郑州经济技术开发区成立于1993年4月，是河南省首个国家级经济技术开发区，近年来，郑州经开区积极发挥河南自贸区、郑洛新自主创新示范区、跨境电商综试区、经开综保区、国际物流园区“五区叠加”的战略优势，努力打造对外开放、产业发展、创新创业、产城融合的四个高地，连续四年荣获河南省六星级产业集聚区称号，成功进入全国经济技术开发区30强。为加强我区教师队伍建设，经区管委会研究决定，面向社会招聘优秀中小学教师100名，有关事宜公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持德才兼备原则； （二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。 二、招聘岗位及名额 2.在职小学教师（47人）：语文16人、数学12人、英语4人、体育4人、音乐3人、美术3人、计算机1人、科学4人。 本次面向社会公开招聘优秀在职中小学教师的招聘模式：符合报名条件的考生，经过审查合格者直接进入面试。招聘过程中如有空岗，名额顺延至社会公开招聘名额中。 三、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品质，热爱教育事业。身体健康，无传染性疾病，无精神病史。 2.有以下情形之一者不得应聘： （1）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； （2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； （3）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员； （4）国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 （二）资格条件 1.本科及以上学历，第一学历须是全国普通中、高等院校国家统招毕业生，中小学二级及以上职称。所学专业与报考岗位一致或相近，职称证书的学科须与报考岗位一致。 学历证与学位证暂未取得的需毕业学校提供相关证明，但必须于2019年7月31日前提供。 2.年龄45周岁以下（1974年1月1日以后出生）。 3.报考初中教师须具有初中及以上教师资格证，报考小学教师须具有小学及以上教师资格证。教师资格证的学科须与报考岗位一致（教师资格证未下发者须提供教师资格证合格证明）。 4.具有普通话二级乙等及以上资格(报考语文学科须二级甲等及以上)。 5.符合下列条件其中之一且同时满足上述1-4项资格交件： （1）具有高级专业技术职称人员； （2）具有普通高等学校毕业硕士及以上学历人员； （3）省级优秀专家、省级以上学术带头人； （4）省级以上优秀教师、骨干教师；省级中小学教师基本功大赛一等奖；省级优质课二等奖及以上获得者； 6.下述条件不受年龄限制，但必须符合上述1-4项要求的其它各项条件：享受国务院特殊津贴人员、省特级教师。 7.下述条件不受职称限制，但必须符合上述1-4项要求的其它各项条件： （1）省级高等学校师范教育专业毕业生教学技能大赛一等奖获得者； （2）获得全省正式比赛录取名次的运动员及其教练员；一级运动员和运动健将及其教练员。 四、招聘程序 （一）信息发布 （二）报名 1.报名办法：本人现场报名（不得代替报名）。 2.报名时间：2019年3月25日—29日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。 3.报名地点：郑州经济技术开发区六一小学（经开区第六大街与经南四路交汇处）。 4.报名时需携带材料 （1）填写《郑州经开区2019年公开招聘优秀在职中小学教师报名登记表》（填写至“本人承诺”一栏，并粘贴好照片，另外需准备2张1寸同底版正面免冠证件近照）； （2）二代身份证（或有效期内的临时身份证），报名与考试时使用的身份证(或有效期内二代临时身份证)必须一致； （3）所有的学历证、学位证； （4）相应学科的教师资格证书； （5）相应学科的职称证书； （6）相关荣誉证书。 以上（2）-（6）要求原件和复印件各1套，均须现场提供（暂未取得的需毕业学校提供相关证明，但必须于2019年7月31日前提供)。 考生需按照报名材料的序号进行排序整理。 （三）资格审查 根据招聘条件，对报名人员进行资格审查，审查合格人员进入面试环节；审查不合格者取消报名资格。 报名注意事项 报名人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人是否符合招聘岗位要求的报名条件。如果本人不符合报名条件却进行了报名，本人的报名资格无效，由此产生的一切后果由报名人员个人承担。 （五）面试 1.面试时间和地点：面试时间和地点另行通知，请所有资格审查通过的报名人员按照面试通知的要求参加面试。未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃考试资格。 2.面试：面试成绩满分为100分，根据面试成绩由高分到低分顺序录取，面试成绩低于80分的人员不予进入下一个环节。 （六）体检与考察 1.根据招聘学科名额及面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，如果末位出现面试成绩并列，且超出招聘计划时，所有并列人员全部进入体检人员名单。参加体检的人员名单、时间以及地点在郑州经济技术开发区门户网（www.zzjkq.gov.cn）公布。 2.体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》在河南省郑州市指定医院进行体检，体检费用由考生自理。未按规定时间体检者视为自动放弃。 3.根据面试成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察由区招教办公室牵头组织实施，参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。 4.在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位面试成绩合格人员中由高分到低分的顺序依次递补。 （七）公示与聘用 1.根据面试成绩、体检、考察结果，由招聘教师领导小组审核后，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州经济技术开发区门户网（www.zzjkq.gov.cn）公示7个工作日。公示无异议后，按照规定办理聘用手续。 2.新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年（含试用期、从签订《就业三方协议》时生效，请考生慎重考虑）。试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。 五、其他 （一）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。 聘用人员必须确保在2019年7月31日前提供相应学历、学位证书和教师资格证、普通话等级证，否则不予聘用。 （三）报考人员未按照郑州经开区管委会招聘教师有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理。报考人员在招聘期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动弃权。受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。 （四）受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。 （五）受聘在职人员须按社会保险相关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具《缴纳养老保险证明》，郑州经开区管委会核验后办理人事手续。 （六）郑州经开区管委会不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。 （七）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。 （八）本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。 经开区教文体局:0371—66728332 经开区人事劳动局：0371—89916013 经开区纪工委：0371—66782925 来源：
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发表于 2019-3-20 09:01:04
