2017-2018江苏昆山登云科技职业学院高层次人才招聘公告

2015教师招考

为实施“人才强校”发展战略，加强人才队伍建设，提高人才队伍的整体素质和竞争力，构建人才引进和智力引进相结合的高层次人才队伍建设机制，加快省级示范性高职院和应用型本科学院建设步伐，促进学院事业健康发展，现学院计划招聘高层次人才若干。

一、高层次人才引进原则

1.立足于专业建设和发展的需要。保证重点专业、品牌专业建设需要的专业(学科)带头人和高层次人才，同时兼顾其他专业(学科)和新专业建设急需的教学科研骨干。

2.注重德才兼备。引进的高层次人才应具有强烈的敬业精神、团队合作精神和良好的职业道德，遵纪守法，开拓创新;较高的学术水平和业务能力，为学院事业改革和发展做出贡献;身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求。

3.有利于我院人才资源的整合和教师队伍的优化的需要。改善教师队伍的学历、职称、专业和年龄结构，提高教学科研和服务社会的能力，保障学院事业快速发展。

二、高层次人才范围

1.具有本科及以上学历学位和副教授(副高级)以上专业技术职务者，或具有博士学历学位者;

2.具有下列条件之一者优先聘任：

(1)省级以上的教学名师;(2)省级以上的“333”工程培养对象或省级“青蓝工程"中青年学术带头人;(3)享受政府特殊津贴的专家学者;(4)省级以上的优秀教学团队、科技创新团队、省级“青蓝工程”科技创新团队的负责人和团队主要成员(排名前三);(5)其他省级及以上人才工程选拔的培养对象;(6)行业、企业能工巧匠、高技能型人才。

3.聘为劳动合同制的高层次人才，正高职年龄原则上不超过55周岁;副高职年龄原则上不超过50周岁;博士讲师(中级)以上专业技术职务，年龄原则上不超过45周岁。聘为劳务合同制的高层次人才，年龄原则上不超过70周岁。

三、高层次人才引进方式

1.全职引进

符合我院的高层次人才条件，能全职在校开展工作，且能根据学院统一要求完成授课、科研等工作量的，学院将与其签订全职聘用合同书。

2.柔性引进

符合我院的高层次人才条件，为我院的专业建设提供智力服务，完成50%以上工作量，享受相应福利待遇的，学院将与其签订柔性聘用合同书。

四、高层次人才待遇

1.享受学院人才引进规定的薪水与各项福利，待遇面议。

2.教授配备独立工作室和必要的办公用品，根据人才个性组建教学团队或科技创新团队，配备年轻教师做助手以方便开展工作。

3.夫妻双方均符合高层次人才引进条件时，安家费夫妻双方依据就高原则由一方享受，人才引进费用和科研启动经费夫妻双方各自单独享受。

五、高层次人才管理

1. 引进的高层次人才须与学院签订聘用合同书，明确工作任务、福利待遇等内容，聘期一般为3年。受聘的高层次人才原则上应在我院服务3年以上。

2.高层次人才实行目标管理，根据学院教职工考核体系进行年度考核评价，实施动态管理。

具体招聘岗位见下表：(见附件)

联系方式

学院地址：江苏省昆山市马鞍山西路1058号 邮编：215300

电话：0512-57800788转8015 人事处 周老师 手机：13812883292(微信同号)

请将简历投递至邮箱 368592154@qq.com

原标题：昆山登云科技职业学院2017-2018学年高层次人才招聘计划

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昆山登云科技职业学院招聘岗位表.docx