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为加强武宁县高层次人才队伍建设，根据《关于规范我市直接考核引进高层次人才有关问题的通知》文件精神，武宁县中医院等事业单位拟面向社会公开引进高层次人才,现将有关事项公告如下。 坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。 二、招聘岗位计划 本次面向社会公开引进高层次人才6名，具体招聘岗位详见附件1。 三、招聘范围 招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。 （一）具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。岗位条件的年龄要求，统一计算为35周岁及以下（1984年1月以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考核、公示、聘用等所有环节。 （二）符合拟报考岗位的学历（或对应的学位）和专业要求。 报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历（或学位）层级要达到岗位要求，报考者取得学历（或学位）的时间须为报名结束之前。 专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件2）执行。考生所学专业应与岗位要求专业一致。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。 （三）在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。 四、招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）未参加过任何非法组织； （五）岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求； （六）适应岗位要求的身体条件和心理素质； （七）岗位所需要的其他条件； （八）各项资格条件的计算截止时间，除其他明确或另有规定的以外，均为报名结束前。 有以下情形之一者不具备报考资格： 1.因犯罪受过刑事处罚的； 2.被开除中国共产党党籍的； 3.被开除公职的； 4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 5.受党纪、政纪处分未满处分期限的； 6.被依法列为失信联合惩戒对象的； 7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录（聘）用纪律行为的人员； 8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员； 9.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。 五、招聘程序 （一）发布公告 （二）报名及资格初审 1.报名时间:2020年2月3日9：00至2月10日17:00（工作时间）。 2.报名方式：现场报名 3.报名地点：武宁县人社局四楼人力资源股（1） 4.报名事项及要求: 报名考生需在九江市人力资源和社会保障局网站或武宁县县政府网发布的招聘公告中下载《2020年武宁县引进高层次人才报名表》（附件3），在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。 本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。考生在报名时要填写诚信报考承诺书（见附件4）。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 5.资格初审：面试前的资格初审由武宁县人社局负责。所有报名考试的考生均参加资格初审。 资格初审时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。 在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。 资格初审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。 资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。 6.面试人员的确定：资格初审合格人员直接进入面试。 《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。 （三）面试 2.面试内容及形式：面试将采用结构化面试方式进行，主要测试考生的专业能力和综合素质能力。每个考生的面试时间控制在12分钟，总分100分。 3.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于80分或不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。 面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。 4.拟入闱体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按面试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题（分值30分，时间4分钟）。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。 （四）体检 面试后即进入体检程序，体检由武宁县人社局组织实施。体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分递补1次。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。 （五）考察 体检合格人员进入考察。考察由主管部门商武宁县人社局共同组织。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额不再递补。对体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。考察结果报武宁县人社局。 （六）公示、聘用 面试、体检、考核工作结束后，根据面试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将名单在武宁县政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由武宁县人社局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 对引进的高层次人才首次签订5年聘用合同。 六、回避制度 凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。 聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 七、有关要求 （一）资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。 （二）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。 （三）本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。 八、监督、咨询电话： 武宁县委人才办：0792-7705290 武宁县人社局：0792-7705779 此公告由中共武宁县委人才工作领导小组办公室和武宁县人力资源和社会保障局负责解释。 中共武宁县委人才工作领导小组办公室 武宁县人力资源和社会保障局 2020年1月21日 来源：
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发表于 2020-2-7 17:00:51
