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根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件精神，为满足我单位对高层次人才的需要，经上级批准，拟采取选聘方式面向社会公开招聘事业编制人员15名，现制定选聘方案如下： 一、单位基本情况 唐山职业技术学院是2001年4月30日经河北省人民政府批准、国家教育部备案的全日制公办普通高等职业院校。至今已有66年办学历史，在唐山乃至全省享有较高声誉。2010年被河北省教育厅、财政厅遴选为重点建设的示范性高职院校。2016年，学院被确定为全国优质高等职业院校建设立项单位。学院主要职责是培养高素质技术技能型人才，促进科技文化发展。 二、选聘原则 坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开选聘，在测评、考核的基础上择优聘用。 三、选聘条件 (一)应聘人员应具备以下基本条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律; 3.具有良好的品行和职业道德; 4.具有与选聘岗位要求相适应的学历学位(全日制普通类硕士研究生以上学历)、专业、年龄和技能条件; 5.适应岗位要求的身体条件; 6.具备岗位所需要的其他条件; 7.应聘人员毕业时间截止到2017年8月31日之前。 (二)岗位条件 岗位条件详见《唐山职业技术学院2017年公开选聘高层次人才岗位信息表》 (附件)。凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2017年8月31日。 (三)有下列情形之一的人员不得报考 现役军人、试用期和服务期内的公务员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生不在招聘范围。 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。 此外，应聘人员不得报考聘用后及构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。 四、选聘程序 (一)发布信息。 2017年8月中下旬，在唐山事业单位招聘网(www.tssydwzpw.com)、唐山人才网(www.tsrcw.com)、唐山市教育局(http://www.ts-edu.gov.cn)和唐山职业技术学院网站(http://www.tsvtc.edu.cn)发布选聘信息，包括选聘单位、选聘数额、岗位条件、单位信息(网址及邮箱、联系人、联系电话、传真电话等相关信息)。 (二)报名 1.现场报名。8月中下旬，在学院人事处现场收集应聘人员报名材料。 2.网上报名。8月中下旬，唐山市教育局网站(www.ts-edu.gov.cn)和唐山职业技术学院官网(www.tsvtc.edu.cn)发布选聘公告、岗位条件表，指定专人解答问题，收集应聘人员通过邮件、传真等方式递交的报名材料。 3.报名要求。每名应聘人员限报一个岗位。应聘人员须现场或通过邮件、传真等方式递交报名表，并提交本人身份证、本科和研究生阶段毕业证及学位证、有海外留学经历者需提交学历证书认证报告、资格证等能证明岗位条件要求的相关材料原件和复印件、4张近期2寸免冠照片。报名与考试时使用的身份证必须一致。 (三)资格审查 8月中下旬学院人事处依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行审核。通过资格审查的，现场告知或当日由学院人事处电话通知，未通过资格审查的不再另行通知。通过资格审查的应聘人员进入笔试、面试环节，考生领取准考证时间、地点另行通知。在整个选聘过程中，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。 (四)笔试、面试 9月上中旬完成笔试、面试。 (1)笔试：对通过资格审查的应聘者由学院组织笔试。笔试采用百分制，由学院组织专家统一命题，统一判卷。笔试成绩低于60分者，不得进入面试。 符合学院2017年选聘计划岗位要求的博士研究生，报批时间可延至2018年上半年。 (2)面试：采用百分制。学院组织专家成立面试考核组，对进入面试的人员进行面试考核。具体考核方法是： 由专家提问，应聘者答辩。答辩时间不超过8分钟，专家组成员根据面试测评标准进行评分。面试成绩低于60分的，直接淘汰。 总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% 应聘教师岗位的还需进行试讲。要求应聘者根据拟任课系部评议组指定的试讲内容，在规定的时间内，独立设计出教学方案，进行试讲，试讲时间20～25分钟，系部评议组成员根据学院制定的统一的试讲测评标准进行评分。试讲采用百分制，试讲成绩低于60分的，直接淘汰。
(五)体检 9月中下旬，由学院组织到指定的县级以上综合医院进行体检。体检按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据应聘人员总成绩从高分到低分确定体检人选。 如比例内末位应聘人员总成绩出现并列，笔试成绩高者优先。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因体检不合格出现的岗位空缺，按成绩在同一岗位由高分到低分依次递补。 (六)考核 10月，对体检合格人选进行考核。考核分为两种情况： 1.对应届毕业生的考核：查阅档案、到拟聘用人员所在村(居)委会及其户口所在地派出所或因升学等其他原因迁出地的村(居)委会及其户口原所在地派出所了解情况，与拟聘用人员面谈，并由村(居)委会及派出所分别出具关于拟聘用人员政历及现实表现的文字证明(加盖公章)。 2.对其他人员的考核：考核内容、程序、方式在市人力资源和社会保障局人力资源市场处指导下按照《河北省机关事业单位干部调配方法》(冀办发[2014]40号)有关考察的要求执行。 考核不合格人选，取消拟聘人选资格，并从应聘同一岗位的人员中从高分到低分依次递补，对递补人选也要进行考核。 (七)公示 考核完成后，将考核结果和拟聘用人员信息报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处，并在唐山市教育局网站(www.ts-edu.gov.cn)和唐山职业技术学院官网(www.tsvtc.edu.cn)进行公示，公示期不少于7个工作日。 (八)聘用 拟聘人选确定后，学院提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册报市人力资源和社会保障局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 选聘工作各环节具体时间应聘人员可查询唐山市教育局网站(www.ts-edu.gov.cn)和唐山职业技术学院官网(www.tsvtc.edu.cn)。同时应聘人员随时保持电话畅通，以便工作人员能够及时联系，接受电话通知。 五、组织机构 为加强对本次选聘工作的领导，确保选聘工作规范有序进行，成立选聘工作领导小组，负责选聘工作的组织和管理，并对选聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总则。在唐山市教育党委领导下成立学院高层次人才选聘领导小组，领导小组负责学院高层次人才选聘的组织指导工作;领导小组下设办公室，负责选聘工作具体实施工作。 (一)领导小组 组 长: 学院党委书记 副组长：学院领导班子其他成员 成 员：组织部、教务处、人事处、纪委监察审计处、主要负责人 (二)领导小组办公室 主 任：主管人才工作和人事工作的党委副书记、副院长 副主任：人事处处长 成 员：组织部、教务处、人事处、纪委监察审计处相关人员 六、其他事项 本方案由人事处负责解释。 联系人：冯连海(人事处处长) 联系电话：8738081;手机：13582845622 传真: 8738024;电子邮箱: fenglianhai5622@126.com 以上方案妥否，请核准。 原标题：唐山职业技术学院2017年高层次人才公开选聘公告 点击下载>>>1-2.zip 附件1、唐山职业技术学院高层次人才选聘岗位信息表 附件2、唐山职业技术学院2017年公开选聘高层次人才报名表 唐山职业技术学院 2017年8月3日
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发表于 2017-8-14 16:40:32
