余杭，地处杭州市北部，从东、北、西三面依托杭州主城，是杭州通往沪、苏、皖的门户。余杭是中华文明圣地，拥有5000年“良渚文化”、2000年“运河文化”和1000年“径山禅茶文化”。余杭是信息经济高地，阿里巴巴集团总部位于余杭，同时还拥有全国四大未来科技城之一的杭州未来科技城（浙江海外高层次人才创新园）、国家级杭州余杭经济技术开发区（钱江经济开发区）等多个现代产业集聚基地。余杭是创业创新热地，大力实施“双创”战略，人才总量和增量列全省首位。余杭是生态宜居福地，素有“鱼米之乡，丝绸之府，花果之地，文化之邦”之称。余杭是休闲旅游胜地，拥有探梅胜地超山、佛教圣地径山、西溪湿地洪园等风景名胜和人文景观。先后荣获国家科技进步先进县（市）、全国平安建设先进区、中国最佳休闲度假旅游名区等殊荣，是高端人才理想创业和生活之地。阿里巴巴集团董事局主席马云先生称“余杭，我梦想中创业的地方！” 为深入贯彻党的十九大精神，进一步实施“人才优先发展”战略，全力打造国内一流的人才创新创业新高地，加强优秀年轻干部人才储备，建设一支高素质专业化干部队伍。在总结第一批面向清华大学和北京大学招聘工作经验的基础上，经研究，决定继续面向清华大学和北京大学招聘第二批优秀高层次高学历毕业生作为我区党政机关储备人才，现将有关事项公告如下： 一、招聘对象、单位、数量 招聘对象为清华大学和北京大学全日制硕研及以上毕业生。 杭州市余杭区人民政府办公室、余杭区发展和改革局、余杭区经济和信息化局以及相关镇（街道）等34家单位计划招聘事业编制工作人员34名； 杭州余杭经济技术开发区管委会、杭州未来科技城（海创园）管委会等10家单位计划招聘政府部门高级雇员20名； 杭州余杭交通集团有限公司、杭州余杭金融控股集团有限公司等5家区政府直属国有企业计划招聘国企高级职员5名。 具体招聘单位及数量详见《杭州市余杭区面向清华大学和北京大学毕业生招聘第二批党政机关储备人才计划一览表》（附件1）。 二、招聘对象基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （三）遵守宪法和法律，思想政治素质好，事业心和责任感强; （四）清华大学和北京大学全日制硕研及以上毕业生（应届、往届均可），具有与岗位要求相近或相似的专业; （五）年龄在32周岁以下（1986年1月1日及以后出生），具有博研学历学位的，年龄可适当放宽2周岁（1984年1月1日及以后出生）； （六）具有清华大学、北京大学全日制本科学历的在同等条件下优先录用。 有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读期间受过纪律处分的，或有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的人员，不宜报考。 三、招聘程序 按照报名、资格审核、面试考核、体检、考察、公示等程序进行。 在整个招聘过程中，如出现岗位无人报考或考生放弃报考资格导致岗位有效报考人数低于岗位计划数的，组织方可视情决定将此部分岗位计划数调配至报考人数较多的岗位。 （一）报名 时间：2018年1月10日（星期三）9:00至1月17日（星期三）17:00。 （二）资格复审、面试考核、体检 时间：2018年1月26日（星期五）至1月29日（星期一）。 地点：杭州市委党校余杭区分校（杭州市余杭区临平街道沿山路9号，期间为考生提供免费食宿，并发放来回交通补贴）。 1.资格复审。2018年1月26日（星期五）22:00前接受考生报到，进行报名资格复审（不符合条件的取消报考资格），并完成个人素质评价得分确认。 2.面试考核。2018年1月27日（星期六）至28日（星期日），采用面试评价和综合调研评价等形式进行。考核侧重对报考人员能力素质、个性特征和职位适应度等方面的了解。 考生综合成绩。主要由个人素质评价、面试评价、综合调研评价等3部分组成 ①个人素质评价。满分为100分，占考生综合成绩的20%。由学历、毕业院校、参加学生组织工作、获得奖励等部分组成（具体评分标准见附件2），考生在报名阶段对个人素质评价进行自评，在现场资格复审时提供相关证明材料原件（含复印件），并由招聘单位工作人员审核确认。 ②面试评价。满分为100分，合格分数为60分，占量化考核总成绩50%。具体形式在面试时当场公布。 ③综合调研评价。按个人素质评价和面试评价所规定比例折算后的成绩，从高分到低分以岗位招聘数的1:3比例（不足1:3比例的以实际参加考核人数为准）确定进入综合调研评价的人员。