为加强我县教育系统师资队伍建设，适应教育倍增工程对教师的需求，根据《事业单位人事管理条例》第652号、《河南省事业单位公开招聘工作规程》等文件精神，结合我县实际情况，经县政府研究决定，面向社会公开招聘初中教师145名（具体岗位设置见附件）。现制定如下招聘方案： 一、招聘原则 坚持德才兼备的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和“有计划、有编制、有岗位”的要求，采取考试与考核相结合的办法，严格按照有关程序，面向社会公开招聘。 二、招聘对象和条件 （一）招聘对象 1.全日制普通院校本科及以上学历毕业生； 2.2019年毕业的全日制普通院校师范类本科毕业生。 （二）报考人员资格条件 1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业； 2.具有现代教育理念，品德高尚，能胜任教育教学工作； 3.具有初中及以上教师资格证（2019年应届师范类毕业生持学校出具的教师资格证明）； 4.所持教师资格证学科与报考岗位一致； 5.未就业毕业生年龄在30岁以下（1988年1月1日以后出生），具有全日制硕士研究生以上学历人员和在职人员年龄可放宽到32岁以下（1986年1月1日以后出生）。 6.身心健康，符合《河南省教师资格申请人员体检标准》所规定的条件。 （三）有下列情形之一者不得报考： 1.曾受到刑事处罚、劳动教养的； 2.曾被开除学籍的； 3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的； 4.曾因提交虚假材料，被记入招聘（录）工作不良行为纪录的； 5.有其他不符合应聘资格条件的。 三、招聘工作程序 （一）发布信息 （二）报名 报名实行现场报名。 报名时间自2018年10月12日至10月16日，报名地点在县人力资源和社会保障局。 报名时毕业生需带有效身份证、户口本、毕业证、教师资格证和就业报到证原件及复印件各1份，填写《报名登记表》；2019年应届毕业生需带有效身份证、学生证、大学期间成绩单（由院校教务部门提供并加盖公章）、《教育部学籍在线验证报告》、院校相关部门提供的教师资格证的信息证明（教师资格证必须于2019年7月31日前取得）等相关证件和资料，填写《报名登记表》；在职教师需带本人有效身份证、学历证、学位证、教师资格证、职称资格证、职称聘任证、在职有关证明材料、户籍所在地派出所出具的无违法乱纪证明材料等原件和复印件一套，填写《报名登记表》。然后进行指纹和图像采集。 报考人员报考时只能选择1个岗位，各拟聘用岗位人数与报名人数的比例不低于1:2，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位人数，核减计划调整到相似或相近的其它专业。 报名资格审查合格者，持本人身份证到县人力资源和社会保障局领取准考证。 （三）资格审查 资格审查贯穿于公开招聘的全过程。考生提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生需仔细核对报考信息，如提供虚假报名信息，一经发现，取消考试聘用资格，并记入招聘（录）工作不良行为记录。 （四）考试 本次考试，进行笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有成绩计算均精确到小数点后2位，第3位按四舍五入计入成绩。 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 1.笔试 采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。 笔试满分为100分。笔试内容为：教育公共基础（教育学、心理学、教育法律法规、教学教法、新课改理论知识、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识）。 2.面试 按照笔试成绩分学科由高分到低分按照1:2的比例确定面试人选。 面试由用人单位组织专家组具体实施。面试采用答辩的形式进行，主要考察应聘者仪表举止、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力等。面试时间为10分钟，满分为100分。面试时间、地点将在郏县人民政府网站上另行通知。 （五）体检和考核 根据考试总成绩（总成绩并列的以面试成绩高者优先录取），分学科由高分到低分等额确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》规定执行，体检费用自理。体检人员名单和体检时间在郏县人民政府网站发布。 体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、教师资格证、毕业证、就业报到证等相关证件原件参加考核。 （六）递补。 对本次招聘出现空缺名额时，按所报岗位考生总成绩依次递补。 （七）公示。对拟招聘人员，经郏县2018年公开招聘初中教师工作领导小组审定后，在郏县人民政府网站上公示7天，接受社会监督。 四、待遇及聘用 本次公开招聘的教师为全供事业编制专业技术人员。考核合格人员确定为拟聘用人员，按公开招聘有关规定办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。 2019年应届毕业生在办理相关聘用手续时，不能如期提供本人毕业证、就业报到证、教师资格证和个人档案的，从其到岗之日直至办理聘用手续期间，只享受新聘用人员的工资待遇。待办理聘用手续后实行试用期一年制度。 新聘人员在郏县服务期不少于三年（含试用期一年）。服务期内，不得调出郏县教育系统。三年服务期满后若需调出，须经县编委会研究批准。 五、信息发布与政策咨询 郏县人民政府网站为此次招聘教师工作指定的工作网站。本次面向社会公开招聘教师的相关信息，均通过该网站进行发布。咨询电话：人社局0375--5161176，教体局0375--5577001。 六、组织领导与纪律要求 此次公开招聘教师，政策性强、涉及面广、社会影响大。为确保公开招聘工作的顺利进行，县政府决定成立郏县2018年公开招聘初中教师工作领导小组，领导小组负责招聘工作的组织实施。成员名单如下： 组长：马丽（县委常委、副县长） 副组长：徐子生（县人大党组副书记） 乔东涛（副县长） 黄运宏（副县级干部、县委组织部副部长） 成员：张营军（县监察委委员） 梁发军（县政府办公室副主任） 石根（县编办主任） 卢军锋（县人力资源和社会保障局局长） 李洁（县教体局局长) 肖志举（县财政局局长） 领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局，乔东涛兼任办公室主任，卢军锋兼任办公室副主任。 监察部门要加强对公开招聘教师工作的监督，全程参与报名、笔试、面试等各环节，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正人员，按照相关规定严肃处理。 为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。监督举报电话：0375--5165324。 本方案由县2018年公开招聘初中教师工作领导小组负责解释。 来源：
| 
发表于 2018-9-28 10:17:55
