|
为加强教育研训队伍建设，补充教师发展中心研训员师资力量，根据《事业单位人事管理条例》和相关文件规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，决定面向全县正式在编在岗中小学(幼儿园)教师公开选聘研训员16名，现将有关事项公告如下： 一、选聘范围 丰县县域内正式在编在岗中小学(幼儿园)教师。 二、选聘岗位及人数 本次研训员选聘共设四类16个岗位，其中： (一)高中研训员(6名) 语文研训员1名，物理研训员1名，政治研训员1名，英语研训员1名，地理研训员1名，信息技术研训员1名。 (二)初中研训员(5名) 语文研训员1名，数学研训员1名，英语研训员1名，物理研训员1名，政治研训员1名。 (三)小学研训员(4名) 语文研训员1名，数学研训员1名，英语研训员1名，科学研训员1名。 (四)幼教研训员(1名) 三、选聘条件 (一)思想素质 拥护中国共产党，忠诚党的教育事业，具有较强的政治素质和良好的思想品德，能够严格遵守组织纪律，自觉遵守教师职业道德规范，有良好的师德修养;工作认真负责，吃苦耐劳;作风正派，团结同志;具有较强的事业心、责任感和奉献精神。 (二)基本条件 1.幼教和小学研训员。应聘人员须具备本科及以上学历，中小学(幼儿园)一级及以上职称，年龄在40周岁以下(1978年3月31日之后出生)。 2.初中和高中研训员。应聘人员须具备全日制本科及以上学历，中小学高级及以上职称，年龄在45周岁以下(1973年3月31日之后出生)，有带过两届及以上毕业班工作经历。 (三)业务能力 1.应聘人员需具有教研室(幼儿园为教育局学前办)组织的现场优质课县级一等奖(市级二等奖)及以上奖励; 2.应聘小学、初中或高中研训员岗位的，需获县教学质量奖一次及以上(含教学质量管理奖)或从事三年及以上教学管理工作(县教育局发文任命); 3.应聘初中或高中研训员岗位的，需发表省级及以上论文1篇或市级论文2篇;应聘幼教或小学研训员岗位的，需发表市级及以上论文1篇。 (四)具备正常履行职责的身体条件 (五)有下列情形之一者不得报考：正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的人员;受过司法机关刑事处罚的人员;受党纪政纪处分未满5年的人员;师德师风存在问题，在社会上造成一定影响的人员;参与有偿家教活动的人员。 四、选聘程序 (一)报名注意事项 1.公告发布网址： 丰县教育信息网(http://news.fxjy.cn/) 中国丰县网“人社局”板块(http://www.chinafx.gov.cn/Gov/index_zl.asp?id=88) 2.报名时间及地点：2018年4月12日至4月13日，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，在县教育局大门东综合服务厅报名。 3.报名方式：现场报名。报考人员限报一个岗位。本次选聘工作原则上由本人亲自报名，确因特殊原因委托他人报名者，须出示委托书、受委托人身份证和委托人报名所须证件的原件及复印件等相关材料。 4.报名时需提供以下材料：①交本人近期二寸免冠正面彩照4张，并于照片背面用铅笔写上姓名;②填写《丰县教师发展中心选聘研训员报名表》;③本人有效期内身份证、毕业证(学信网上下载打印的电子注册备案表)、教师资格证、专业技术资格证、聘书、相关荣誉证书、发表论文、教学质量及其他获奖证书、学校出具的毕业班工作经历证明、局批任职文件等。以上均需提供原件及复印件。涉及证件等日期截止到2018年3月31日。 5.各选聘岗位开考比例为1:2。报名结束后达不到开考比例的职位，取消该选聘岗位。 6.资格审核：应聘人员须对本人提供各类材料的真实性负责，弄虚作假者，将取消选聘资格。资格审查工作贯穿于选聘工作全过程。在选聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格者，将随时终止或取消选聘资格。 通过报名及资格审核的应聘人员，于2018年4月18日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)到县教育局大门东综合服务厅领取《面试准考证》，(代领人员需持本人及委托人身份证原件到现场领取)逾期不领者，视为自动放弃。 (二)面试 选聘考试采取结构化面试方式进行，满分100分。面试时间以面试准考证规定时间为准。考试结束后，成绩当场以书面形式告知考生，并在公告发布网址进行公布。
(三)加分项目 1.江苏省特级教师加5分。 2.综合奖加分。县级综合奖加1分，市级综合奖加2分，省级综合奖加3分，国家级综合奖加4分。此项只取一种按最高级别加分。 3.称号加分。市名教师(领军名师)、市学科带头人和青年名教师(带头优师)、市青年优秀骨干教师(青年良师)分别加4、3、2分;县名教师(领军名师)、县学科带头人和青年名教师(带头优师)、县青年优秀骨干教师(青年良师)分别加3、2、1分。此项只取一种按最高级别加分。 4.优质课加分。教研室系统组织的现场优质课，省级一等奖加4分，省级二等奖和市级一等奖加3分，省级三等奖、市级二等奖和县级(幼儿园为教育局学前办组织)一等奖加2分。此项只取一种按最高级别加分。 以上四项加分项目累计，最高计10分。 (四)总成绩计算方法 应聘人员报考岗位面试成绩和加分项目之和为总成绩，总成绩并列的，以面试成绩高者优先。总成绩在公告发布网址进行公布。 (五)体检及考察 根据应聘人员的总成绩，按照岗位拟选聘人员计划数1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人选(总成绩并列的，以面试成绩高者优先;面试成绩再并列，按加分项顺序相应等级高者优先)，体检应在县级以上综合医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。复查时所产生的一切费用由应聘人员本人承担。 体检不合格或自动放弃体检者，按总成绩从高分到低分递补(总成绩并列的，以面试成绩高者优先;面试成绩再并列，按加分项顺序相应等级高者优先)。 对体检合格人员按有关规定组织考察。考察工作由选聘工作领导小组负责组织实施，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩与岗位的匹配性。考察不合格者，按总成绩从高分到低分递补(总成绩并列的，以面试成绩高者优先;面试成绩再并列，按加分项顺序相应等级高者优先)。 (六)公示 选聘工作领导小组从面试、体检、考察均合格的人员中按照报考岗位确定拟聘用人员，在公告发布网站对拟聘用人员进行公示。 公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为5个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不再进行递补。 (七)聘用及管理 公示无异议的，办理相应调动手续，人事关系转入丰县教师发展中心，用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定，严格按照聘用合同进行管理。聘期3年，连续聘任不超过2届。实行聘期考核及学科教学质量目标考核机制，岗位进行动态管理，连续两年教学质量下滑，调离研训员岗位，优秀者选派到学校提拔重用。 五、其它 选聘工作由县教育局和县人社局共同组织实施，接受社会公开监督。本公告由2018年丰县教师发展中心研训员选聘工作领导小组负责解释。 丰县教育局：80396912 丰县人力资源和社会保障局：89215163 丰县纪委派驻第六纪检组：89222811 原标题：2018年丰县教师发展中心公开选聘研训员公告 点击下载>>> 丰县教师发展中心选聘研训员报名表.doc 2018年丰县教师发展中心研训员选聘工作领导小组 2018年4月4日
| 
发表于 2018-4-8 16:47:10