综合调研成绩满分为100分，占量化考核总成绩30%。具体形式在综合调研评价时当场公布。 考生综合成绩＝个人综合素质分×20%+面试评价成绩×50%+综合调研评价成绩×30%。 3.体检。2018年1月29日（星期一） 按照考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:2的比例确定入围体检人员，相关体检标准参照现行杭州市公务员录用标准执行。不按时参加体检、放弃体检资格或体检不合格的，可根据本岗位报考人员综合情况依次递补。 （三）考察 经体检合格的，由区委组织部、区人力社保局统一制定考察方案，具体时间根据考察对象实际情况安排，考察不合格或放弃考察资格，可依次递补。 入围余杭区面向清华大学和北京大学毕业生招聘第一批党政机关储备人才体检、考察环节的考生（于2018年1月2日统一体检的），认可其体检、考察结果，再次入围可不再进行体检、考察。 （四）公示聘用 考察合格的，按照考生综合成绩从高分到低分，确定拟录用人员并按规定进行公示，公示且无异议后办理相关聘用手续（应届毕业生取得学历、学位证书后办理）。若公示后有放弃录用资格的，可依次递补。无合适人选的岗位可空缺。 四、优惠政策 本次招聘的事业编制工作人员、政府高级雇员和国企高级职员均列入我区党政机关储备人才管理。 （一）事业编制工作人员 1.对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。 2.对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，硕士研究生学历的，聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。首个聘期工作满1年后表现优秀并符合任用条件的，可提拔为招聘单位中层正职，并按副处级标准享受绩效工资待遇。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。 3.聘期满因表现一般未能续聘或提拔的，一般参照所在单位同等事业编制工作人员办理聘用手续，并根据个人实际任职职务，执行国家统一的事业单位工资福利制度。 （二）政府部门高级雇员、国企高级职员 4.聘为政府部门高级雇员或国企高级职员的，聘用人员与区政府直属国有企业签订劳动合同。政府部门高级雇员在区直单位、产业平台等招聘单位工作，国企高级职员在招聘国企工作。实行聘用制管理，首次聘期为3年（试用期1年）。按规定购买“五险一金”，其中博士研究生参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士研究生参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。 5.对此次聘用的政府部门高级雇员或国企高级职员，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘期内表现优秀且符合任用条件的，可择优提拔聘用到高一层次职务待遇。同时，聘期满时可由本人提出定向考录为事业编制工作人员的申请，录用后可参照执行上述事业编制工作人员的聘用政策，并享受相关职级、待遇执行。 （三）普惠待遇 此次聘为事业编制工作人员、政府部门高级雇员或国企高级职员的，博士研究生、硕士研究生在首次聘用三年中共可分别领取8万、6万的生活安家补贴；三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，自行租赁房屋的可分别申请领取1600元/月、800元/月的租赁补贴；对选择购房的无房户可分别申请领取一次20万、10万的购房补助，有房户可分别申请领取一次10万、5万的购房补助。此外，还给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。 本公告由中共杭州市余杭区委组织部、杭州市余杭区人力资源和社会保障局负责解释（区委组织部咨询电话：0571-86223077；区人力社保局咨询电话：0571-86153017），以上公告未尽事宜另行通知。 中共杭州市余杭区委组织部 杭州市余杭区人力资源和社会保障局 2018年1月9日
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发表于 2018-1-13 15:07:28
