根据我市教育事业发展需要，经冷水江市人民政府同意，报娄底市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开引进高学历教育人才27名，公开招聘教师98名。现将有关事项公告如下： 一、引进、招聘原则 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试、考核相结合的办法，严格公开引进、招聘程序，严肃工作纪律，确保公开公平公正。 二、引进、招聘计划及编制性质 （一）普通中小学、幼儿园引进和招聘教师计划。普通高中、初中、小学、幼儿教育计划公开引进和招聘教师共计95名。引进和招聘岗位具体条件和岗位计划等详见《冷水江市2018年公开引进高学历教师岗位条件一览表》（附件1）、《冷水江市2018年公开招聘普通中小学、幼儿园教师岗位条件一览表》（附件2）、《冷水江市2018年公开招聘普通中小学教师任教学校及岗位计划一览表》）（附件5）。 （二）冷水江市工业中等专业学校和高级技工学校引进和招聘教师计划。冷水江市工业中等专业学校和高级技工学校计划公开引进和招聘教师共计30名。引进和招聘岗位具体条件和岗位计划等详见《冷水江市2018年工业中等专业学校和高级技工学校面向社会公开引进教师岗位一览表》（附件3）、《冷水江市2018年工业中等专业学校和高级技工学校面向社会公开招聘教师岗位条件一览表》（附件4）。 （三）编制性质。本次引进和招聘的教师均为财政全额拨款事业单位编制，实行事业单位合同聘用制。 三、拟聘人员安排、服务期限和人才津贴 （一）人员安排。报考初中（人才引进除外）和小学教师岗位考生分学段和学科报名，聘用时，拟聘人员按照考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘学校岗位和计划自主选择任教学校,详见《冷水江市2018年公开招聘普通中小学教师任教学校及岗位计划一览表》（附件5）。 （二）服务期限。此次公开引进和招聘的工作人员，自聘用之日起，在聘用单位服务期限不少于5年，未满规定服务年限不得申请调动。 （三）人才津贴。依据《冷水江市“5112人才引进工程”实施意见》（冷发[2017]20号）文件精神，对引进和招聘的正高职称专家或博士研究生补贴12万元，副高职称专家或全日制硕士研究生补贴8万元，国家一流大学全日制本科生补贴5万元。人才补贴的资格审查及待遇享受申报等相关事宜，具体由冷水江市人才办负责解释和办理。 四、引进、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守中华人民共和国宪法和法律; 3.具有良好的品行和职业道德; 4.具备岗位所需的专业或技能; 5.具有履行报考岗位职责的正常身体条件; 6.具备引进、招聘岗位要求的其他招聘条件，详见附件1、附件2、附件3、附件4。 （二）有下列情况之一者不得报考 1.现役军人; 2.曾被国家机关、企事业单位开除公职的; 3.曾受过刑事处罚的; 4.在受到党纪、政纪处分影响期内或涉嫌违法违纪正在接受立案审查的; 5.违反计划生育政策的; 6.本公告发布日前，已是我市机关事业单位在编人员的和冷水江市特岗教师; 7.在读的普通高校全日制非2018届毕业生(在读的全日制非2018届毕业研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推); 8.具有法律规定不得聘用的其他情形的人员。 五、公开引进、招聘程序 （一）发布公告 引进、招聘公告在冷水江电视台、湖南人事招考网（http:// gov.cn）等网站新闻媒体上公开发布。公告时间为2018年6月13日至2018年6月22日。 （二）报名和资格初审 2.公开引进人才网络报名时间：2018年6月23日(周六)9:00—2018年6月25日(周一)17:00,人才引进报名截止后，因无人报名而取消的引进计划，经报娄底市人力资源和社会保障局批准后可转入至该单位此次公开招聘的计划，调整的具体详情将按程序发布招聘计划调整公告，并在湖南人事招考网、冷水江市人民政府门户网公布。 3.公开引进人才网上资格初审时间：2018年6月23日（周六）9:00—2018年6月25日（周一）22:00。 4.公开招聘人才网络报名时间:2018年6月30日(周六)9:00—2018年7月2日(周一)17:00。 5.公开招聘人才网上资格初审时间：2018年6月30日（周六）9:00—2018年7月2日(周一)22:00。 6.网上准考证打印时间：2018年7月19日(周四)9:00—2018年7月21日(周六)8:00。 7.资格初审合格后，考生需在报名网站打印本人的《冷水江市事业单位公开引进、招聘考试报名表》，并妥善保存，资格复审时提交审查。 8.报名时，报考人员应认真阅读引进、招聘公告和岗位条件表，诚信报考，选择符合条件的岗位，并对自己的选择负责。填写的信息必须完整、合法、真实、准确。凡提供虚假材料，无论进入引进、招聘哪一环节，一经查实立即取消其所有资格，由此造成的一切后果由报考者本人自行承担。 岗位要求的专业参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。该指导目录尚未列入的，按教育部门核定的普通高校专业目录执行。招聘岗位要求是专业大类的，考生所学专业只需符合指导目录大类中任意一个即可报考。招聘岗位要求是具体专业的，考生所学专业须与招聘岗位要求的专业一致。 9.公开招聘同一岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到3：1(含3：1)方可开考，达不到此比例则取消或核减该岗位招聘计划数。对达不到该比例的紧缺特殊岗位，经市招聘领导小组同意，报娄底市人力资源和社会保障局批准，可适当降低开考比例。 10.公开引进教师岗位不设置开考比例，如报名人数与引进计划比例超过（不含）6：1的，则采取考试的方式进行，考试方式、内容和要求与公开招聘考试程序一致；如报名人数与引进计划比例未超过（含）6：1的，则采取面试的方式进行，面试内容、方式和要求与公开招聘教师一致；如果报名人数与引进计划比例为1：1的，则采用简易方式直接进入考核程序，考核合格者确定为体检对象。 