为进一步深化我区教育综合改革，妥善解决教师缺额和编制总量控制的矛盾，按照政府向社会力量购买公共服务相关要求，探索采用非编制模式解决教师短缺问题。经区政府批准，现面向社会公开招聘200名合同制教师，现将有关事宜公告如下： 一、招聘原则 按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式，委托第三方专业机构，面向社会公开招聘。 二、招聘岗位 本次共招聘小学合同制教师200名，其中语文教师70名，数学教师70名，英语教师40名，音乐教师5名，体育教师10名，美术教师5名。 报考人员只允许报考一个招聘学科岗位，不得重复报名。本次公开招聘报考人数与招聘岗位人数比例原则不能低于3:1。如达不到这一比例，则核减该岗位招聘人数，或适当降低比例。 三、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。 2、全日制普通类高等院校本科以上学历；在广阳区公办学校（幼儿园）代课连续满2年且在岗任教的，要求全日制普通类高等院校专科以上学历。 3、身体健康，年龄在35周岁(1983年1月1日以后出生)以下；在职公办教师，年龄要求40周岁（1978年1月1日以后出生）以下；在广阳区公办学校（幼儿园）代课连续满5年且在岗任教的，年龄要求40周岁（1978年1月1日以后出生）以下。 5、有下列情形之一的人员不得报考： (1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； (2)现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员； (3)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。 四、招聘程序 招聘全权委托第三方专业机构按照下列程序办法组织实施： (一)报名与资格审查 1、报名时间：2018年9月17日至9月20日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。 2、报名地点：廊坊碧海宾馆（广阳道156号）。 3、报名须出具的证件和材料 (1)居民户口本、有效居民身份证(二代)、毕业证、就业报到证（毕业生）及《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、教师资格证。以上证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)各一份，原件由工作人员审验后退还本人。 (2)近期一寸免冠彩色照片8张。 (3)在公办学校（幼儿园）代课满1年且在岗任教的，提供任教学校出具的证明（注明任教起止时间并加盖单位公章，农村学校还应加盖教办室公章）。 报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。 4、领取笔试准考证：报名考生于9月26日—27日到廊坊碧海宾馆领取《笔试准考证》。 (二)笔试 1、笔试时间 2018年9月28日进行笔试。考生应按照准考证上规定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。 2、笔试内容 笔试采用闭卷方式进行。重点考核学历要求层次专业知识(占70%)和教材教法(15%)以及教育学、心理学(占15%)，考试时限为120分钟，满分100分。笔试成绩=闭卷考试成绩+加分分值。加分分值为：公办教师每任教满1年计0.2分；在广阳区公办学校（幼儿园）代课每满1年计0.2分。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入试讲人员1∶2的比例确定进入试讲环节人员。 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。 3、确定试讲名单 依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入试讲人员1∶2的比例确定进入试讲环节人员。比例内末位笔试成绩并列的都进入试讲环节。招聘人数与参加笔试人员不足1:2的按照比例缩减招聘名额。笔试有作弊的考生，不得参加试讲。 笔试成绩、试讲名单于10月8日在廊坊市广阳区人民政府网公布。 (三)试讲 1、领取试讲通知单 进入试讲人员于10月9日—10日在碧海宾馆领取《试讲通知单》，并按规定时间、规定地点参加试讲。 2、试讲方法 试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力，考生提前10分钟备考，试讲时间10分钟。 试讲实行百分制，当场打分，试讲成绩采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，保留分的平均分为试讲成绩。试讲成绩当天在考场外公布。 (四)计算总成绩及确定进入考察环节人员名单 总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。以计划招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察环节人员名单。报考同一岗位总成绩相同者，试讲成绩高者优先进入考察环节。笔试、试讲成绩均相同者，再进行一次试讲加试，加试成绩高者，参加考察。 总成绩及进入考察环节人员名单、考察表在廊坊市广阳区人民政府网公布。 (五)考察 考察时间为2018年10月13日至20日。考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。 (六)体检 考察合格人员，于2018年10月21日7：00到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。 (七)公示 根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员并公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。 (八)其它说明 1、凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、试讲、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。 2、由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加试讲的不能递补。 五、聘用管理 1、公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，劳务派遣公司按规定与其签订聘用（劳动）合同。同时，劳务派遣公司与广阳区教育局签订劳务派遣委托协议，并履行派遣义务。聘用合同报教育主管部门备案。 2、劳务派遣公司与合同制教师签订聘用合同，其订立、履行、变更、解除或者终止，参照《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规规定执行。 3、首次签订的聘用制合同期限为3年，三年内被聘用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，方可按合同约定办理辞职手续。按照“双向选择”原则，在合同期满前三个月，双方就是否续签合同达成一致意见，并报教育主管部门备案。被聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 4、合同制教师由广阳区教育局、学校、劳务派遣公司进行日常管理、监督、考核。教育主管部门可以根据工作需要，按照双向选择的原则，在本行政区域范围内统一使用合同制教师。 5、聘用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事教师工作或者工作考核不合格的，违反相关工作纪律的，广阳区教育局有权向劳务派遣公司退工。 6、合同制教师实行城镇企业职工社会保险制度，由劳务派遣公司按规定为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，并享受相应待遇。工资标准参照广阳区公办学校在编同级教师执行。 六、其他事项 本公告未尽事宜由广阳区教育局负责解释。 咨询电话：5266812（广阳区教育局人事科） 廊坊市广阳区教育局 2018年9月10日 来源：
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发表于 2018-9-11 09:22:25
