禹会区2018年面向社会公开招聘85名编外聘用小学教师。为确保招聘工作顺利实施，现将有关事项公告如下：一、总体要求
拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法;专业基础理论扎实，综合素质较高，符合招聘岗位的要求;身体健康。
二、招聘计划：共招聘城区小学教师30人，乡村小学教师55人(具体岗位见附件)。
三、招聘条件
(一)城区小学
(1)具备本科及以上学历(专业不限);
(2)年龄为35周岁以下(1982年7月9日及以后出生);
(4)普通话水平语文学科应为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上。
(二)乡村小学
(1)具备师范类专科及以上学历(专业不限);
(2)年龄为35周岁以下(1982年7月9日及以后出生);
(3)具备小学及以上教师资格（语文、数学、英语教师资格需与岗位学科一致，其它学科教师资格不限）;
(4)普通话水平语文学科应为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上。
(三)偏远乡村小学
(1)具备师范类专科及以上学历(专业不限);
(2)年龄为40周岁以下(1977年7月9日及以后出生);
(3)具备小学及以上教师资格;
(4)普通话水平语文学科应为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上。
(四)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.已招聘为禹会区编外聘用教师;
3.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
4.现役军人;
5.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘办法
招聘采取
笔试和
面试（教育
教学能力测试）相结合的办法进行，共分报名、网上资格审查、笔试、资格复审、面试（教育教学能力测试）、体检、考察、聘用等环节。笔试成绩占30%，面试成绩占70%，应聘人员按综合成绩从高分到低分择优录取。
五、招聘程序
（一）报名
1、报考人员登陆
蚌埠市劳动保障事务服务中心网上报名系统（
http://bbldbz.pzhl.net）报名。
统一报名时间为：7月9日9:30-7月13日16:00，逾期不再报名。报考人员要仔细阅读本公告和诚信承诺。每位报考人员限报1个岗位，所填信息应当真实、准确、完整。
2、网上资格审查。按照规定的报考条件和有关要求，对报考人员的资格进行审查。
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
4、网上缴费。通过资格审查的报考人员，请于7月14日18:00前登录蚌埠市劳动保障事务服务中心网上报名系统（
http://bbldbz.pzhl.net）,按规定缴纳考试费用（45元/科，笔试为三科，笔试费用共计135元），逾期没有缴费视为自动放弃报考。
5、招聘计划数与各岗位报考人数2人及以上的报考比例不得低于1：2（招聘岗位1人的报考比例不得低于1:3），未达到规定比例的，相应核减岗位招聘数。其中取消招聘岗位的报考人员可于7月15日9:30-11:30网上报名系统
http://bbldbz.pzhl.net网更改报其他符合条件的岗位或退报名费。
（二）测试
测试形式：测试分笔试和面试（教育教学能力测试）。
1.笔试：考生携带准考证和有效身份证按准考证上要求参加笔试。笔试时间：7月21日上午9:00，笔试地点以准考证通知为准。
（1）笔试科目及分值：笔试分3科，满分共计100分，采取闭卷形式进行。其中
教育学(教育法规)20分、
心理学20分、学科
专业知识60分。分数保留小数点后两位（后期分数计算一律保留两位小数）。
（2）现场资格复审：现场资格复审对象为拟入围专业测试人员，笔试后，分岗位按招聘计划数确定面试入围人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的学科按1:3的比例，岗位招聘计划数5人以上按1:2比例确定。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。资格复审时间、地点，以网站公告为准。
资格复审时，报考人员应提供以下证件及材料：本人有效身份证、学历证书、教师资格证书和普通话等级证书等原件、复印件（审查时验原件、收复印件）。
未取得学历证书的2018年应届毕业生需提供学校教务部门出具的应届毕业生证明或学校出具的就业推荐表，2018年7月31日前不能提供学历证书的报考人员，取消其面试资格。
已具备教师资格认定条件且参加2018年春季教师资格认定在2018年7月31日前可取得教师资格证书的人员，可凭市、县（区）教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明办理报名，2018年7月31日前不能提供教师资格证书（或教师资格证书编号）的报考人员，取消面试资格。
（3）公布面试入围人员名单：面试入围人员为资格复审合格人员，在领取面试通知单前，因入围考生放弃面试资格或资格审查未通过时，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如笔试成绩相同，则按笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。
2.面试：满分100分，根据招聘岗位情况，采取教育教学能力测试（无生上课）的方式进行。面试具体要求、时间和地点另行通知。
根据省物价局、省财政厅皖价费[2006]226号文件规定，收取面试费用每人80元。
（三）成绩合成
总成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。
（四）体检与考察
1.体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按1：1比例确定体检对象。体检标准参照《
安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（2011年修订）》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求（不包括只允许当场复检的项目）。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
2、考察：体检合格者，进入考察环节。考察主要了解报考人员的思想
政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。
（五）公示与聘用
体检、考察合格者，依据考试总成绩，实行高分优先选择岗位的原则，即按同一学科的人员，从高分到低分依次自愿选择招聘岗位。
如同一学科的人员考试总成绩相同，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序自愿选择招聘岗位。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序依次自愿选择招聘岗位，如以笔试中的学科专业知识成绩相同则以抽签方式确定先后选择岗位顺序。
如有拟聘用人员放弃聘用资格的，空缺的岗位，按考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补(递补方式同上)。
对考察后确定的拟聘用人员，进行公示，经公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经区招聘教师工作领导小组研究同意后进行聘用。拟聘用人员在规定时间内持有关证书办理审批手续。
（六）聘用人员待遇
聘用人员实行劳务派遣制，工资待遇参照在编在岗教师同类人员工资待遇执行，并按规定缴纳五项社会保险和住房公积金。
根据国家、省有关文件规定，新进人员须与用人单位签订聘用合同（本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担），合同期限5年，违约责任由招聘单位和聘用人员约定。试用期半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用关系。
合同期满，视工作情况，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。如教师考核不合格，或不能胜任工作岗位，用人单位可以不续聘。招聘人员需服从教师管理相关规定。
五、组织领导与监督
1、成立组织。成立2018年蚌埠禹会区公开招聘教师工作领导小组。
2、经费保障。设置公开招聘教师工作专项经费，确保公开招聘教师工作顺利开展。
3、严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
招聘教师咨询、举报：
禹会区人力资源和社会保障局、禹会区教育和
体育局（地址：蚌埠市涂山路429号）
咨询电话：0552—4010076、4034142
网上报名系统技术电话：0552—2043088
（工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：00）
本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。
六、本公告解释权在禹会区公开招聘教师工作领导小组。
七、未尽事宜另行通知。
附件：2018年禹会区公开招聘编外聘用教师岗位一览表
禹会区公开招聘教师工作领导小组
2018年7月4日
发表于 2018-7-5 09:51:37
