|
学院简介 宁夏回族自治区党委党校、宁夏行政学院位于美丽的贺兰山下，校园楼宇林立、花木繁茂、环境幽雅，是教育培训党员领导干部的主渠道，是领导干部锤炼党性、提高素质的大熔炉，是党传播理想信念的主阵地。这里走出了无数奉献地方经济社会发展的栋梁之才，这里传承着一届又一届干部不忘初心的使命…… 目前，校（院）内设工作部门22个，在职教职工241人，专业技术人员106人，其中，正高级职称33人、副高级职称32人，在职在读博士25人。 近年来，校（院）紧紧围绕党委、政府中心工作和经济社会发展的全局性、战略性问题和热点难点问题，大力开展教学、调查研究，实施科研精品工程，充分发挥决策咨询"思想库"作用，形成教学、科研、咨询一体化格局。共举办主体班次179期，培训学员13616人次，开办专题培训班88期，培训学员8000余人次；以网络学院为平台，开设党性修养、能力提升、文化素养等1000余门课程，年均培训学员3.5万人次；立项国家级课题、省部级课题近200项。 为进一步加快推进人才强校战略实施，推动党校事业可持续发展，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办[2006]35号）和《宁夏回族自治区高层次人才优厚待遇实施办法》（宁组发[2018]5号）和《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》（宁党办[2018]1号）相关规定，结合校（院）人才队伍实际及学科建设需要，面向全国招聘急需紧缺高层次人才。 一、招聘对象及条件 招聘全日制硕士及以上研究生，应聘人员应具备下列基本条件: 2、具有国家承认的全日制学历及学位。 3、自觉遵守党的政治纪律，具有较高的思想政治素质和理论水平，能胜任党校教学科研工作。 4、身体健康，符合聘用体检标准。 二、招聘岗位、职数及专业 岗位名称 | 招聘人数 | 专业 | 学位学历 | 年龄 | 与岗位相关的其他要求 | | | | 教研部 | | 1 | 马克思主义哲学 | 博士研究生 | 40岁以下 | 双一流大学、中央党校、国家行政学院等知名科研院所及经教育部认证的国外留学生 本硕博专业相同或相近 不招聘第二学位（专业）、辅修学位（专业） |
| 经济学教研部 | 教师 | 1 | 政治经济学 | 博士研究生 | 40岁以下 |
| 经济学教研部 | 教师 | 1 | 区域经济学 | 博士研究生 | 40岁以下 |
| 政治学教研部 | 教师 | 1 | 科学社会主义与国际共产主义运动（马克思主义中国化研究、马克思主义基本原理） | 博士研究生 | 40岁以下 |
| 社会与文化教研部 | 教师 | 1 | 社会学理论 | 博士研究生 | 40岁以下 |
| 教师 | 1 | | 博士研究生 | 40岁以下 |
| 公共管理教研部 | 教师 | 1 | 公共管理 （公共政策） | 博士研究生 | 40岁以下 |
| 党史党建教研部 | 教师 | 1 | 政治学类（中共党史、政治学理论）、马克思主义中国化研究 | 博士研究生 | 40岁以下 |
| 法学教研部 | 教师 | 1 | 法学类（法学理论、法理学、宪法学与行政法学、民商法学、经济法学、诉讼法学、刑法学） | 博士研究生 | 40岁以下 |
| 决策咨询部 | 专技 | 1 | 马克思主义哲学、理论经济学类、应用经济学类、法学类、马克思主义理论类、社会学类、公共管理类、政治学类 | 博士研究生 | 40岁以下 |
| | 网络安全管理 | 1 | 计算机科学与技术类 | 硕士研究生 | 35岁以下 |
| 预引进 | 哲学教研部 | 教师 | 1 | 马克思主义哲学 | 在读博士研究生 | 35岁以下 |
| 党史党建教研部 | 教师 | 1 | 中共党史 | 在读博士研究生 | 35岁以下 |
| 社会与文化教研部 | 教师 | 1 | 社会学 | 在读博士研究生 | 35岁以下 |
