为加强我市师资队伍建设，全面实施“人才强市”战略目标，促进我市教育事业的健康发展，经政府同意，报娄底市人力资源和社会保障局核准，面向省内外一本院校师范类专业应届毕业研究生公开引进高中教师10名；面向省内外一本院校师范类专业应届毕业生公开招聘高中教师20名。具体详情公告如下： 一、引进、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试、考核相结合的办法，严格公开引进、招聘程序，严肃工作纪律，确保公开公平公正。 二、引进、招聘的岗位和计划 此次计划面向一本院校师范类专业应届毕业研究生公开引进高中教师10名；面向一本院校师范类专业应届本科毕业生公开招聘高中教师20名，具体详情见《冷水江市2018年公开引进高中学校高学历紧缺学科教师岗位计划一览表》（附件1）；《冷水江市2018年教育系统面向高校公开招聘高中学校紧缺学科教师岗位、计划及条件一览表》（附件2）。 三、引进、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。 2、热爱教育事业，志愿从事教育工作，政治思想素质好，业务能力强。 3、身体健康，引进高中教师的年龄在28周岁以下（1990年6月30日以后出生）；公开招聘高中教师的年龄在25周岁以下（1993年6月30日以后出生）。 4、省内外一本院校师范类专业2018年全日制应届毕业生（研究生），并获得学士（硕士）及以上学位，且取得高级中学教师资格证书。 5、所有岗位均要求所学专业与所报岗位对口，报考六中体育岗位（排球专业）的考生要求大学必须专修排球专业课程。 6、具有岗位所需的其他资格条件。 四、引进、招聘程序 （一）发布公告 招聘公告在冷水江市人民政府网、湖南师范大学等一本师范院校就业信息平台等网站媒体发布。 （二）报名时间、地点与要求 1、引进高中教师报名时间：2018年3月27日—3月29日；公开招聘高中教师报名时间：2018年3月31日—4月2日。 2、报名地点：湖南师范大学就业指导中心。 3、报名要求：报名采取现场报名的方式。报名人员需携带本人有效身份证（原件和复印件）、2018年应届大学生（应届研究生）毕业就业推荐表、学校提供的本人在校学习成绩登记表（需盖章）、本人工作学习主要成果证明、近期同底版一寸免冠彩色证件照3张等材料到现场报名，填写《冷水江市教育系统面向高校公开引进、招聘高中学校紧缺学科教师报名登记表》（附件3，可网上下载），进行资格初审。每位报名者仅限报考一个与其专业相符的岗位。 4、报名人员提供的资料信息和材料必须真实有效，如有弄虚作假者，一经查实，取消其考试或聘用资格。 5、公开招聘教师同一岗位参加报名人数与招聘岗位计划比例不低于3:1，达不到这一比例的，则核减招聘计划数或不开考。个别特殊岗位，需降低开考比例的，则报娄底市人力资源和社会保障局核准并予以公布。 引进高中教师不设置开考比例，如报名人数与引进计划比例超过6:1（不含）的，则采取考试的方式进行，考试方式、内容和要求与公开招聘考试程序一致；如报名人数与引进计划比例未超过6:1（含）的，则采取面试的方式进行，面试内容、方式和要求与公开招聘高中教师一致；如果报名人数与引进计划比例为1:1的，则采用简易方式直接进入考核程序，考核合格者确定为体检对象。因无人报名而取消的引进计划报娄底市人社局批准后，调剂至该招聘学校此次公开招聘计划并按程序公示。 （三）考试 考试分笔试和面试，总成绩为100分，笔试成绩和面试成绩各占50%，笔试、面试及综合成绩折算均四舍五入保留小数点后两位数。 1、笔试 （1）笔试内容 笔试内容为教育学、心理学、课改理论、教材与教法等内容，总分100分; ⑵笔试时间和地点 具体笔试时间和地点详见笔试通知函； ⑶笔试成绩公布 笔试结束后，笔试成绩在冷水江市人民政府网、湖南师范大学等一本师范院校就业信息平台网站公布。 2、面试 ⑴面试人选 面试前进行资格复审，按照招聘计划1:2的比例，从报考同一岗位的人员中，依据笔试成绩从高分到低分确定资格复审人选（若按比例确定的资格复审人选最后一名出现笔试成绩相同的考生,一并进入资格复审），资格复审合格者为面试对象。因考生放弃资格复查或资格复审未通过而出现招聘计划与拟面试人数达不到1:2的，从报考同一岗位的人员中依据笔试成绩从高分到低分依次递补。同一岗位招聘计划与拟面试人数达不到1:2比例的，则核减招聘计划。如出现1:1比例参加面试的，须报经娄底市人力资源和社会保障局同意，但其面试成绩低于60分（不含60分）的不得确定为体检对象。 面试入围人员名单在冷水江市人民政府网、湖南师范大学等一本师范院校就业信息平台等网站公布。 ⑵面试内容 面试采取说课的形式进行，总分100分。面试者在规定时间（备课1小时、说课10分钟）内完成备课和说课，面试内容为报考学科湖南省现行高中通用教材内容。 ⑶面试时间、地点 面试时间、地点待笔试成绩公示后另行通知。 3、考试总成绩计算及公示 面试完成后，按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试总成绩。考试总成绩在冷水江市人民政府网、湖南师范大学等一本师范院校就业信息平台等网站公布。 五、体检 参加体检人选，从报考同一岗位人员中根据考试总成绩由高分到低分按招聘计划1:1的比例等额确定，考试总成绩相同的以面试成绩高者优先。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》等相关规定实施。体检不合格出现空缺的，在报考同一岗位参加了面试的考生中按综合成绩从高分到低分依次等额递补体检。考生放弃体检或因其他原因不参加体检的视为体检不合格，每一岗位递补不超过一次，体检费用自理。 六、考核 体检合格人员列为考核对象。考核按照德才兼备的标准，对体检合格人员进行全面考核。 有下列情形之一者列为不合格对象： 1、受纪律处分在处分期内的； 2、受过刑事处罚的； 3、违反计划生育的； 4、在招聘过程中弄虚作假的； 5、因违纪违法被纪检监察或政法部门正在立案查处尚未做结论的。 考核时，考生必须提供毕业证、学位证、教师资格证、本人档案、计划生育证明和当地派出所出具的无违法犯罪记录证明。考核中如有不合格或自动放弃考核资格出现空缺的，可在报考同一岗位的考生中按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象，每个岗位递补不超过一次。 七、公示 经报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核择优确定各岗位拟聘人员名单并进行公示，公示期为7个工作日（名单在冷水江市政府网、湖南师范大学等一本院校就业信息平台等网站进行公示）。公示后确定为不合格或放弃的，该招聘岗位不再递补。 八、审批聘用 拟聘人员名单公示期满无异议后，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经冷水江市人力资源和社会保障局审核，报娄底市人社部门备案后，按程序办理聘用手续。新聘用人员的试用期一年，试用期内不合格者取消聘用资格。 新聘人员服务期限不低于5年（含试用期），服务期满，依据《冷水江市“5112人才引进工程”实施意见》（冷发[2017]20号）文件精神，全日制硕士研究生可享受8万元人才补贴，国家一流大学全日制本科生可享受5万元的人才补贴等待遇。 九、纪律要求 招聘工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，由纪检监察部门全程监督。对违反纪律和弄虚作假的报考人员，一经发现取消其报考、聘用资格；对徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，按有关规定进行严肃处理。 十、咨询电话：13873816398（张主任） 13875403319（周主任） 冷水江市人力资源和社会保障局 二○一八年三月六日 来源：
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发表于 2018-3-27 10:03:05