11.报考岗位因达不到开考比例而取消招聘计划的，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位，改报岗位的须向冷水江市人力资源和社会保障局书面提出改报申请。提出改报申请时间为2018年7月3日（周二）9:00—17:00，过期不予受理。联系电话：0738-8990283。 12.本次公开引进和招聘教师不收取报名费。 （三）考试 考试分笔试和面试，总成绩为100分，笔试、面试及总成绩折算均四舍五入保留小数点后两位数。 教师类音乐、体育、美术、幼儿教师和工业中等专业学校体育教师岗位的，考试采取先面试后笔试方式进行，笔试与其他岗位的笔试同步进行，面试时间为2018年7月6（周五）上午8：30开始，面试地点：冷水江市第六中学，考生参加面试凭本人有效身份证和《冷水江市事业单位公开引进、招聘考试报名表》方可进入考场。 其他岗位采取先笔试再面试的方式进行。 考生参加笔试和面试一律凭本人有效身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场，缺少证件的考生不得参加考试。 笔试（面试）结束后，按照笔试（面试）成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划和参加笔试（面试）人员1:2的比例进行资格复审，复审不合格人员成绩从高到低的顺序可递补，复审合格人员确定为面试（笔试）人选。 1.笔试 （1）笔试内容：公开引进、招聘的普通中小学教师，其笔试内容为教育学、心理学、课改理论、教材教法等内容；幼儿教育专业教师岗位的笔试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学等内容，总分为100分。工业中等专业学校和高级技工学校教师岗位笔试科目为公共基础知识和申论两科，每科总分均为100分，笔试成绩按公共基础知识和申论各占50%的比例合成。 （2）笔试时间和地点：笔试时间暂定为2018年7月21日（周六），考试地点为冷水江市第六中学，具体以准考证上的时间、地点为准。 （3）笔试成绩公布：笔试成绩于2018年7月25日（周三）至2018年8月2日（周四）在湖南人事招考网、冷水江市人民政府网公布。对笔试成绩有异议者可于7月26（周四）（8：00—18:00）到冷水江市人力资源和社会保障局考试中心递交书面查分申请（须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件），并于7月27日（周五）（10：00—18:00）到申请查分的地点领取查分结果。 2.资格复审 由冷水江市人力资源和社会保障局会同用人单位对报考人员进行资格审查，且资格审查贯穿考试聘用工作全过程。资格审查不合格，随时取消资格。 （1）进入资格复审的人选。在报考同一岗位的人员中根据笔试（面试）成绩由高分到低分，按计划数1：2的比例确定。若确定人选的最后一名笔试（面试）成绩相同的，一并确定为资格复审人员。 （2）进入资格复审的人员名单将在湖南人事招考网、冷水江市人民政府门户网公布，资格复审具体时间和地点另行通知。 （3）资格复审内容。报考人员需提供本人的《冷水江市事业单位公开招聘考试报名表》、有效居民身份证(二代)、近期同底免冠1寸半身彩色证照2张、学历和学位证书、学信网查询打印带二维验证码的《教育部学历证书电子备案注册表》(2018年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、岗位要求的资格证及专业技术职务资格证书等相关证件原件及复印件各一份，有工作单位的报考人员还需提供所在单位和主管部门同意报考的证明。 ①2018年高校应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，须提交所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》和合格的毕业成绩单，并书面承诺在进入考核程序前提交毕业证、学位证原件和复印件审核，逾期未交上述证件或审核不合格的，取消资格，该岗位不递补。 ②申请认定2018年教师资格证尚在办理之中的考生凭教育行政部门教师资格认定的《受理凭证》参加资格审查，并书面承诺在进入考核程序前提交教师资格证原件和复印件审核，逾期未交上述证件或审核不合格的，取消资格，该岗位不递补。 ③报考工业中等专业学校和高级技工学校的考生，可不提供教师资格证，但聘用时须与招聘单位签订聘用合同，约定聘用后2年内须取得教师资格证，否则招聘单位可予以解聘。 ④未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交资料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，认定为资格审查不合格。 （4）资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格，而造成招聘岗位拟面试（笔试）人数达不到招聘计划1：2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补（先面试后笔试的岗位按面试成绩递补）。 （5）资格复审人员确定。资格复审合格即为面试（笔试）人选，如招聘岗位面试对象（笔试对象）等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。如出现1：1比例确定面试对象（笔试对象）的，须报娄底市人力资源和社会保障局同意，但其面试成绩低于60分（不含60分）不得确定为体检对象。资格复审合格入围面试（笔试）人员名单将在湖南人事招考网、冷水江市人民政府门户网进行公示。 3.面试 （1）面试内容。