| 法学教研部 | 教师 | 1 | 宪法与行政法学 | 在读博士研究生 | 35岁以下 |
|
三、招聘方式及程序 按照发布招聘信息、面谈、签订招聘意向书、资格复审、面试、考察、体检、拟定聘用对象、公示、办理聘用手续等程序开展招聘工作。 （一）发布招聘信息。发布招聘信息和简章，接受应聘人员咨询。 （二）签订招聘意向书。应聘人员报名，提供个人简历，通过面谈，符合双方条件的签订招聘意向协议书。 （三）资格复审。签订招聘意向协议书的应聘人员面试前进行资格复审，须提供以下材料： 1、身份证的原件、复印件； 2、大学本科毕业证、学位证的原件、复印件； 3、硕士研究生毕业证、学位证的原件、复印件； 4、博士研究生毕业证、学位证的原件、复印件； 5、在职人员需提交所在单位出具的同意参加应聘的介绍信； 6、科研成果的原件、复印件。 在资格复审结束时仍未提交有关材料的，视为放弃。应聘人员对个人简历的真实性负责，凡发现应聘者不符合应聘条件的，一律取消应聘资格。 （四）考试形式。包括面试和专业能力测试。 网络安全岗位采取专业能力测试形式（若报名人数较多，将加试笔试，笔试进入前6名的考生进行面试），其它岗位均采取面试试讲的方式进行。主要考察应聘者的专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等基本素质。面试时间另行通知。 （五）考察 考察方式主要是到其毕业院校或原聘用单位进行实地调查，核实学历,了解其政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法等情况。 （六）体检 体检由宁夏党校负责组织实施，参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）有关规定执行。体检费用由应聘者承担。 四、聘用 聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格，予以正式聘用，签订《事业单位聘用合同》并纳入全额预算事业编制管理，不合格的，取消聘用资格。 五、相关待遇 1、享受国家和宁夏回族自治区规定的工资福利、医疗保险、住房公积金等相关待遇；奖励性绩效工资按宁夏党校有关文件执行。 2、自治区给予安家费20万元，分期打入人才个人账户；科研和项目启动资金8—30万元，具体资助额度须经专家评审项目情况核定后，划拨至用人单位账户，由相关人才专用，按照科研和项目实施进度分阶段支出。校（院）一次性提供安家费8万元，科研启动资金2万元，优先分配经济适用住房；住房补贴5万元（每年1万元）；对全日制博士按月给予4000元补贴，连续补贴5年；配置台式电脑、笔记本电脑各一台。 3、对毕业于重点高校、重点学科（包括"双一流大学"、原国家"211工程"高校、知名科研院所，其他高校中教育部评估排名前10位学科）的全日制博士研究生，录用当年即可评聘副高级专业技术职务。 4、引进高层次人才子女义务教育阶段免试进入优质公办学校就读；申请转入宁夏普通高中就读的，安排在其父母服务（居住）地的市、县（区）内示范性高中就读。配偶来宁工作的，原则上参照原工作单位性质、身份及专业专长予以安置。对引进高层次人才配偶资源参加宁夏公务员或事业单位公开招考（聘）的，非宁夏户籍人员可按宁夏户籍人员条件报考。 5、对引进人才按照每人1200元标准，每年安排一次健康体检。 6、住房服务，对引进高层次人才每月发放2000元租房补贴，发放时间最长不超过5年；对未享受住房（拥有产权）的、在我区工作满5年的给予30万元购房补贴。 7、签订预引进协议的在读博士研究生，自治区人才专项资金按照每人每年2万元标准连续资助2-3年。 联系电话：0951-6660160，17795102636（张老师） 0951-6660163，17795102635（郭老师）
| 
发表于 2018-5-24 16:05:55
