因工作需要，繁昌县人力资源和社会保障局（以下简称“县人社局”）面向社会公开招聘编外工作人员，现将招聘工作具体事项公告如下：
一、招聘原则 招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。公开招聘相关信息将在繁昌县人民政府网站、繁昌县人力资源和社会保障局网站公布。 二、招聘计划 计算机专业的编外工作人员1名。 三、招聘条件 （一）报考条件 1.有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。 2.品行端正，遵纪守法，勤奋好学，身体健康，热爱本职工作，具有敬业精神。 3.大学专科及以上学历，具有计算机类专业毕业证书的人员。 4.年龄在35周岁及以下（1983年1月1日以后出生）。 （二）有下列情形之一的人员，不得报考： 1.不符合招聘岗位条件要求的人员。 2.现役军人。 3.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 5.确定为失信被执行人。 三、招聘程序 招聘程序分为报名、考试、体检、政审、公示和聘用。 （一）报名 1.报考人员须提供学历证书、有效身份证件的原件和复印件、近期1寸免冠同底照片4张，并如实填写《繁昌县人社局公开招聘编外人员报名表》（见附件，要求正反打印）。 2.报名时间：2018年3月19日-3月21日（工作日），逾期不再补报。 3.报名地点：繁昌县人社局办公室（繁昌县政务文化中心425室）。考生于2018年3月23日上午到报名点领取准考证。 4.资格审查。繁昌县人社局对报考人员进行资格审查，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 报名确认截止后，应聘人员其报考人数与岗位招聘数的比例不低于2:1。 （二）考试 考试采取上机操作的方式：满分120分。考试主要内容为计算机理论和实际操作。 考试时间为2018年3月24日上午8：30——11：00，考试地点另行通知。 为确保新进人员基本素质，设定考试成绩最低分数控制线为60分及以上。考试成绩有效期保留2年。 （三）体检和政审 同一报考岗位考试成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1比例确定体检和政审人选。若最后一名考生成绩相同，实际操作考试成绩较高的考生优先录取；如实际操作考试成绩仍相同，由县人社局通过考察研究确定入围人选。 因自愿放弃体检和政审资格出现入围人选缺额的，按考试成绩高低顺序等额递补。 （四）公示和聘用 对体检、考察合格的人员，由县人社局审定拟聘用人员，并向社会公示3天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响录用的，按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同，并实行2个月试用期。试用期考核合格的将正式聘用，考核不合格的按规定解除劳动关系。 聘用人员在聘期内解除劳动关系，县人社局将根据参加本次招聘的考生成绩，在有效期内按规定程序依次递补。 五、用工方式和工资待遇 编外聘用人员采用劳务派遣的用工方式，与劳务派遣公司签订劳动合同。工资待遇按照繁昌县机关事业单位编外聘用人员工资标准执行。 本公告由繁昌县人社局局负责解释，垂询电话：0553-7872342。 繁昌县人力资源和社会保障局 2018年3月7日
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发表于 2018-3-10 15:01:29
