根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）、《关于印发<黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》（黑人社发[2011]68号）、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发[2015]32号）的有关要求，结合建设应用型大学实际需要，绥化学院面向社会公开招聘专任教师、专职辅导员，现将有关事宜公告如下： 一、学校简介 二、招聘原则 人才引进坚持德才兼备，贯彻“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”原则。 三、经济管理学院招聘计划 岗位名称 | | | | | | | | | | | | | 会计学、财务管理、金融学、税收等相关专业，本硕专业一致或相近 | 有高校教学 经验或者企业实践经验并有副高以上职称的优先。男性、注册会计师、税务师优先。 | | | | | | 本科为电子商务、信息管理系统、计算机、艺术设计等相关或相近专业；研究生为管理类、计算机、设计等相关或相近专业 | | | | | | | | |
四、基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律，品行端正，具有适应高等院校教学等岗位工作需要的政治素养和文化素质。 （二）符合我校学科专业建设需要，具有较高的业务素质和良好的职业道德；工作中善于创新，团结协作，事业心强；热爱教育事业，教书育人，为人师表，乐于为绥化学院的建设与发展做出贡献。 （三）硕士毕业生年龄在30周岁以下（1990年1月1日<含>以后出生）；博士毕业生年龄在40周岁以下（1980年1月1日<含>以后出生）；副高级及以上专业技术职务人员年龄在45周岁以下（1975年1月1日<含>以后出生）；大力引进高层次应用型人才，同等条件下企业经历丰富者优先；符合专业需求的博士不受招聘计划限制，全年均可报名。 （四）身心健康，能够在岗位一线工作。 （五）应聘人员本科、硕士所学专业需一致或相近。 （六）应聘人员第一学历必须为公办高校全日制统招本科毕业生（不含专升本）；硕士学历为全日制统招研究生；优先招收的国内重点院校毕业生为2017年教育部、财政部、国家发展改革委联合发布的《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》的高校名单或学科；港澳台地区和国外毕业院校，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。 （七）应聘人员须服从学校对岗位的安排和调整。 （八）下列人员不受理报名：因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员，在各类招考过程中被认定为有考试作弊行为的人员。 五、招聘程序 （一）报名与资格审查 1.网络报名 报名时间：全年随时接受报名。上半年第一阶段为2020年1月10日-3月13日；第二阶段：2020年4月6日-5月11日；第三阶段：2020年5月29日-7月3日。下半年具体报名时间见补充招聘公告。 提供材料：应聘人员需将《绥化学院2020应聘人员基本情况登记表》（附件）、个人简历、本科、研究生、博士毕业证学位证电子版、获奖及科研成果电子版（报考辅导员需提供党员证明、学生干部证明），上述材料电子版以压缩包的形式一并发送至shxyrsc@126.com。邮件主题为：岗位名称+姓名+学历+学校+专业+教师招考论坛，例如：“汉语言文学专任教师+张三+硕士研究生+东北师范大学+汉语言文学+教师招考论坛”，所学专业名称以毕业证为准。 2.资格审查 严格按照公告及岗位资格条件，对报名人员进行资格审查。主要审查报名者的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书，以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合岗位要求或弄虚作假的，取消报名者应聘资格。 （二）现场确认 网络报名和资格审查通过人员将在考核时进行现场资格确认，应聘人员需携带以下材料： 1.个人简历。 2.《绥化学院2020年应聘人员基本情况登记表》（附件）。 3.身份证原件及复印件。 4.本科、硕士毕业证和学位证原件及复印件；2020届毕业生由毕业院校出具应届毕业生证明，内容包括：姓名、性别、出生日期、政治面貌、所在学院、所学专业、入学时间、毕业时间，应聘辅导员岗位人员还需注明学生干部或兼职辅导员经历。 5.外语等级证书原件及复印件。 6.应聘岗位需要的其它证明材料的原件及复印件。 7.具体考核时间以电话通知为准。 （三）考核 应聘教师岗位考核包括笔试、试讲、面试。应聘专职辅导员岗位考核包括笔试、面试。博士研究生可免笔试，直接参加面试。对考核合格的拟聘人员，基层单位还要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核。人事处对其资格条件进行再复审。 （四）公示 （五）体检 学校统一组织录用者体检和心理测试，身心检测合格方能聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不符合要求的人员，取消聘用资格。对于隐瞒重大疾病，以欺瞒方式通过体检，与学校签订的劳动合同视为无效，学校将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律规定依法追责。 （六）聘用 1.硕士研究生及以下学历人员实行人事代理（聘用合同制）。 2.用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。招聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，予以解聘。 六、纪律要求 纪检监察处对考试全过程进行监督，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。 七、联系方式 联系人：密靖远老师 联系电话：0455-8301051（办）15774654007 邮编：152061 2020年1月9日
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发表于 2020-2-14 14:50:06