普通中小学音乐、美术、体育教师岗位（包括工业中等专业学校体育教师岗位）面试内容为说课和专项技能测试，总分100分，说课成绩占40%，技能测试占60%；其它教师教学岗位面试，采取说课形式进行，总分100分，面试者在规定时间（备课1小时、说课10分钟）内完成备课和说课；幼儿教师岗位面试为专项技能测试，总分100分。以上各岗位的说课内容、专项技能测试项目和内容、分值合成和计算方法详见附件1、附件2、附件3、附件4。 （2）面试时间。除普通中小学音乐、美术、体育教师岗位（包括工业中等专业学校体育教师岗位）及幼儿园教师外的其它岗位，面试时间另行通知，以面试通知为准，未在规定时间内参加面试的视为自动放弃。 4.考试总成绩计算及公示 普通中小学音乐、体育、美术教师岗位，幼儿教师岗位和工业学校体育教师岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成考试总成绩；其他岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成考试总成绩。考试总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数，在湖南人事招考网、冷水江市人民政府网进行公布，公示时间不少于7个工作日。 六、体检 公开引进、招聘岗位体检入围人员依据考试总成绩（公开引进报名人数和引进计划比例未超过6：1（含）的则按面试成绩）从高分到低分按计划数等额确定，如考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名确定。面试出现成绩并列的，报经冷水江市招考领导小组研究决定。 体检入围人员名单将在湖南人事招考网、冷水江市人民政府门户网进行公布。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部[2005]1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）的通知〉（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）等有关规定执行。体检合格人员作为考核对象，体检不合格出现空缺的在报考同一岗位均参加了笔试和面试的考生中按考试总成绩(引进岗位只面试的按面试成绩)从高分到低分依次递补参加体检。每个岗位体检递补次数不得超过一次，考生放弃体检或因其他原因不参加体检的视为体检不合格。体检时间另行通知，体检费用由考生自理。 七、考核 体检合格人员确定为考核对象，主要考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对考生资格条件进行复审，根据考察情况，确定拟聘用人员。考生应积极配合考核组的考核工作，在规定时间内提供本人档案、毕业证、学位证、资格证、计划生育证明和当地派出所出具的无违法犯罪记录证明和所需相关材料原件。如考核对象因考核不合格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。每个岗位考核递补次数不得超过一次。自动放弃考核资格出现空缺的岗位不予递补。 八、公示 经报名、资格审查、考试、体检、考核结果择优确定各岗位拟聘人员名单，拟聘人员名单在湖南人事招考网、冷水江市人民政府网进行公示，公示期不少于7个工作日。接受社会监督和举报，对有实名举报且经查实，存在不符合引进、招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。 九、审批聘用 拟聘人员名单公示期满无异议后，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经冷水江市人力资源和社会保障局审核，报娄底市人力资源和社会保障局备案后，按程序办理聘用手续。新聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期一年，服务期限5年（含试用期），试用期内不合格者取消聘用资格。 十、其他事项 （一）笔试成绩、面（笔）试入围人员名单、面试成绩、考试总成绩、体检人员名单和拟聘人员名单均在湖南人事招考网、冷水江市人民政府网按规定进行公布。 （二）公开招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在湖南人事招考网、冷水江市人民政府网上发布公告。因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。 （三）请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。 （四）冷水江市人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 十一、纪律要求 引进、招聘工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，由纪检监察部门全程监督。对违反纪律和弄虚作假的报考人员、徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，一经发现严格按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。引进、招聘单位负责人和工作人员在履行命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人按规定有应回避或者可能影响引进、招聘工作公平、公正的，应主动申请回避。对违反工作纪律的应聘人员取消考试资格或聘用资格，对已办理聘用手续的，解聘并予清退，该岗位出现的空额不再递补。 十二、本方案由冷水江市人力资源和社会保障局负责解释 招聘考试服务咨询电话：0738—8990283 冷水江市人力资源和社会保障局 2018年6月13日
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发表于 2018-6-15 09:52:46
