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为加强我校基建管理人员队伍建设、更好地适应高层建筑施工管理的需要，经学校党委研究，决定面向社会公开招聘基建管理技术人员。为确保本次公开招聘工作公开、公正、公平，特制定本工作方案。 一、基本原则 坚持德才兼备、德技双优的用人标准和公开、平等、竞争、择优的招聘原则，按照相关文件规定，采取考核与面试相结合的办法，实行公开招聘，宁缺毋滥。 二、招聘岗位、人数、条件及职责(附件) 聘用形式：临时聘用，签订20个月劳动合同用工协议。 三、招聘程序 (一)个人报名 1.时间：2017年9月26日至10月10日。 2.报名办法：符合报考基本条件和岗位条件者下载《江西应用技术职业学院公开招聘应聘表》(详见附件1)，认真填写后发至基建与资产管理处邮箱jxyyzc@126.com，联系人：危佳，联系电话：0797-8327608。 (二)部门推荐 基建与资产管理处评议和推荐，提出评议和推荐意见，部门领导署名后统一报组织部(人事处)。 (三)资格复审 由组织部(人事处)根据报名情况和招聘条件，负责组织集中资格复审，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、专业技术资格证、获奖证书等有关资格证明材料，提交至组织部(人事处)。 (四)考核面试 1.由组织部(人事处)牵头组织考核面试工作，基建与资产管理处、纪检监察室部门参与，按规定和程序集中组织实施; 2.考核面试的方式：面试答辩; 考核面试时间、地点、方式和内容另行通知。 (五)公示 对考核面试人员的成绩和主要技能业绩进行公示，公示时间为7天。 (六)体检、考察 1.根据考核面试的总成绩，面试总分不满70分者不予聘用，高于70分低于80分的待定，80分及以上的按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检不合格者，取消其资格，不进行递补。 2.体检在学校指定的医院进行，体检费用自理，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行。 3.根据事业单位公开招聘人员暂行规定进行资格复查。 (七)签订协议 本次公开招聘基建管理员均为管理岗位合同制人员，经公示无异议、资格复查和体检合格者，经学校审定后安排到基建与资产管理处相应的管理岗位上岗，签订20个月劳动合同用工协议。 四、管理与待遇 1.人员管理：按照学校《关于印发<江西应用技术职业学院合同制用工管理办法>的通知》(赣应职院发〔2011〕18号)、《关于进一步加强合同用工管理的意见》(赣应职院发〔2014〕74号)等文件及其他相关规定执行。 2.待遇： 施工技术顾问:工资福利包干费每月8000元(含个人“五险一金”补贴等); 招标技术顾问:工资福利包干费每月6000元(含个人“五险一金”补贴等)。 原标题：江西应用技术职业学院2017年公开招聘基建管理人员的通告 点击下载>>> 2017年江西应用技术职业学院公开招聘岗位表.doc
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发表于 2017-9-27 15:43:22
