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为加强教师发展中心中小学研训员队伍建设，激发研训员队伍内部活力，建立“民主、公开、竞争、择优”的研训员选用机制，参照研训员岗位职责要求，经研究决定，对部分空缺的研训员岗位进行公开竞聘上岗，现公告如下： 一、岗位设置(见附件) 二、竞岗条件 1.具有良好的思想政治素质和职业道德修养，品行端正，遵规守纪，群众威信较高。 2.具有大学本科及以上学历(所学专业必须与竞聘岗位相应);年龄45周岁以下(1971年7月1日以后出生)的在岗在编教师(特别优秀或因岗位需要可以放宽至50周岁)。 3.能够熟练掌握本学段的学科课程标准，熟悉当前课程改革、教学改革的方向和动态，教育观念先进，教学经验丰富，初步形成自己的教学风格，教育教学成绩优异。曾获得县级及以上骨干教师、学科带头人或在县级及以上本学科优课评比中曾获一等奖。 4.具有较强的教育科研能力和组织协调能力，能够把握本学科的课改方向，开展学科教研活动及进行学科培训，能指导中小学教师开展校本研修活动，具有指导学校、教师开展教育科研的能力。 5.从事一线教学工作10年及以上; 6.具备相应学段教师任职资格，且具有中小学一级及以上教师职称; 7.近五年年度考核合格。 8.身体健康。 具有下列情形之一的教师不得报名参加竞聘： 1.近三年内受过党纪政纪处分; 2.近三年内有年度考核不合格; 3.师德败坏，从事有偿家教，在单位、社会造成不良影响; 4.近三年所教学科教学质量在县质量调研中位于同年级段后三名。 三、程序和方法 (一)组织领导 县教育局成立公开竞聘工作领导小组，组长：戴书丛，副组长：陈玉林、盖学林、李中兵、应武和。成员：邹平、李志达、邹运和、卢军、陈敏峰、潘士银、李翠萍、圣红辉、杨海明。具体负责公开竞聘工作的组织领导，及时协调和解决竞岗中出现的问题。 (二)宣传发动 教育局在金湖县政府网、教师发展中心网站发布竞聘方案。各学校要支持、鼓励符合条件的人员积极参与竞聘，并对申请人所提交的材料严格审核把关。 (三)个人申请 、报名 参加竞聘人员个人申请，学校审批后报名。 报名时间：从即日起截至到2017年10月12日下午5点(工作日时间)。 报名地点：金湖县教育局人事科。联系人：杨海明。联系电话：0517-86907240 报名时需带材料：报名表、教学实绩写实表;身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职称证书、教学实绩原件、复印件，审核后将原件带回。报名前须将报名表、教学实绩写实表电子稿发送到教育局人事科邮箱：jhjyjrsk@163.com (四)资格审查 教育局竞聘工作领导小组根据报名人员资格条件、道德品行、教育教学成绩、教学获奖等情况确定参加竞聘人员。凡提供虚假信息者，一经查实，取消竞聘资格。
(五)组织竞岗 1.竞职演讲 (权重15%) 介绍个人基本情况、竞职的优势条件和存在的不足，对拟竞争职位的工作设想及对竞职所持的态度等。演讲时间不超过10分钟。 2.答辩(权重10%) 由专家组组织现场答辩。 3.实绩评价(权重50%) 评价内容：(1)近三年所教学科教学质量(没有质量考查的学科提供指导学生竞赛获奖资料); (2)论文发表、获奖情况;(3)基本功比赛、优课评比、公开教学情况;(4)指导校本教研、学科教研情况，主持、参与课题研究情况。 4.民主测评(权重10%) 竞聘领导小组深入参评对象所在单位，采取书面测评的方式进行民主测评。 5.领导小组票决(权重15%) (六)录用公示 根据竞聘者演讲、答辩、实绩评价、民主测评、领导小组票决的综合成绩，由竞聘工作领导小组择优确定拟录用人员进行公示(如该岗位竞聘人员只有一名，该同志综合得分不得低于所有录用人员综合得分的平均分)。 (七)聘用 公示结束无异议者，由教师发展中心与受聘人员签订聘用合同，试用期一年。 四、组织纪律 1.竞聘工作实行回避制度。 2.严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反竞聘纪律的工作人员和应聘人员，一经查出，将追究责任，严肃处理。 3.竞聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，整个竞聘过程由局效能办进行现场监督。 原标题：金湖县2017年教师发展中心研训员公开竞聘公告 点击下载>>> 金湖县教师发展中心研训员公开竞聘报名表.xls 金湖县教师发展中心研训员公开竞聘人员教学实绩写实表.xls 金湖县教师发展中心研训员公开竞聘人员岗位设置.docx 2017年9月28日
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发表于 2017-9-30 10:44:18
