弃或资格审查不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查（如考生在现场，应由考生签字确认）后，依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。 3、制定面试工作方案。面试初步入围人选名单下发后，各县（市、区）教育局要会同人社局及时制定面试工作方案上报，面试工作方案需包含面试的时间、地点、面试形式、考官的抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。县（市、区）将面试工作方案及《湖北省2019年义务教育学校教师公开招聘面试安排登记表》（见附件2）、《湖北省2019年义务教育学校教师公开招聘资格审查结果表》（见附件3）于面试前一周报市（州）教育、人社部门核准。 4、面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试考官以异地选派为主，面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。 （四）确定考核、体检人选（2019年6月26日至7月5日） 考生的考试总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。 （五）考核、体检（2019年7月8日至7月15日） 对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。考核和体检合格的，由县（市、区）确定为拟招聘人员，名单在当地媒体上予以公示，公示时间为5个工作日。考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。 （六）审批聘用（2019年7月18日至7月25日） 各县（市、区）教育局、人社局制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，组织拟聘用人员选岗。各学校具体拟聘岗位确定后，各县（市、区）填写《湖北省2019年农村义务教育学校教师公开招聘新机制教师审批表》（见附件4），报市（州）审核同意并报省人社厅、省教育厅备案后由市（州）人社局下达聘用通知,首个聘期一般为三年。 聘用通知下达后，各县（市、区）应于7月底前将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后，应及时办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。各县（市、区）于8月底前将本年度新机制教师到岗情况统一造册登记，由各市（州）汇总后分别报省教育、人社、编制、财政部门备案。 四、工作要求 全省义务教育学校教师公开招聘工作在省人社厅指导下进行，各有关部门要通力协作，严格按事业单位公开招聘工作的统一政策要求，确保信息公开、过程公开、结果公开。各地要严格按制度和程序组织开展招聘工作，自觉抵制不正之风的干扰，主动接受社会监督，严肃考务工作纪律，确保工作顺利进行。对违反政策规定的地方和单位，一经查实，取消招聘结果，追究有关工作人员责任，并在全省通报批评；对在参加招聘考试中弄虚作假经查实的考生，一律取消其本次应聘或聘用资格。 省教育厅 省委编办 省人社厅 省财政厅 省发改委 2019年3月21日 来源：
| 
发表于 2019-3-29 09:23:23
