化事业单位人事制度改革，进一步增强事业单位活力，提高事业单位工作人员素质，优化事业单位人员年龄及知识结构，经区委、区政府研究同意，现面向社会公开招聘工作人员。为做好招聘工作，特制定此实施方案。 一、招聘单位 01、富拉尔基区卫生监督所； 02、富拉尔基区妇幼保健计划生育服务中心； 03、富拉尔基区疾病预防控制中心； 04、富拉尔基区园林绿化管理处； 05、富拉尔基区环境卫生管理处； 06、富拉尔基区房屋征收与补偿办公室； 07、富拉尔基区排水管理处； 08、富拉尔基区电子商务孵化中心； 09、富拉尔基区电力办事处环境卫生管理站； 10、富拉尔基区北兴办事处环境卫生管理站； 11、富拉尔基区红岸街道办事处劳动保障事务所； 12、富拉尔基区幸福办事处环境卫生管理站； 13、富拉尔基区红宝石办事处环境卫生管理站； 14、富拉尔基区人民防空工程管理处； 15、富拉尔基区文化馆； 16、富拉尔基区民政局婚姻登记处； 17、富拉尔基区房产产权市场管理处； 18、富拉尔基区中医院； 19、富拉尔基区人民医院。 二、招聘计划及对象 拟招聘38人，统招全日制大专及以上学历，具体要求详见附表《富拉尔基区事业单位公开招聘工作人员计划表》 三、招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律； （二）年龄要求35周岁以下（1982年8月1日以后出生），全日制统招博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1977年8月1日以后出生）； （三）具有良好的政治、思想和道德素质； （四）具备胜任岗位要求的身体条件； （五）服从招聘单位对岗位的安排和调整； （六）岗位所需的其他条件。 下列人员不得报考： （一）曾因犯罪受过劳动教养或刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； （二）在近三年各类招考过程中被招考录用主管机关认定有考试作弊行为的人员； （三）新录用公务员或新录用事业单位工作人员试用期、最低服务期未满的人员； （四）患有精神病史人员 （五）法律法规规定不得报考的其他情形的人员。 四、报名方法 （一）报名时间：2017年8月14日—8月18日，每天上午9:00—11:30时，下午13:30—16:00时。 （二）报名地点：富区工会办公楼（铁西儿童公园东侧） （三）报名时需携带的材料： 1.考生登记表一份（公告网站中下载）； 2.毕业证、身份证、报到证原件及复印件各一份； 3.近期2寸免冠彩色同版照片3张； 4.在职人员报名时需持本人所在单位人事部门出具的同意报考介绍信原件； 5.符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件一式2份，（项目生服务期满、考核合格后三年内参加考试享受加分政策）;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市就业局出具的相关证明原件、劳动合同及复印件一式2份;高校毕业生服兵役期满退役的须提供退伍证原件、高校毕业证及复印件一式2份，如不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。 （四）资格审查包括现场报名时的资格审核、考核工作中的资格复审以及办理聘用手续时的资格确认三个环节。资格审核由区人社部门和主管部门负责，资格复审由考核小组负责，资格确认由区人社部门负责。资格审查贯穿招聘工作的全过程，在招聘的任一环节发现报考者不符合招聘岗位条件或弄虚作假隐瞒有关情况，骗取报名或聘用的，取消报考或聘用资格，所造成的一切损失和后果由报考本人负责。 （五）报名注意事项 1.报考人员只限报一个岗位。 2.报考人员须持有效身份证件。 3.招聘人数与同一职位报名人数之比应达到1：3以上，如果达不到规定的报名比例，应按比例缩减招聘人数或取消该招聘岗位。 4.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。 五、招考办法 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试（笔试、面试）与体检、考核相结合的方式，择优聘用。 考试采取笔试与面试相结合方式，分值各为100分，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩（含政策性加分）×60%+面试成绩×40%。 （一）笔试 笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试内容为公共测试和专业知识测试，满分为100分。出题方式为聘请相关专家出题。笔试时间以准考证上的时间为准。 笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，若最后1名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。 笔试成绩对外公示3个工作日。 （二）面试 面试采取结构化面谈方式。出题方式为聘请相关专家出题。主要测试应聘者的职业道德、逻辑思维、语言表达、组织协调、处理问题等能力。面试时间为15分钟，试题出两套题，由纪检人员抽签确定考试试题。面试考官组由7人组成，考生采取抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，面试成绩保留小数点后两位，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得聘用。 面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入考核和体检的人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。 （三）考核与体检 考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。 对考核合格者进行体检，统一到指定医院进行体检（体检费用自理），体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发[2005]1号）的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。 （四）公示与聘用 考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在富拉尔基区政府网站公示7个工作日。公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》相关规定签订聘用协议。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。 （五）试用期 新聘用人员试用期为6个月（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月）；试用期满合格后，予以正式聘用；试用期内不合格的，取消聘用资格，并报市人社局备案。 六、考试纪律 报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发［2009］126号）规定，由区招聘主管部门对其进行处理。 本招聘方案由富拉尔基区事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由富拉尔基区公开招聘工作人员领导小组研究后决定。 附件：1、富区招聘工作计划表 2、富区招聘报名表 富拉尔基区人力资源和社会保障局 2017年7月31日
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发表于 2017-8-5 16:31:05
