为鼓励大学生村官扎根基层，推动镇街道事业单位吸纳更多优秀人才，结合我市实际，经研究，决定面向大学生村官招聘镇街道事业单位工作人员，现将有关事项公告如下： 一、招聘对象 目前在平湖市村社区任职的在岗大学生村官(不含乍浦镇)。 二、招聘条件 1.任满两个聘期、担任村社区“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上；或担任村社区“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次。本次招考所涉及的服务期、任职期的计算统一截止到2018年5月15日。 2.属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)规定不得确定为录用人选情形之一的人员，不宜报考。 3.根据《浙江省人事考试考务工作规程》(浙人社发[2014]15号)，在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。 三、招聘人数 计划招聘工作人员总名额为不低于报名人数中符合资格条件数的50%，具体岗位将根据拟聘用对象所在镇街道实际确定。 四、招聘程序及方式 本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、考核评价、体检、考察、公示、聘用等程序进行。 1.报名及资格审查。采用现场报名方式，报考人员在平湖组工网（http://phycjy.pinghu.gov.cn）自行下载并填写《平湖市镇街道事业单位面向大学生村官招聘工作人员报名表》（见附件），并提交身份证、历年考核登记表及村社区“两委”班子成员任职文件原件（均需镇街道党委<党工委>盖章）及复印件，并提供个人近期免冠正面照1寸2张。报名结束后进行资格审查，经审查合格的人员确定为入围考核评价对象，并现场领取面试通知书。报名时间地点：2018年5月15日8:30—17:30，市行政中心1号楼1011办公室，联系电话：0573-85061011。 2.考核评价。考核评价采取“积分+面试”的方式进行，由市委组织部、市人力社保局组织实施。考核评价得分=积分×50%+面试×50%。本次考核评价的积分分值根据2015年至2017年年度考核结果（包括大学生村官考核结果和村社区干部年度考核结果）和担任职务折算，采用百分制（考核3次优秀得60分、2次优秀得57分、1次优秀得54分、无优秀得51分；近3年内担任过书记得40分、主任得38分、副职得36分、其他得34分）；面试采用百分制，合格分为60分。面试成绩不合格者，不能列为体检、考察对象。 面试时间、地点另行通知。 3.体检、考察。根据考核评价得分按招聘人数1:1比例确定体检、考察对象。若考核评价得分相等，以积分分值高的排位在前。体检、考察按我市事业单位公开招聘有关规定执行。体检、考察不合格或本人放弃的，依次递补，面试不合格的人员不得递补。 4.公示、聘用。根据考核评价、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在平湖组工网上公示7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由市委组织部、市人力社保局进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行，签订聘用合同。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。 四、有关说明 1.大学生村官在岗期间报名参加此类招聘次数不得超过3次。 2.录用后列入镇街道事业编制管理，不再保留大学生村官身份，继续留村社区任职至少3年。 本公告由中共平湖市委组织部、平湖市人力资源和社会保障局共同解释。 中共平湖市委组织部 平湖市人力资源和社会保障局 2018年5月10日
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发表于 2018-5-12 09:49:44
