根据工作需要，三明学院2020年拟面向社会公开招聘15名编制外工作人员。现将有关事项通告如下： 一、招聘岗位及人数 本次共招聘工作人员15人，招聘对象为全日制普通院校2020年2月1日前毕业生。招聘岗位、招聘人数、资格条件等详见《2020年三明学院公开招聘编制外工作人员岗位信息表》。 二、报考条件及要求 （一）报考条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； 3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德； 4.具备岗位所需的学历、专业及岗位要求的其他条件； 5.适应招聘岗位所要求的身体条件； 6.年龄条件：硕士研究生年龄要求30周岁及以下（1990年1月16日以后出生），本科生年龄要求27周岁及以下（1993年1月16日以后出生）。 7.以下人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员或被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员，在近三年内被认定有考试舞弊等严重违反录聘用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得录聘用的其他情形的人员。此外，报考者不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。 （二）具体要求 1.岗位要求的“全日制普通高校学历”，是指考生通过参加国家统一招生考试，录取于经教育部批准的具有普通高等教育招生资格且执行国家普通高等教育统一招生计划的高等院校，并按教学计划完成学业后所取得的国家承认的学历。 留学归国人员、香港或澳门地区学习人员，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》。 通过国内院校与国外院校联合办学而取得国内学历、学位的考生，应由国内院校出具相关证明；取得国外学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。 2.考生专业以毕业证书所署的专业名称为准。 4.报考者的学历（学位）、资格条件或相关资历要求，截止时间为2020年2月15日，通过考试但未取得证书的，须在面试前资格复核时，提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。 三、招聘办法与程序 本次公开招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。 （一）发布通告 招聘的岗位、人数、招聘资格条件、招聘办法及程序等相关信息的通告在三明学院网站向社会统一公布。 （二）报名和资格初审 1.报名时间：2020年1月16日--2月15日。 2.报名方式 （1）现场报名：携报名材料至三明学院人事处人事科(综合楼519办公室); 3.报名材料：提供填写好的《三明学院公开招聘工作人员报名登记表》、本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书等证书原件和复印件，留学回国人员在报名时需提供国外学历认证。 4.根据岗位招聘条件，由学校人事处对报考者进行资格初审。报考者应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对报名时所提交的信息和材料真实性、准确性负责，凡是填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格。 5.招聘本科及以上学历的岗位，同等条件下优秀应届本科生加5分； 6.通过初审的名单会公告在学校人事处网站上。咨询电话：0598—8397457（陈老师、林老师）。 （三）资格复核 1.由三明学院人事处对报考者进行资格复核。现场报名的报考者在报名时进行资格复核，需要提供本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书等证书原件和复印件及其他相关证明材料；未毕业应届生需要提供就业推荐表；留学回国人员在报名时需提供国外学历认证；在职人员需要提供单位同意报考证明；政治面貌有要求中共党员的岗位报考者还需要提供中共党员证明材料。 2.网络报名的报考者在面试之日前一天上午下班前，携带相关材料（参照现场报名）到三明学院人事处人事科进行资格复核。 3.资格复核合格的，准予面试。 4.考生须带一寸正面免冠彩色近照2张（用于粘贴《三明学院公开招聘工作人员报名登记表》和准考证）。 （四）考试办法 1.根据拟聘岗位需要，本次考试采取结构化面试或专业能力测试等方式进行。测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能等。 2.考试由学校人事处会同校内相关单位组织实施。考试的时间、地点、内容、成绩等均公布在三明学院人事处网站上，具体以学校人事处网站公布的各岗位考试方案为准。 3.考试方案(将于面试前一周公布)中明确招聘岗位及人数，招聘专业及要求，面试时间、地点、内容、报名情况和其他应让考生知晓的相关事宜。 4.面试成绩实行100分制。 5.考试总成绩计算：面试成绩即为总成绩。 6.同分判定：若2个以上报考者的总成绩相同时，则加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。 （五）体检 1.体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例，按总成绩从高到低的顺序依次确定。 2.在职在编人员在资格复核时未能提交单位同意报考证明的，最迟应于体检前提交所在单位同意报考的证明、同意辞职的证明或解除聘用（劳动）合同的证明。体检前仍未能提交的，取消体检资格。 3.体检标准：参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行。体检费用由体检者本人自理，体检缺席者或不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或弃权等原因而造成岗位空缺，可在该岗位符合条件的其他报考者中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。 4.体检的组织。体检由学校统一组织实施，具体事宜另行通知。 （六）考核 1.考核主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 2.由校人事处对报考者进行考核。考核采取谈话、查阅档案、学历（学位）等资格条件验证、调查等方式进行，主要考核报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现、是否需要回避等方面的情况，往届毕业生还需要提供《协审表》。 3.报考者应将个人档案于2020年3底前寄到三明学院人事处档案室黄老师处，未及时寄到或档案材料不全的，推迟办理或暂停办理聘用手续，由此造成的后果由其本人自行承担。 4.报考者未配合学校在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。考核不符合要求的不能聘用。因放弃考核或考核不合格造成招聘名额空缺的，可在该岗位符合条件的其他报考者中，按总成绩上合格线的其他报考者中从高分到低分的顺序依次等额递补。 （七）公示与聘用 经考试、体检、考核均合格，拟聘用人员名单确定后，将在三明学院网站进行为期7天的公示。 四、合同期限、工资待遇及其他福利 （一）合同期限：拟聘用人员与学校签订劳动合同，服务期限为3年，试用期为三个月。 （二）福利待遇：合同期内（含试用期）的工资及其他福利（五险一金等）参照在校在职工工资标准发放（缴纳）。 （三）人事管理与考核：拟聘用人员的人事关系委托人才市场管理，其他均参照正式工的标准，纳入学校各项管理考核体系。 五、其他 （一）应聘者应提供真实、有效的材料，不得弄虚作假、徇私舞弊，违者一经查实取消录用资格，责任自负。 （二）严格落实回避政策。凡从事招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，必须实行公务回避。 （三）三明学院纪检监察部门对招聘工作进行全程监督，三明学院纪检监察审计处电话：0598-8399682。 附件： 三明学院 2020年1月16日 来源：
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发表于 2020-2-16 17:01:51
