为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步优化党政干部人才队伍结构，加快培养高层次专业型优秀年轻干部，经研究，决定面向部分“双一流”高校（世界知名大学）择优招聘党政储备人才。根据高密市事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定，现将有关事项公告如下： 一、招聘数量及对象
计划择优招聘高层次党政储备人才15名，具体招聘岗位见附件1。
招聘对象为全国“双一流”建设高校的毕业生，其中本科学历毕业生仅限于42所世界一流大学建设高校毕业生或95所世界一流学科建设高校一流学科毕业生。定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生不列入招聘范围。“双一流”目录详见附件2。 二、招聘资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且未取得外国国籍或获取国（境）外私人居留资格、长期居留许可等情况。
（二）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。 （三）有志于从事党政和经济、社会管理工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。
（四）截至2018年5月31日，年满18周岁(2000年5月31日以前出生)。其中，大学本科生25周岁以下(1993年5月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1988年5月31日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1983年5月31日以后出生)。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。
（五）应届毕业生需在2018年7月31日前取得学历、学位。
（六）在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
（七）属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）第四条规定四类情形之一的人员，不宜报考本次事业单位公开招聘。
（八）法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
（九）具备下列条件之一的，同等条件下优先聘用：
1.中共党员（含预备党员）;
2.在大学或研究生就读期间，担任过班长、副班长，团支部书记、副书记，校、院级学生会主席、副主席、部长，校级社团团(会)长等，担任上述职务时间需半年以上;
3.在大学就读期间，获校级以上（含校级）优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。
三、招聘办法及程序
本次招聘采取公告、报名、资格初审、资格复审、面试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。 （二）组织报名。时间为2018年5月21日-5月23日。采用网上报名和现场报名方式进行。
1.网上报名。符合条件人员提交《高密市2018年事业单位面向部分“双一流”高校择优招聘高层次党政储备人才报名表》（见附件3）、二寸免冠照片（电子照片），学校出具的学生干部任职、党员证明（需盖章）和院（系）级以上先进荣誉称号等资格条件材料扫描件。全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交有效期内的二代身份证扫描件、学校核发的就业推荐表和就业协议书扫描件；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2018年5月21日之前取得）扫描件、有效期内的二代身份证扫描件。以电子压缩包格式发送至邮箱：gmrsjsyk@163.com，邮件名称严格按照“姓名+毕业学校+学历”命名，如“赵某+浙江大学+博士研究生”。 2.现场报名。考生可携带网上报名时需提交的报名资料原件和复印件，直接到高密市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（地址：山东省高密市市民之家7号楼6楼656室）报名，也可在高密市招聘组赴济南、武汉等地“双一流”高校开展宣传推介活动时现场报名。 （三）资格初审。报名结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局对报名人员进行资格审查。根据考生政治面貌、岗位匹配、学历学位、任职奖惩情况，择优确定入围面试人员名单，并发送入围面试通知。入围面试人员与招聘岗位人数原则上不低于2:1。
（四）资格复审。资格复审在面试前一天进行，主要是对面试入围人员是否符合应聘职位所需资格条件进行复审，应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿招聘全过程。如发现弄虚作假者，责任由应聘者承担。面试人员需提供报名时应提供的所有资格条件材料原件和复印件。在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘证明。
（五）集中面试。根据报名情况，组织集中面试。面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不进入体检环节。面试时间、地点另行通知。
（六）体检考察。面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检对象，体检合格者将列为考察对象。体检考察工作按公务员录用体检、考察标准执行。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成空缺的，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
报名、面试、体检不收取任何费用，同时安排面试、体检人员食宿。
（七）公示聘用。考察结束后，对拟聘用人员在媒体上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后不再递补。
四、相关政策
（一）日常管理。引进人才由市委组织部、市人社局共同管理，试用期为12个月。试用期满考核合格的，原则上按招聘的岗位层次聘任，并纳入市管后备干部人才库；不合格的，解除聘用合同。聘用后，各方面表现优秀，符合干部选拔任用资格条件的，优先提拔为市管领导干部。
（二）挂职锻炼。聘用后，先不到招聘单位工作，统一组织挂职锻炼2年。其中，第1年到镇街区挂职锻炼，作为聘用人员试用期，第2年到国有企业挂职锻炼。挂职锻炼期满后，对挂职锻炼情况进行全面考核，对干部德才表现进行综合评价和培养潜力评估，作为跟踪管理、培养使用的重要参考。
（三）相关待遇。引进人才列入全额拨款事业单位编制，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，按照事业单位人事管理制度有关规定执行，享受国家规定的保险、补贴补助、带薪休假等待遇和我市有关人才优惠政策。对在高密没有住房的聘用人员，优选入住人才公寓；随迁配偶属公务员或事业单位在编在岗人员的，由组织、人社部门本着对口原则帮助协调安排工作；属企业人员的，原则上由用人单位负责安排；随迁子女入学入托，由教育部门根据本人意愿予以协调安排。
招聘公告中未尽事宜，由中共高密市委组织部、高密市人力资源和社会保障局按有关规定解释。
咨询电话：0536-2630173、2322354。
中共高密市委组织部
高密市人力资源和社会保障局
2018年5月8日
发表于 2018-5-9 16:28:10
